2013/12/17/ (火) | edit |

AS20131216002257_comm.jpg【パナソニック、国内新卒の採用倍増 「型破り選考」も】

【北川慧一】パナソニックが、2015年春に入社する国内新卒者の採用を倍増させる。すでに内定済みの来春入社は350人だが、翌春は700人にする。プラズマテレビ撤退などのリストラに一区切りついたため。

引用元:http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1387204036/
ソース:http://www.asahi.com/articles/OSK201312160053.html

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1 名前: マスク剥ぎ(WiMAX):2013/12/16(月) 23:27:16.33 ID:ZxNWFLdx0 ?PLT(12001) ポイント特典

パナソニック、国内新卒の採用倍増 「型破り選考」も

【北川慧一】パナソニックが、2015年春に入社する国内新卒者の採用を倍増させる。すでに内定済みの来春入社は350人だが、翌春は700人にする。プラズマテレビ撤退などのリストラに一区切りついたため。大胆な発想を求め、新たに「型破り選考」も導入する。

採用数の内訳は、大学・大学院生が600人(前年350人)、高専・高校生が100人(同非公表)。「経営環境が改善し、成長分野に攻勢をかける」(広報)ことを採用増の理由としている。03年の水準に戻る。

選考方式も見直す。「型破り選考」は、アフリカ大陸横断といった特殊な経験をした学生を念頭に、「異質、異能な人材を積極的に採用したい」(広報)という。また、技術系の一部には「チャレンジ選考」を採り入れ、事業に関連した技術を学んだ人材だけでなく、潜在能力や意欲の高い学生も採用する。

2年続けて巨額赤字となったパナソニックは、家電中心から、自動車や住宅など法人向けにも事業を広げる計画を掲げる。こうした分野で新規事業を生み出すため、新卒者を戦略的に配置する方針だ。

AS20131216002257_comm.jpg
パナソニックの大卒採用者数

http://www.asahi.com/articles/OSK201312160053.html

3 名前: ストレッチプラム(やわらか銀行):2013/12/16(月) 23:29:04.98 ID:kp2ts9QYP
パナソニックに入ろうとする人間が型破りで有り得るの?

10 名前: フライングニールキック(catv?):2013/12/16(月) 23:32:08.52 ID:F2sR9dZO0
マネシタなんだからパクるのうまいヤツ取らなきゃダメだろw

16 名前: ビッグブーツ(栃木県):2013/12/16(月) 23:35:54.18 ID:scodRhnR0
中二病ばっか集まるんじゃないのか?

17 名前: リバースネックブリーカー(愛知県):2013/12/16(月) 23:36:38.63 ID:5Xv3u2hB0
新卒採用という型を破ろうとは考えないのか?

30 名前: ストレッチプラム(庭):2013/12/16(月) 23:46:42.49 ID:4zc9WJv7P
特質系の俺様の出番だな

21 名前: エルボードロップ(山形県):2013/12/16(月) 23:38:49.38 ID:ndKMPzjx0
            __ __ _
.        _ , '"´  ,. _ ___`丶、
       / ` /  /´-‐ァー-ヽ \
.      / /下7 ..///.:.::/ .:.:ト、 ヽ     ただの人間には興味ありません。
      / └イ_j/ .://;へ、/!.:.::/:.}ヽ ',
     ,'  ///!l .::j.:lイ仔くヽ/,.イ,.ム:.', l
    ,   '〈/f`| l ::l`' ゞゾ '´ rャjノ::.l:. |     この中に宇宙人、未来人、異世界人、超能力者がいたら
    |  l:l :!:{、| l ::|        マソハ: |:: |     パナソニックに来なさい。
    |  l:l::i个| l ::l!     l⌒ヽ′} .:}:.l:: l
    |  lハ:l::{::', ::::{、   ヽ.ノ  /.:/::.l:: l
    l !:|:::',::',::ヽ:::ヽ\._    /.:/::::/l::;!            |ヽ |     |_    「 〉
.     ',::{:{、:::ヽ\:\;ゝ `「:フ´!::::/;:::/ 〃            .⊥ 人_  _|_    |/
.     ヾハj>''´ ヽ ト、_..上くイ::::{ {::{/                          O
    /⌒ヽ、\ ` \-ー ̄\ヾ.
   /     ヽ \\    \´ ̄`ヽ、          
  


22 名前: リバースネックブリーカー(愛知県):2013/12/16(月) 23:38:53.74 ID:5Xv3u2hB0
型破りなら、大卒にこだわらず、むしろ
中退した人間を採用しないとな

そういうことが出来ないなら、結局、
レールの上ではしゃいでいるだけ

25 名前: ジャンピングカラテキック(長屋):2013/12/16(月) 23:42:14.58 ID:wMv1jx2oI
>>22
そうだよな
新卒の時点で型を守って土俵に立ってるのに
型破りな新卒という矛盾

俺の知ってる型破りですげ~と尊敬した人は
高卒だったしなー

37 名前: 毒霧(庭):2013/12/16(月) 23:52:26.66 ID:NeHgWOTiP
醤油利きできる異能力者だけど

38 名前: サソリ固め(dion軍):2013/12/16(月) 23:53:01.29 ID:a3IhJsNv0
クックック・・・

39 名前: 急所攻撃(兵庫県):2013/12/16(月) 23:54:16.51 ID:e0I14uzP0
だったら中途採用だろ
高卒大卒問わず異端者が本領を発揮するのは学校でてから

44 名前: リバースネックブリーカー(兵庫県):2013/12/16(月) 23:58:03.87 ID:H/f4b7Ku0
会社に必要な異能者を判断できないから
中途じゃなくて新卒に行くんだろうな
会社に必要な型破りの人材が自分で
わからない会社てやばいわ

47 名前: 不知火(大阪府):2013/12/17(火) 00:05:02.66 ID:hntbsF+kP
高校中退のスーパーハッカー君

59 名前: ファイヤーバードスプラッシュ(catv?):2013/12/17(火) 00:37:22.25 ID:7b+B8khm0
本当にこんなのが通用する社内なら
エネループをあんなことにしてないよな

63 名前: ダブルニードロップ(愛知県):2013/12/17(火) 00:42:01.61 ID:h7r6NPEd0
コードブレイカーかなにか

72 名前: デンジャラスバックドロップ(大阪府):2013/12/17(火) 00:47:25.56 ID:7lcQEAfh0
新卒で会社で入ろうとしている人間に
異質さを求める矛盾・・・

81 名前: アキレス腱固め(catv?):2013/12/17(火) 01:02:56.23 ID:tAqcLhV80
アフリカ横断するのと家電メーカーってなんか関係あるの?
アフリカにテレビを売り付けたいとか?

85 名前: 不知火(大阪府):2013/12/17(火) 01:07:06.41 ID:uv1bNG3wP
>>81
僻地転勤を喜ぶ人材の確保だろ

83 名前: ローリングソバット(和歌山県):2013/12/17(火) 01:04:50.24 ID:+yXy+fdk0
その程度の発想しかないのに終わってる

89 名前: チェーン攻撃(禿):2013/12/17(火) 01:16:08.78 ID:MQ3K1tG7i
何かそんなアニメがあった気がする

95 名前: アイアンクロー(東日本):2013/12/17(火) 01:19:39.23 ID:tWFnL/Pv0
ガラストップの冷蔵庫は買ってもいいかなと思ってる

98 名前: サソリ固め(東京都):2013/12/17(火) 01:21:36.16 ID:RsYPfysz0
相当リストラしたんじゃなかったか
つか新卒にこだわってる時点で駄目じゃん

102 名前: ランサルセ(群馬県):2013/12/17(火) 01:29:04.79 ID:QaoNCwli0
>>98
その時点で型にはまってるよな

111 名前: ビッグブーツ(神奈川県):2013/12/17(火) 01:54:58.29 ID:ZGhC0oVg0
俺もなかなかの型破りだけど、実感するのは
型破りを求めてるというヤツほど
型にはまったヤツを好んでるぞ。

113 名前: アキレス腱固め(愛知県):2013/12/17(火) 02:03:08.94 ID:D5EJi3GG0
型破りな奴がほしいなら中卒雇えよ
かなり変わってるぞ

121 名前: エクスプロイダー(三重県)[age]:2013/12/17(火) 02:50:09.22 ID:CNisjwnZ0
三洋切り売りして解雇した社員は無視ですか
傾いたらまた切ればいいと思ってるんだろうな

124 名前: リバースネックブリーカー(WiMAX):2013/12/17(火) 02:51:52.26 ID:3BwZTz2y0
新卒でアフリカ横断???学校行って無いってこと?
型破りと放浪者は同じなのか?
新卒で型破りって考える自体に無理があるだろ。
まずパナ自身が新卒なんて型を破れよ。
口ばっかりなのが見え見えだわ。

129 名前: シューティングスタープレス(山口県):2013/12/17(火) 03:04:13.28 ID:U7qEiR/30
新卒者の時点で型破りな人間いないだろ


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関連記事
コメントありがとうございます!
[ 611503 ] 名前: 名無し  2013/12/17(Tue) 09:28
採用枠が増えるのはいいけれど先行きが不安定な今、結局リストラ枠にならないかな。パナも特にヒット商品ないし生産で人員がいるとは思えないし。  

  
[ 611504 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 09:31
まず経営者から変えないと駄目なんじゃないのか?  

  
[ 611506 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 09:31
でも入社すると社員教育で普通の社員に仕立てられます。  

  
[ 611510 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 09:35
族上がりの人間雇ってみれば?
型破りとはなんなのか、きちっと教えてくれるよ?w  

  
[ 611511 ] 名前: 電子の海から名無し様  2013/12/17(Tue) 09:35
型破りの例として
「アフリカ横断」などという頓珍漢なものを挙げる。

つまり型破りというキーワードで人選したいと思っちゃいるが
自分たちの求める「型破り」が具体的にどんなもんなのか
イメージを持てていない。

どんな人材が欲しいのかわからない内から
求人をして、
どんな選考基準を持てばいいかもわからないから
とりあえずストレスかけてお題への対処は丸投げして
あとは適当に人選する。

新人を選ぶ奴らが無能だな  

  
[ 611512 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 09:36
型破りな奴が入ってきても、すでにいる奴らが潰すだろw
自分ところの企業風土が分かってない人事とか最悪だなwww  

  
[ 611517 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 09:41
まず先に選考している人を変えなきゃ  

  
[ 611520 ] 名前: 名無しさん  2013/12/17(Tue) 09:50
血迷い過ぎだと思う。  

  
[ 611523 ] 名前: 名無しさん@ニュース2ch  2013/12/17(Tue) 09:51
そういうのは自分の足で探さないと見つからない 404  

  
[ 611530 ] 名前: 名無しさん  2013/12/17(Tue) 09:59
役員A「そんな案は非常識だよ!」役員B「まったく前代未聞だよ!」役員I「どんな判断だ」
新卒「」  

  
[ 611533 ] 名前: 1  2013/12/17(Tue) 10:01
HONDAとかソニーを真似してベンチャー企業作ったほうが早い。
ロボットとかゲームを作らせる。  

  
[ 611537 ] 名前:    2013/12/17(Tue) 10:08
型破りな新人が入ってきたところで
先輩風吹かしたい大半の奴らは黙ってないだろ。  

  
[ 611540 ] 名前: 名無し  2013/12/17(Tue) 10:10
本物の型破りな人間は自分がズレている事に気づいていない。
自分、異質です型破りですアピールするヤツは十中八九憧れてるだけの偽物だと思う。  

  
[ 611542 ] 名前: 名無しさん@ニュース2ch  2013/12/17(Tue) 10:10
型破り・異質者=常識人
常識知っているから違う事をやろうとする
人と違う事をやりたいと思っている
なので 会社に就職は念頭に置かない
勘違いの変わり者・非常識者が集まるだけだ
己の目で見極めて人材は探すもの  

  
[ 611545 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 10:12
本コメにもあるが、新卒学生としている時点で型破りでもなんでもない。
中途採用のみとかならわかるが。  

  
[ 611546 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 10:12
新卒にこだわってたらいい人材なんてなかなか集まらないよ。
頭固い企業って本当に多いよね。  

  
[ 611551 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 10:17
パナソニックってゴーンが来る前の日産同様、労働組合に食いつぶされた企業だよな。
今のさばっている労働組合専従を切らない限り再生するのは無理だろう。

仕事が全くできないク.ズを労働組合送りにした結果がこれだよ。  

  
[ 611555 ] 名前: 名無しさん@ニュース2ch  2013/12/17(Tue) 10:22
キリコでも欲しいのか?
ならいっぱいとってレッドショルダー作らなきゃ  

  
[ 611556 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 10:27
まあ、いつの時代も天才と呼ばれる人間は同時に変人だといわれてきたからな。
彼らはたとえ同じ答えにたどり着く問題でも解決までの思考回路が凡人とはまったく違う


パナソニックが言っている異質、異能な人材っていうのはそういう類の異端者のことだろ  

  
[ 611557 ] 名前: 名無し  2013/12/17(Tue) 10:30
異質な人なら近くの国に沢山おるわ。  

  
[ 611560 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 10:34
今までパナの技術を支えてきて、リストラされた技術者たちこそがその異能者だったのに。
彼らを呼び戻して首脳陣・管理職が退職すればもとに戻ると思うよ。  

  
[ 611561 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 10:34
新人に何期待してんの?
こういうのは本田技研とか革新性・創造性の溢れる企業の部長・課長クラスを引く抜くのが一番。結局才能を活かす、伸ばすリーダーが居ないのが悪いのだから。今のままだと有望な新人の才能を潰すだけ。  

  
[ 611564 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 10:39
人と技術を切り売りする企業が異端求むとは滑稽だね。
都合良すぎ。  

  
[ 611566 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 10:42
ハンター試験みたいにすれば能力者くるんじゃね。  

  
[ 611576 ] 名前: 名無し  2013/12/17(Tue) 10:59
型破りな奴がなんで型破ってるかって言うと考え方俺は俺の考えでいく(勿論ロジックは立てて)って人だからな。
新卒でそんな奴発掘できるのは宝くじ当てるより難しいだろうな。  

  
[ 611580 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 11:05
型破りな奴ってのは、最小限の労力で大学主席で卒業して、自分のやりたい事やるんだよ
ダラダラと遊ぶ金欲しさに利回りの低いバイトして大学中退するような奴が型破りだったためしがない  

  
[ 611581 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 11:07
30年前、松下に入った学校の同期の奴が言っていたね。
研修は、松下教という宗教みたいなものだね。

大企業は、まず自分たちのやっている研修制度を見詰め直すこと。研修も一種の飼いならし。さらには研修そのものを専門会社に任せているところもあるのだから、こうなったらどの会社も金太郎飴になってしまう。

学生時代の行動など当てにはならない。


  

  
[ 611586 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 11:16
あれ?
サンヨーの人達は?
  

  
[ 611592 ] 名前: 名無しの壺さん  2013/12/17(Tue) 11:23
「型破り」はいいが、それを見極められる人事がいるのかね?
詐欺師か山師ばかり集まりそうな気もするが・・・  

  
[ 611602 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 11:41
上に立つやつが型破りじゃねーんだから、無理無理。
もうそろそろ無能のバブル世代が来るっていうのに。
  

  
[ 611605 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 11:46
新卒が型破りでも上司が凝り固まった人間なら何も変わらん  

  
[ 611617 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 12:04
※パナソニックって、労働組合に食いつぶされた企業だよな。
違うよ。
松下は労働組合以上に会社が、社員や下請企業を大事にしていた会社
だったんだよ。
でも創業者が亡くなったとたん優等生しかいない、自分達の保身しか
頭にない攻めることを恐れた保守一辺倒な大会社になってしまったのだよ。

  

  
[ 611618 ] 名前: 名無しさん  2013/12/17(Tue) 12:05
ラインハルト・フォン・ローエングラム「独創的とは新たな理論を構築する事だ。既存の理論を破壊するだけでは独創とは成り得ん」
アレクサンドル・ビュコック「先覚者は必ず狂人呼ばわりされるものだ、だが、狂人全てが先覚者ではないからな」  

  
[ 611627 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 12:13
異能の社員は存在するのか
遺伝確率250億分の1の衝撃  

  
[ 611644 ] 名前: 名無しさん  2013/12/17(Tue) 12:26
欲しいのは「女子力」という言い訳で何でも頷いてくれる人だろ。
女性に売れるものしか考えないくせに。  

  
[ 611646 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 12:29
何処の企業でもそうだけど、社員増やしは結構だが上層部が無能なままじゃいずれとばっちりを受けるのは下の社員。解雇の浮き目か契約社員降格か、はたまたリストラか…。基本的に政府の雇用創出・拡大は「契約社員増加OK」「解雇に関して制限無し」状態の経団連追随のまま。  

  
[ 611648 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 12:29
投入される社畜、一億二千万
毎秒費やされる戦費四十五億
四日続けばパナソニックの予算が吹っ飛ぶ
だが得られるものからすれば蚊の涙
  

  
[ 611654 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 12:35
就活生「私が異能者であったなら!!」  

  
[ 611674 ] 名前: 無用  2013/12/17(Tue) 13:03
上層部の意識が変わらんと末端は変わらんわwww  

  
[ 611694 ] 名前: ゆとりある名無し  2013/12/17(Tue) 13:35
アフリカ大陸横断という発想自体もうガチガチのバブル脳なんですがw
結局上がなくならなきゃどんな事ほざこうとなんにも変わんないよねw  

  
[ 611731 ] 名前: 名無しの日本人  2013/12/17(Tue) 14:20
型破りと特殊な経験ってのは違うでしょ
そもそもそこらのニートだって社会の型を破ってる訳だしさ
そして新卒ってw すでに型に嵌まった選考だろ

と30過ぎの親父が僻んでみる  

  
[ 611811 ] 名前: 名無しさん@ニュース2ch  2013/12/17(Tue) 16:37
たんなるリップサービスに決まってんだろうが!
蓋を開けば旧帝・慶応・早稲田がゴロゴロが既定路線
説明会が開催される前に既に半分以上は席が埋まっていて
残りを彼らの言う型破りとかいう奴等の中から選ぶんだろ  

  
[ 611882 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 18:48
パナ人事「(宮廷一工の新卒で、運動部所属で、みんなと協調の図れるコミニュケーション能力があり、リーダーシップもあることを前提で)
異質異能な人材を求めています(キリッ」  

  
[ 611954 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 20:34
採っても使いこなせないだろうw
大体よ、
今現在の管理職が無能だから資質や才能を伸ばすどころか見つけられないんだわ
んで、異質募集とかトチ狂ったことを言い出す
スパイラルの中心にいるのはいつも無脳連中なんだよな  

  
[ 611966 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 20:49
ライデインねーのか時代かな  

  
[ 612114 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/17(Tue) 23:48
あ・か・ら・さ・まw

みんなそろそろ気づいた方がいいんじゃねーの?

大企業なんて、20代のうちに下働きでデカい仕事を経験するための学校に過ぎん。

早ければ20代後半、遅くとも30代前半には業務の要領を覚えて
個人事業主なり、起業するなりして独立すべきなんだよ。

それができないやつは、猛烈な業務量の管理職へ昇進orリストラのいづれか。

世の中そういう時代になったってこった。

30代後半にもなって、新卒で入った会社に長々と居座ってるようじゃ、40歳以降は過労に悩むorリストラに怯える毎日だよ。人生おしまいだね。

いつ解雇されても自力で事業できる力を若いうちにつけておくべき。

安定企業という神話の時代は、90年に崩壊が開始し、3.11を機に完璧に息途絶えたわけだし。

そろそろ気づいてもいい頃だと思うんだけどな。  

  
[ 612132 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/18(Wed) 00:04
【TPP非関税分野の議論】「アベノ成長戦略」にすべて入っている(米通商代表部)
ttp://kopiruakkun.blog.fc2.com/blog-entry-3995.html

【三橋貴明】安倍政権、正気じゃありません【特区規制緩和の決定には、厚労相、農水相など関係大臣を外す】
ttp://kopiruakkun.blog.fc2.com/blog-entry-3943.html

【これがアベの成長戦略】「行き過ぎた雇用維持型から労働移動支援型に政策転換する」
ttp://kopiruakkun.blog.fc2.com/blog-entry-3835.html  

  
[ 612142 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2013/12/18(Wed) 00:10
たとえば、ぶっちゃけると

勤怠管理なんかやってる時点で、型破りな奴の伸びしろを潰す行為なんだよな。

朝何時までに来いとか、夜何時には帰れとか、そういう実務と無関係のことに力入れてないよな?
ノルマとか納期のような創造性を潰すしきたりは、当然ないよね?

あと、そもそも遅刻って概念はないよね?残業っていう概念もないよね?

会社に来てなくても、自宅作業が捗ってれば当然おkだよね?

少なくとも、有能な異端者を使いこなしたいなら、そういう旧来の常識は一切捨てないとダメ。

ま、今の経営陣にそんなことできるわけないんだけどなw  

  
[ 612324 ] 名前:    2013/12/18(Wed) 06:52
いやいやwww型破りといっても
ジャンル違いすぎたら意味もないだろ  

  
[ 617791 ] 名前: 名無しさん@ニュース2ちゃん  2013/12/23(Mon) 19:41
所詮嘘だろう。
本当なら年齢、国籍、学歴を問わないで募集してみろ。  

  
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