若手社員に不満６割、理由・・・「指示するまで動かない」「人の話を聞かない」－先輩社員アンケート

2014/06/09/ (月) | edit |

【「若手社員に不満」６割　先輩社員アンケート、指示待ちは用心深さ？】

いまどきの若手社員は指示するまで動かない―。飲料メーカーのダイドードリンコ（大阪）がインターネット上に立ち上げた「働く大人力向上委員会」の調査で、そんな社員像が浮かび上がった。彼らに対して「不満」と感じると答えた先輩社員は６割近くに上る。ただ不安定な雇用環境にいる若手社員は、自ら率先して仕事をするよりは上司の指示を待って動き、リスクを回避しようしているとの見方もある。

引用元：http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1402275863/
ソース：http://www.hokkaido-np.co.jp/news/topic/544254.html

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1 ：幽斎 ★＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:04:23.26 ID:???0.net

「若手社員に不満」６割　先輩社員アンケート、指示待ちは用心深さ？
http://www.hokkaido-np.co.jp/news/topic/544254.html

　いまどきの若手社員は指示するまで動かない―。飲料メーカーのダイドードリンコ（大阪）がインターネット上に立ち上げた「働く大人力向上委員会」の調査で、そんな社員像が浮かび上がった。彼らに対して「不満」と感じると答えた先輩社員は６割近くに上る。ただ不安定な雇用環境にいる若手社員は、自ら率先して仕事をするよりは上司の指示を待って動き、リスクを回避しようしているとの見方もある。

　「働く大人力向上委員会」は２０１３年９月、働く人を支援するために発足した。調査は１４年４月１０、１１の２日間、インターネットによるアンケート方式で全国の２０～５０代男女会社員計千人を対象に行った。

　それによると、新入社員を含めた入社５年目までの若手社員に対して、職場での対応や働きぶりについて不満があるかと聞いたところ、６割が「不満」と回答。理由のトップは「指示するまで動かない」と「他人の話を聞かない・理解しない」でいずれも２６・９％だった。次いで「何を考えているかわからない」（２４・７％）「反応が薄い」（２４・６％）だった。

　一方、新入社員が入ってくることについて聞くと、「どちらかといえば不安」が３７％。「とても不安」は９・７％と合わせて４６・７％に上る。

　その理由を聞くと、「何を考えているのか分からなそう」が最多の４０％、「うまくコミュニケーションがとれなそう」（３８・８％）「指示するまで動かなそう」（３４・３％）「反応が薄そう」（３１％）と続いた。

　働く大人力向上委員会は調査結果について「先輩社員は、若手社員の社内外の人とのつきあい方や仕事の進め方、反応不足に不満、不安を持っている」と分析する。

　一方、「『シュガー社員』から会社を守れ！」などの著書があり、社員教育に詳しい札幌の社会保険労務士・田北百樹子さんは、こうした若手社員について「指示するまで動かないのは、若手が自らの行動に対し用心深さを働かせたのでは」とみる。そして「まだ仕事の流れをつかんでいないにもかかわらず、若手が自分の考えだけで勝手に動けば、困るのは上司や先輩。先輩がまず模範を示し、次は自分から動いてなどとアドバイスしたり、仕事の進め方などを書いた手順書を渡して流れを理解させ、成長を見守る姿勢が必要だ」と話す。（佐藤一）

2 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:05:13.64 ID:pedyC7ij0.net

指示するまでに動くと注意される

4 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:05:42.84 ID:VpTe/0NU0.net

俺色に染めたらいいじゃない

5 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:05:45.61 ID:vBab4YIo0.net

その先輩社員も指示あるまで動かないだろ？

8 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:06:40.58 ID:uaLeWEhC0.net

指示せず動いたら、勝手に～とか言いそうｗ

14 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:08:20.36 ID:HxyLlqGs0.net

いつの時代もおんなじこと言うとるなｗ

21 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:10:10.90 ID:nv4zZPpb0.net

一人で海外赴任させるのが一番いい研修になる

31 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:12:08.31 ID:qnaxjNTa0.net

給料泥棒…

32 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:12:08.31 ID:MKgcQoHX0.net

指示しろよｗ

38 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:14:11.34 ID:TIvT5F8t0.net

採用したのは誰だっけ？

45 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:15:51.95 ID:dri1qv2b0.net

みんな新人の時はそうだったろ。

17 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:08:35.70 ID:AqAaTF9+0.net

言われたこと以外するなって叱られるんですけど。
人の話を聞かないって、指示や説明が下手なんですけど。

22 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:10:30.14 ID:3yJbvAuh0.net

ゆとり　ｖｓ　団塊ジュニア　
の様相

34 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:12:47.43 ID:cPYELKIs0.net

俺の知る限り、30年前も同じ話聞いた

42 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:14:57.70 ID:s8v9wtZM0.net

態度は鈍いが、スマホで指示したらすぐに返事を返してきそう

68 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:19:54.85 ID:PjQ9wkjn0.net

勝手に動いてリストラとか簡便

69 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:20:08.46 ID:gnnJmEaE0.net

＞「指示するまで動かない」「人の話を聞かない」

両方の批判を受け入れるとなると
・指示される前に動く
・指示を最後までちゃんと聞く
だから、矛盾するよね？

70 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:20:20.45 ID:+q9ZZlrJ0.net

当たり前じゃん
必要なことだけやるのが仕事だろ

72 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:20:29.30 ID:YPYOl2Ha0.net

毎年似たような事言ってる気がする

80 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:22:57.32 ID:wLxAe03T0.net

>「指示するまで動かない」

指示する前に動いたら、命令違反したって
文句をいうくせにw

84 ：名無しさん＠１３周年：2014/06/09(月) 10:27:23.91 ID:Ex6vHpNU1

“指示されなければ動かない”って指示されれば動くって事だろ。
なら部下の使い方を知らない上司が無能だけではないか。

86 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:23:46.68 ID:8W1hmqPj0.net

指示した以外の事をするとその結果の良し悪しに関係なく怒る

92 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:24:49.98 ID:HxYggog/0.net

勝手にやると怒りますやん

97 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:26:03.63 ID:vor+Iv940.net

そうやって教育してないか、指導力がなかったんだろう
後輩、部下は自分の鏡だよ

98 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:26:13.67 ID:QzWxOVWo0.net

その程度の人材しか来ない企業ってことよ

99 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:26:15.98 ID:kxZGcWMk0.net

職場に、お手本になる人がいないんだろ

121 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:29:01.26 ID:ssbkmy1TO.net

指示される前に動け、でも俺の話は最後まで聞け

125 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:30:11.55 ID:EppXR4/g0.net

指示するまで動かない

自己判断で勝手なことをするなｗ

143 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:35:17.65 ID:KjGEXRLa0.net

いや指示待ち人間とか優秀だろ
指示してもそれすら無視するやついるんだから

157 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:37:38.19 ID:w2VruzhL0.net

テキパキ動いたら先輩より出世しますww

173 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:41:04.63 ID:5TJ7COrJ0.net

自分の無能を新人のせいにするな

197 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:46:32.96 ID:M90dgS6M0.net

指示するまで動かないっていうのはあるわ
言われるまで何もやらなくていいと思ってるんだろうな
上司に質問したら、自分で考えろアホとか
言われたのならまだ同情はできる

200 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:47:13.61 ID:5B+RWgBA0.net

新入りが勝手に動いたらマズいだろ

206 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:48:20.97 ID:7F22LIfp0.net

たいてい指示出す方が力不足なだけ

214 ：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/06/09(月) 10:49:42.98 ID:sb4a5CmA0.net

でも勝手にやると怒るだろ

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コメントありがとうございます！

[ 798857 ] 名前: 名無しさん 2014/06/09(Mon) 20:04

ちゃんとした指示をタイミング良く出せば済む話だ。

[ 798860 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 20:09

いつだってそう、いつだって先輩は後輩に不満を覚えるもんさ。

だってよ、
もし一を聞いて十を知るような、行き届いた後輩だったらどうよ？
気が休まらないよ？
あっという間にポジションとられておしまいよ？

[ 798865 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 20:15

いつまで年下叩いて溜飲下げてんだよ
こんなんばっかかよ日本の会社員って

[ 798868 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 20:21

「なぜ？企業にいるのか…　「働かないオジサン」「働くほど有害無益なオジサン」」

[ 798871 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 20:22

逆の立場から言うとこうなる
駄目な先輩・上司
・適格な指示が出せない。管理能力が低い。
・説明が下手で話の内容が理解しにくい。

[ 798872 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 20:23

>>21
一人で海外赴任させるのが一番いい研修になる

こういうのが帰国すると、事ある毎に「海外では～」とか言い出して
仕事を止めるんだよなぁ。

[ 798874 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 20:24

文句は教育者に言えば良いじゃん

ついでに子供育ててる自分とか。

[ 798877 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 20:29

この台詞は数十年間一緒だ

[ 798878 ] 名前: 名無しのグルメ 2014/06/09(Mon) 20:30

上司脳内から未来を予測するんだ
ＳＦか？

[ 798881 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 20:34

まてまて、会社入ってすぐ(数年)は何やるのか分かんないから
出来ることから仕事割り振るのが先輩の役目だろ
いきなりその会社のイロハも知らんことやれるわけ無いじゃん
無理にやっても失敗するから先輩が何をやってるのか見て学んで成長するんだろ？
指示を聞かず自分で全部やって失敗もしないってどんな超人後輩求めてるんだよ

[ 798886 ] 名前: 名無し 2014/06/09(Mon) 20:37

あんまり怒られたことがないって人が多いからね。
そういう人に合わせた教育した方がいいんじゃない？
それか上下関係の厳しい部活経験した人を積極的に採用するとか。

[ 798887 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 20:37

できない方が後輩としては可愛いってもんよ！

[ 798889 ] 名前: 名無しさん 2014/06/09(Mon) 20:37

最初は誰でもそうだろ
そういう新人に的確に指示を与えて経験を積ませて、いずれ正確な自己判断出来るようにするのが先輩の勤めだし、当然中堅以上の評価項目のひとつだろうが

後輩の教育もロクにしないで文句言うなんざお前こそ給料泥棒じゃねーか

[ 798892 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 20:41

おれはポスト団塊ジュニアだけど、ゆとりの方がバブル世代よりずっと使えるとおもうぞ。

[ 798893 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 20:41

いや、支持せんでもいいように手順まとめとけよ

[ 798895 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 20:47

出来の悪い部活みたいな上下関係押しつけてくる先輩がウッゼェ
仕事してる横でグチグチグチグチ講釈たれんなやっていつも思う
手が止まるだろうがタヒね

[ 798898 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 20:49

いや、慣れてからだろ？
自分の判断で仕事するのは？

こういうこと言うやつに限って先々輩から
「アイツはデキなくて苦労したよ」
って、言われてるんだよな・・・

[ 798902 ] 名前: onmyeyes.jp 2014/06/09(Mon) 20:59

若手社員
「指示待ちでいいんですか？」

お役人さん
「いいんです！！」((ｷﾘｯ

[ 798910 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 21:12

新卒で指示されなくても動いて成果出す即戦力なんてほぼ皆無だろ
つーかそんなやつは起業しとるわ

[ 798911 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 21:13

単にアンケートに答えた奴自身の教育力の無さ

[ 798912 ] 名前: ゆとりある名無し 2014/06/09(Mon) 21:14

俺３５だけど、新卒だったとき同じ話題が上がってた
普通そんなもんだろーよ
新入社員が指示なしに勝手に動けるかよボケ

[ 798914 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 21:16

そもそもまともな指揮能力があるのか
的外れ、どうでもいい命令ばかりしてると
軽く見られる位知ってるだろ

[ 798916 ] 名前: 名無しさん＠ニュース２ちゃん 2014/06/09(Mon) 21:20

>「指示するまで動かない」
>指示する前に動いたら、命令違反したって
>文句をいうくせにw

指示を受けに行けよ無能。手が空いてるのにボケッと指示待ちするか、勝手な行動するかしか選択肢が無いから駄目なんだろ。「指示くれ」と言いに行けば何の問題もないのに

[ 798920 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 21:25

指示が来る前に動く→どうして人の話を聞かないの？
しっかりと話を聞く→指示が来る前に動けよ
間を取って臨機応変に動く→なんで行動がちぐはぐなの？　コミュニケーションが取れる気がしないor理解できない

どうしろと

[ 798921 ] 名前: 　 2014/06/09(Mon) 21:26

「暇になったら指示もらいにこい」という指示は最初にいるんじゃないのかね
一回これを言っておいてぼーっとしてるなら、新人が悪い

[ 798925 ] 名前: 名無しさん 2014/06/09(Mon) 21:37

※798916
こう言うこと言うヤツに指示受けに行くと「自分で考えろよ！」とか言われるに10万ペリカ

つーか手が空いてる新人に指示出す＝新人の状況に目を配るのも先輩の役目だろ！

[ 798928 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 21:48

指示を待って待機⇒自分から動こうとしない
とりあえず何をしたらいいか聞くぐ⇒自分で考えろ
自分から率先して行動⇒勝手なことするな
仕事してる人を手伝う⇒お前の仕事じゃない
指示通り行動⇒(別の人間に) 誰がやれと言った
指示に従わない⇒人の話を聞かない
我慢する⇒言いたいことがあるならハッキリ言え
ハッキリ不満を言う⇒生意気だ
何もかも諦めて無心でいる⇒何を考えているか分からない
仕方ないので最低限の付き合いに留める⇒リアクションが薄い

[ 798931 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 21:56

俺の今の職場は、たまたま人手不足の影響で
２０代～３０代ばかりなんだが
非常に円滑に動いているよ。
「自分だけ暇」という状態も落ち着かないし、相互に仲も良いから
暇になった人は勝手に周りを手伝いはじめる。

若手が駄目なんて、本当に本当か？

俺の経験上、２０～３０代の同僚はしっかりしてて
団塊が一人でも職場に組み込まれると
空気も人も鈍くなる。

中年どもが若手の主体性を阻んでいるのでは？

[ 798933 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 22:08

指示しないと動かないとゆーわりに、細かい事言ってくるんだよね。
私は自分のやり方がやりやすいのに、上司のやり方でやらないと文句言ってくるし。
で、指示通りにすると、考えて動けっていうしスゲー腹たつ。

文句があるなら一回外国人と仕事してみろっつーの。
いわれたことが実行されるだけでも感激モンですよ。

[ 798938 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 22:12

その場の気分で深く考えないでモノ言うのって

実は男も女も関係ないだろ

[ 798939 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 22:12

とりあえずみんなが「俺は悪くない」って言いたいのは良く判った。
【若手】
・ちゃんと指示くれよ → 何で聞きに行かずボーっと待ってるんだ？
・指示無しで動くと怒られる → そりゃ勝手に動けば誰だって怒るだろ。何故確認して動くっていう発想にならない？
・指示や説明が下手 → 理解しようと努力してるのか？判らなかったら質問しないのか？
・自分の無能を新人の~ → 自分の無能を上司のせいにするな。
【上司】
・指示するまで動かない → 何でそれが判ってて指示しない？
・話を聞かない → 聞かない方にも問題があるが、話をきちんと聞かせるのも仕事。それが出来ないのが悪い。
・何を考えてるのか~ → それを理解するのが上司だろ。
・うまくコミュニケーションが~ → それを円滑にするのが上司だろ。

色々反論されそうだけど、こんな感じなんだと思う。これじゃうまくいくわけ無いよな…。

[ 798944 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 22:15

もう数十年前から同じこと言ってる気がするんだが
ただ単に、いつの時代も新人叩いて溜飲を下げたいだけなんじゃないかと

[ 798952 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 22:35

指示待ちについては、完全に先輩の落ち度だろ・・・
指示が下手なだけ
先輩が「他人に不満」という形でいる限り、後輩側に落ち度ねーよ

[ 798955 ] 名前: b 2014/06/09(Mon) 22:40

こういうアンケートで文句たれてるやつは大抵育てる気がないか、ただの無能

[ 798964 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 22:52

そのくせ指示した事も満足に行わないんだから救いようが無いなｗ

[ 798968 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 22:53

※798939
それ、下と上で話がループするからｗ
要するに、そういう事だｗ

[ 798973 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/09(Mon) 22:58

こまかｗケースによるだろなんだこれｗ
重要な仕事なら支持待ち当然だし
職場の雑用掃除とかなら勝手に動けだし、くだらん

[ 798974 ] 名前: 名無しさん＠ニュース2ch 2014/06/09(Mon) 23:00

社長「上司の指示を仰げ。勝手はするな」
上司「指示されるまで動けないのか」
他上司「上司の言うことに従え」
自分「上司の指示だけに従いました」
全員「やる気ないだろお前」
自分「企画立てました。認可ください」
上司「知るか。勝手するな」
社長「勝手してるって？査定下げるから」

まあ社会なんてどこもこんなもんだとは思うが今の職場は一刻も早く辞めたいかな
書きながら思ったがウチの会社もなかなかクレイジーだなｗ

[ 798982 ] 名前: 名無しの人 2014/06/09(Mon) 23:12

新入社員に期待しすぎじゃねぇのか

[ 798989 ] 名前: 名無しさん 2014/06/09(Mon) 23:26

昔からそのような話を良く聞いた
あきた

[ 799010 ] 名前: 名無しの日本人 2014/06/10(Tue) 00:04

勝手なことする子よりいいじゃん。
仕事を覚えないと指示がない場合に動くとかムリポだろ。
ったく何時まで日本の上司は昔から同じ文句しか言わないんだよｗｗｗ

[ 799027 ] 名前: 名無しさん＠ニュース２ちゃん 2014/06/10(Tue) 00:24

勝手に動いた責任取るのか？
しかしまた上司の性格で判断が違うんだよな
人を見て働けとは言うが上司が一人だけって訳じゃないから
あっちの言う事聞けばこっちから怒られるとかあるからな

[ 799033 ] 名前: 名無し 2014/06/10(Tue) 00:38

自分は上司にどう対処するかＡ案とＢ案とＣ案を考えておいて選んでもらうだけにしている。
１０年以上やっているからね、新人にそれができるのならそれだけのレベルの仕事。

[ 799076 ] 名前: 名無しさん 2014/06/10(Tue) 02:04

「指示するまで動かない」「他人の話を聞かない・理解しない」「何を考えているかわからない」
これ無能教育係の三大言い訳だから

新人を使える駒にするのが仕事なのに、お寒い先輩風吹かせて
新人の愚痴たれて仕事してますアピールされても困るんだわ

勝手がわからないんだから指示されないと動けないのは当たり前
話を聞かない、何を考えてるかわからないのは意思疎通出来てないからで
社内の言い回しの意味を共有出来るほど指導できてないからだし
新人の性格を汲み取って指導出来てない先輩の責任

[ 799102 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/10(Tue) 02:54

説明が下手でわかんないってほざく奴が居る。
確かに説明が下手な上司だとハードモードではある。
だけどな、学校じゃないんだよ。教師じゃないんだよ。
「間違えたくないからもっときめ細かく手取り足取り教えてください」
ってそれもう仕事じゃないから！
デリカシーが足りないの。
人と人は全く同じ認識で同じ言葉を使ってない場合に、
自分の経験の中からその隙間の情報を補完するの。
圧倒的に理解できない隙間は、怒られようが何だろうが確認しなきゃ行けない。

[ 799117 ] 名前: 一角千金 2014/06/10(Tue) 03:26

みんな良く考えてくれ！

ダイドードリンコと言えば一流企業
だろ？

それが6割りの新人が使えないって
おかしくないか？

入社する人間だって一流だろ？

要するに、ダイドードリンコには
仕事を教えられる人間が乏しいと
言うことだろ！

新人に文句言う前に、仕事を教えられる人間になれよ！

[ 799126 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/10(Tue) 04:03

※799102
>「間違えたくないからもっときめ細かく手取り足取り教えてください」
それ以前のレベルで「指導力がない」ってことなんだろ。言わせんなよｗ
そうやって極論かまして逆切れしてる段階でもうお里が知れる。

[ 799127 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/10(Tue) 04:05

※799033
そして全案総ボツ。
「何がどう悪いのか」「どの案をブラッシュアップすべきか」
それらを問うても
「いちいち言われないと解らんのか、そんなの自分で考えろ」
解るかボケ。こんなのばっかり。

[ 799167 ] 名前: 名無しの日本人 2014/06/10(Tue) 05:58

指示待ち云々はほんとウンザリする
何度、指示してないのに勝手に動くなと注意されたか…
暗黙じゃなくてしっかりルールを作れボケ！

老害共は気分次第のなあなあで済ましてきたくせに文句垂れるなや

[ 799232 ] 名前: 名無し 2014/06/10(Tue) 08:06

ほう・れん・そうの相談が出来ないのが一番の元凶なんだがね。

ほう・れん・そうって言うと新人教育のイメージなんだろうけど
報告・連絡は部下から上司への一方通行でこれは大体出来てる。
そして多くの場合、相談が出来ていない。

で相談しないことを上司が怒ったりするんだが、この時点で上司側が
"相談"というものを理解していないのが丸分かりになる。
相談は双方向だってことが分からない限り、相談が報告・連絡のレベル
に落ちてしまうわけでね。結局部下の面倒を見たくない！ってのが根底
にあるしね。

誰を教育するべきか？をきちんを考えないとね。

そもそも論として部下の面倒を見たくない奴に部下をつけるな！って話し
なんだが、人事評価のパラダイムシフトが起きない限り治らんよ。

[ 799234 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/10(Tue) 08:07

新卒に2ヶ月ちょっとで指示なしで動けとか…
この不満を言った奴らは自分自身はどんだけスーパー新人様だったんだ？

[ 799340 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/10(Tue) 10:05

何十年も前から上司先輩の常套句だね。んで、一般常識すらないとかよっぽどヤバい新人でもない限り文句たれてる方の指導不足なのも変わらんな。
この時期なら長くて入社3、4ヶ月だろうしそんな時から指示を受けずミスもせずてきぱき仕事しろ何て無理無理。1年でも無理だ。

[ 799343 ] 名前: 名無しさん＠ニュース２ちゃん 2014/06/10(Tue) 10:10

新人に何を求めてるんだ…
入って1年以上もそんなんじゃダメだけど、教えもしないで覚えると思うなよｗ
周りに目を配れない人間は上に立つべきじゃないな

[ 799590 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2014/06/10(Tue) 15:52

指示の出し方や教育の仕方について見直そうとは思わんのかな
なんで絶対に自分は正しいって立場に立ったつもりで相手批判することしかせんのかいな

[ 799687 ] 名前: ゆとりある名無し 2014/06/10(Tue) 17:42

上司の脳内で自己完結してるニュアンス表現をされましても意味が判りません。
テレパシーなんて持ってないんだから、普通に言ってくれ。

[ 799774 ] 名前: 　 2014/06/10(Tue) 19:01

新人をロボットと思って指示すりゃいいだけじゃん。

あれやれこれやれ終わったら確認に来い。わからんことは訊くかメールしろ。

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