2014/07/15/ (火) | edit |
【女性登用、６割が数値目標 経団連が47社の計画公表】
経団連は14日、女性管理職の活用策を定めた大手企業による自主行動計画をまとめ、47社分を公表した。約６割にあたる 27社が管理職比率を高めるなどの数値目標を設けた。安倍晋三政権は女性の活用を成長戦略の柱の一つと位置付けて いる。企業が数値目標をどこまで実現するかが課題で、進み具合を検証していく考えだ。
引用元：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1405347891/
ソース：http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS1400W_U4A710C1EE8000/
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1 名前：ダイビングエルボードロップ(WiMAX)＠＼(^o^)／：2014/07/14(月) 23:24:51.35 ID:SbNEWBeH0.net ?PLT(12121) ポイント特典
女性登用、６割が数値目標 経団連が47社の計画公表
経団連は14日、女性管理職の活用策を定めた大手企業による自主行動計画をまとめ、47社分を公表した。約６割にあたる27社が管理職比率を高めるなどの数値目標を設けた。安倍晋三政権は女性の活用を成長戦略の柱の一つと位置付けている。企業が数値目標をどこまで実現するかが課題で、進み具合を検証していく考えだ。
経団連に加盟する企業のうち、会長や副会長の出身会社を中心に47社の取り組みをまとめ、経団連のホームページで同日公開した。約1300社の全会員企業に行動計画をまとめるよう呼びかけ、12月までに公開する企業を追加する。
先行して公表した47社のうち27社が数値目標を設けた。トヨタ自動車は、現在約百人いる女性管理職を「2020年に３倍、30年に５倍を目指す」とした。資生堂は16年度に「国内の女性リーダー比率30％達成を目指す」と明記した。
安倍政権は20年までに、企業や官庁の管理職の女性比率を30％に高める目標を掲げるが、企業にとっては「極めて難しい目標」（経団連幹部）とされる。現状で30％の数値目標を示すことができたのは、資生堂、セブン＆アイ・ホールディングス、損害保険ジャパンの３社にとどまった。
新日鉄住金やパナソニック、ＪＲ東日本など20社は数値目標の設定は見送った。製造業を中心に男性従業員の数が多い企業では女性管理職の比率ではなく、人数などで目標を設けるケースが目立っている。
とりまとめ役である経団連審議員会の前田新造副議長（資生堂相談役）は14日の記者会見で「働く女性が多い職場と、そうでない職場で目標と対応は当然異なる。各社で決めた数字を達成する努力を続けてほしい」と述べた。今後も30％の管理職登用目標を企業に一律に課すことはしない考えを示した。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS1400W_U4A710C1EE8000/
★経団連Webサイト
女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画
http://www.keidanren.or.jp/policy/woman/actionplan.html
3 名前：ドラゴンスリーパー(神奈川県)＠＼(^o^)／：2014/07/14(月) 23:30:05.67 ID:q03m8KxF0.net経団連は14日、女性管理職の活用策を定めた大手企業による自主行動計画をまとめ、47社分を公表した。約６割にあたる27社が管理職比率を高めるなどの数値目標を設けた。安倍晋三政権は女性の活用を成長戦略の柱の一つと位置付けている。企業が数値目標をどこまで実現するかが課題で、進み具合を検証していく考えだ。
経団連に加盟する企業のうち、会長や副会長の出身会社を中心に47社の取り組みをまとめ、経団連のホームページで同日公開した。約1300社の全会員企業に行動計画をまとめるよう呼びかけ、12月までに公開する企業を追加する。
先行して公表した47社のうち27社が数値目標を設けた。トヨタ自動車は、現在約百人いる女性管理職を「2020年に３倍、30年に５倍を目指す」とした。資生堂は16年度に「国内の女性リーダー比率30％達成を目指す」と明記した。
安倍政権は20年までに、企業や官庁の管理職の女性比率を30％に高める目標を掲げるが、企業にとっては「極めて難しい目標」（経団連幹部）とされる。現状で30％の数値目標を示すことができたのは、資生堂、セブン＆アイ・ホールディングス、損害保険ジャパンの３社にとどまった。
新日鉄住金やパナソニック、ＪＲ東日本など20社は数値目標の設定は見送った。製造業を中心に男性従業員の数が多い企業では女性管理職の比率ではなく、人数などで目標を設けるケースが目立っている。
とりまとめ役である経団連審議員会の前田新造副議長（資生堂相談役）は14日の記者会見で「働く女性が多い職場と、そうでない職場で目標と対応は当然異なる。各社で決めた数字を達成する努力を続けてほしい」と述べた。今後も30％の管理職登用目標を企業に一律に課すことはしない考えを示した。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS1400W_U4A710C1EE8000/
★経団連Webサイト
女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画
http://www.keidanren.or.jp/policy/woman/actionplan.html
そんなにお飾り職増やすほど余裕あるんか
11 名前：ボマイェ(秋田県)＠＼(^o^)／：2014/07/14(月) 23:33:09.42 ID:VuCCO9gz0.netますます子供産む所じゃなくなって少子化進むね
12 名前：レッドインク(アメリカ合衆国)＠＼(^o^)／：2014/07/14(月) 23:33:23.49 ID:u7ZyPsKE0.netこりゃあ、少子化を止めるつもりねぇな
13 名前：32文ロケット砲(愛知県)＠＼(^o^)／：2014/07/14(月) 23:34:00.31 ID:FRrRe4az0.net能力より性別が優先されるって可笑しな話
22 名前：クロイツラス(茨城県)＠＼(^o^)／：2014/07/14(月) 23:36:44.28 ID:GLfBa7yQ0.netどんどん少子化が進むよ
27 名前：ダブルニードロップ(東京都)＠＼(^o^)／：2014/07/14(月) 23:38:53.83 ID:Yd/LHqc00.net女性で食ってる資生堂みたいな会社は良いんじゃね。
29 名前：足4の字固め(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2014/07/14(月) 23:39:06.15 ID:jpw75GEH0.net白物家電はもっと家事に携わっている人間を入れないと
近い将来他国に負ける
近い将来他国に負ける
31 名前：キチンシンク(東京都)＠＼(^o^)／：2014/07/14(月) 23:39:47.64 ID:1HflJMsM0.net
>>29
お喋り機能付き家電作るとか男ならではだよな
50 名前：ムーンサルトプレス(dion軍)＠＼(^o^)／：2014/07/14(月) 23:47:27.54 ID:h+sAcz+o0.netお喋り機能付き家電作るとか男ならではだよな
男が余るよ！
51 名前：キドクラッチ(WiMAX)＠＼(^o^)／：2014/07/14(月) 23:47:48.37 ID:M5SWSTN00.netお茶汲み、電話番の為の課を作って管理職置かないとあかんのか？
96 名前：サソリ固め(東京都)＠＼(^o^)／：2014/07/15(火) 00:12:00.73 ID:ZhC1gd8f0.net
75 名前：メンマ(愛知県)＠＼(^o^)／：2014/07/15(火) 00:01:52.36 ID:zTlBKNyR0.net掛け声だけにしてほしい
男女ともの願い
83 名前：ストレッチプラム(埼玉県)＠＼(^o^)／：2014/07/15(火) 00:07:02.33 ID:j/vTht3q0.net男女ともの願い
過酷な環境で責任重大な仕事を任された時、
トイレ、洗面所、シャワーを占有するために仕事を後回しにする者に
どうやって任せろというのだ。
無理だよ。
男が仕事して、女は後方支援。
その方が理にかなってる。
87 名前：レインメーカー(芋)＠＼(^o^)／：2014/07/15(火) 00:08:47.30 ID:IwZr53Lp0.netトイレ、洗面所、シャワーを占有するために仕事を後回しにする者に
どうやって任せろというのだ。
無理だよ。
男が仕事して、女は後方支援。
その方が理にかなってる。
女性社員を増やすのはいいが
女性管理職を増やすと会社が傾くぞw
92 名前：ミドルキック(大阪府)＠＼(^o^)／：2014/07/15(火) 00:10:37.25 ID:79NPZUKZ0.net女性管理職を増やすと会社が傾くぞw
ますます少子化になるぞ
110 名前：アンクルホールド(東京都)＠＼(^o^)／：2014/07/15(火) 00:21:11.51 ID:P2z1vj7z0.netパイオニアみたいに女のほうが
大事にされると男のモチベーションが下がって、切り売りされてドボーン
128 名前：スリーパーホールド(内モンゴル自治区)＠＼(^o^)／：2014/07/15(火) 00:41:49.05 ID:PIwQLcVnO.net大事にされると男のモチベーションが下がって、切り売りされてドボーン
年配の男性と若い女ばっか役持ちになるんだろうなあ
129 名前：膝靭帯固め(福岡県)＠＼(^o^)／：2014/07/15(火) 00:42:12.65 ID:Tc01zyPp0.net斜陽の始まりが早まる予感
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一時的な景気向上は生むだろうけど
この先短い日本の寿命がさらに縮むな
この先短い日本の寿命がさらに縮むな
アメリカの日本社会破壊工作
ブラック企業へるといいな
※87
確かに、某政党や、某大統領とか見てると、女がトップはったらアカンという説に俄然説得力が出てくるな。
まあ、あれがダメなのは別に男でも同じことだろうが。
確かに、某政党や、某大統領とか見てると、女がトップはったらアカンという説に俄然説得力が出てくるな。
まあ、あれがダメなのは別に男でも同じことだろうが。
女の過労死が確実に増え、出生率もさらに下がるわ
御上がイカレてるとしか思えんわ
要するに母親を捨てよって言ってるようなもん
最近のデータでは専業主婦になりたい奴が増えてるのに笑えるｗ
御上がイカレてるとしか思えんわ
要するに母親を捨てよって言ってるようなもん
最近のデータでは専業主婦になりたい奴が増えてるのに笑えるｗ
※837568
安易に女性が社会進出した結果、
「専業主婦のほうが大変だと言ってきたが、それは間違いだった」ということになり、
少子化が解消すると予言しておこう。
安易に女性が社会進出した結果、
「専業主婦のほうが大変だと言ってきたが、それは間違いだった」ということになり、
少子化が解消すると予言しておこう。
※837575
>女の過労死が確実
主婦業のほうがずっと大変らしいのに、過労で死んでないからそれはないだろう。
男よりも女のほうが頑丈でシブトイんだよ。男女別の死.亡率調べれば一発。
>女の過労死が確実
主婦業のほうがずっと大変らしいのに、過労で死んでないからそれはないだろう。
男よりも女のほうが頑丈でシブトイんだよ。男女別の死.亡率調べれば一発。
女を働かせると国は税金、経団連は社畜増えてウハウハだからな。
それはそれとして。女の管理職が低いというのは社の教育次第だろう。
女はこれから同期とのライバル関係になるし、それなりの扱いを受ける代わりに責任もとらされることになる。
能力主義()はおいても、何も損ばかりではないと思う。既に働いてしまってる男の管理職は危機感覚えた方がいいぜ。
それはそれとして。女の管理職が低いというのは社の教育次第だろう。
女はこれから同期とのライバル関係になるし、それなりの扱いを受ける代わりに責任もとらされることになる。
能力主義()はおいても、何も損ばかりではないと思う。既に働いてしまってる男の管理職は危機感覚えた方がいいぜ。
※837575
子育てや家事分担の結果として男の過労死のほうがさらに増える気がする。
子育てや家事分担の結果として男の過労死のほうがさらに増える気がする。
※837578
その社畜増えてウハウハな経団連にも女性が進出するわけだが。
その社畜増えてウハウハな経団連にも女性が進出するわけだが。
日本民族滅亡させて安い外国人を雇う有る
まあ日本衰退までのカウントダウンは始まっちゃったからな
せいぜいあがけよ
お前らの孫やひ孫は惨めでひもじい思いをすることになるだろうな
どんなに頑張っても今の社会のままじゃ中国韓国には勝てんしな
せいぜいあがけよ
お前らの孫やひ孫は惨めでひもじい思いをすることになるだろうな
どんなに頑張っても今の社会のままじゃ中国韓国には勝てんしな
↑↑↑↑↑
と乳だしチョゴリの子孫が申しております
と乳だしチョゴリの子孫が申しております
女性管理職を増やしたとか、何の成果にもならないからｗ
そんな余裕があるのなら
少しでも非正規を正社員として採用してやれよ
本人の努力も大切だけど
企業や社会が国民を育てていかないで
逆にガイジンにばかり資本を投入して育てている日本はおかしすぎるぞ？
そんな余裕があるのなら
少しでも非正規を正社員として採用してやれよ
本人の努力も大切だけど
企業や社会が国民を育てていかないで
逆にガイジンにばかり資本を投入して育てている日本はおかしすぎるぞ？
女の管理職が責任とってくれるのかな？社会的風潮として責任だけは男に押し付けられる気がするんだが
適材適所、ならいいんじゃね。
数値目標の為に本来男性向きの場にもわざわざ女性管理職を登用とかしだしたらアカンと思うけど。
数値目標の為に本来男性向きの場にもわざわざ女性管理職を登用とかしだしたらアカンと思うけど。
終わりの始まり
利益優先で国益何それ の経済界がなぜ
平均能力が低く、生/理や産休があって「使い」にくい女性を活用しようとするんだ？？
イメージアップのために言ってるだけ？
平均能力が低く、生/理や産休があって「使い」にくい女性を活用しようとするんだ？？
イメージアップのために言ってるだけ？
適材適所ならいいと思うけど、実際は自分より仕事ができない女に
先に出世される男が続出するなｗ
先に出世される男が続出するなｗ
837596
キミみたいな僻んでばかりの底辺よりかは使い物になるからだよｗｗｗ
キミみたいな僻んでばかりの底辺よりかは使い物になるからだよｗｗｗ
※837596
海外からの圧力を国が受けてその国から補助金でも出るんじゃないかな。
海外からの圧力を国が受けてその国から補助金でも出るんじゃないかな。
他でもない安倍自身が推進しているんだから、しがない民間企業風情が逆らえる訳ないじゃないかｗ
文句があるなら安倍自民に言えよバーカｗ
文句があるなら安倍自民に言えよバーカｗ
女の管理は女にさせといたほうがいいよ
男がやるとストレスで体壊す
男がやるとストレスで体壊す
人数だの比率でどうのとか、逆差別だろ
アメリカの女みたいにアイス作る機会造ったり、ピザを温める入れ物を作ったり
日本の女は知恵も技術もないのに権力なんか与えたら日本が沈む
日本の女は知恵も技術もないのに権力なんか与えたら日本が沈む
本当に馬鹿な国。
ありがとう、君たちの会社の法人税は免除にしておくｂｙ安陪
無理くり女性管理職増やすよ！じゃなくて能力高ければ男女関係ないよ！じゃダメなのか？
これじゃただの女尊男卑にしかなってないじゃん
結果女性の方が多くなりましたよ、なら文句は出ないのに逆に男性の方が多くなりましたよ、だとぎゃーぎゃーヒスるのは目に見えてるけどさ
古来から女が実権持った文明は大体凋落してるんだよな
これじゃただの女尊男卑にしかなってないじゃん
結果女性の方が多くなりましたよ、なら文句は出ないのに逆に男性の方が多くなりましたよ、だとぎゃーぎゃーヒスるのは目に見えてるけどさ
古来から女が実権持った文明は大体凋落してるんだよな
これってそのまま男尊女卑じゃないのか？
女は能力が足らないから特別席を用意しましたって事だろ？
これじゃあ伸びないね。子育て出産でも辞めなくていい環境作れば能力があれば復帰してモリモリ働くだろ。役員ジジイはバ.カなのか？
女は能力が足らないから特別席を用意しましたって事だろ？
これじゃあ伸びないね。子育て出産でも辞めなくていい環境作れば能力があれば復帰してモリモリ働くだろ。役員ジジイはバ.カなのか？
すぐに感情的にならずに論理的な考えができる女性なら管理職でもいいと思う。
そんな女性がいればね。
そんな女性がいればね。
女性を増やせ！なんて無理やり言う前に男女関係なく能力で選ぶべきんじゃないのかよ‥おためごかしな事ばっかり言って（どあほ）じゃないの！ 女性を増やせばいいってもんじゃないんだよ。
どんな取引をしたんだろうな
ああー、こんなのに騙されて、私は頑張っているからいつか正社員になれるのよ！の奴隷女子が増えるのね。
と言うか女如きの下に付かないといけない無能男は腹切れよwwwwwww
女性管理職ねぇ
本当に仕事が出来る女性が管理職になるなら良いが、中途半端な若い女性がやると駄目だろうな。多分劣等感の強い男性がすぐにその人を叩くだろう。そしてすぐ辞めるか辞めさせられる。昭和のパターンだ。
男性に従属する女性だけ重用してるとこんな風に歪んだ価値観の若い人が増えるし、いい加減早く変化して欲しいわ。
男性に従属する女性だけ重用してるとこんな風に歪んだ価値観の若い人が増えるし、いい加減早く変化して欲しいわ。
意外と少子化止められるかもよ。職場恋愛が増えそうだ
女性でも能力あるなら構わないが
冷静に冷徹に判断せんといけない問題を感情いれずに判断できるんか？
正直嫌いだから使わないとか気に入らないから外すとか平気で言いそうで
嫌いだろうがなんだろうが仕事できるなら頭下げてモチベーション管理するとか
そういうのさせると発狂しそうなんだよな
冷静に冷徹に判断せんといけない問題を感情いれずに判断できるんか？
正直嫌いだから使わないとか気に入らないから外すとか平気で言いそうで
嫌いだろうがなんだろうが仕事できるなら頭下げてモチベーション管理するとか
そういうのさせると発狂しそうなんだよな
女性でも能力あるなら構わないが
冷静に冷徹に判断せんといけない問題を感情いれずに判断できるんか？
正直嫌いだから使わないとか気に入らないから外すとか平気で言いそうで
嫌いだろうがなんだろうが仕事できるなら頭下げてモチベーション管理するとか
そういうのさせるとヒステリー起こりそうなんだよな
冷静に冷徹に判断せんといけない問題を感情いれずに判断できるんか？
正直嫌いだから使わないとか気に入らないから外すとか平気で言いそうで
嫌いだろうがなんだろうが仕事できるなら頭下げてモチベーション管理するとか
そういうのさせるとヒステリー起こりそうなんだよな
障害者枠増えるぞ～～～！！！
確かに女ばかりの職場なら女が管理職やるべきだな
男にDQN女集団を扱うのはムリ。理屈も通らんしな
男にDQN女集団を扱うのはムリ。理屈も通らんしな
女が言うから、フェミばばは文句ないよね。女は整理周期によって全てが左右される。大きな仕事は無理。家庭に入って子供うむ、育てる方がいい。
専業主婦みたいな形態は最近の産物じゃないかね。昔は男女とも働いてたわ。
それに、過労死が増えるって・・・だからその長時間労働を男女ともやめて、
男女とも家事・育児やればいいでしょうに。
男性も感情的なやついっぱいいるけど、男性だと不問なのをいっぱい見てきたわ。
ある程度数値目標おかないと、男性は男性を組織でひっぱりあげるからこれでいいと思うけど。
女性がやった方がいい職種はあるから、適材適所でいいのじゃない。
とにかくあの男性のだらだら働く癖は止めた方がいいわ。
それに、過労死が増えるって・・・だからその長時間労働を男女ともやめて、
男女とも家事・育児やればいいでしょうに。
男性も感情的なやついっぱいいるけど、男性だと不問なのをいっぱい見てきたわ。
ある程度数値目標おかないと、男性は男性を組織でひっぱりあげるからこれでいいと思うけど。
女性がやった方がいい職種はあるから、適材適所でいいのじゃない。
とにかくあの男性のだらだら働く癖は止めた方がいいわ。
女の採用増やしたら、男の失業率上がるねｗ
やったね！
やったね！
普通に考えて優秀なら男女関係なく出世できる様にするだけで良いだろ
今やってる事は「女は枠を与えられないと出世出来ない無能」って言ってるんだ
今やってる事は「女は枠を与えられないと出世出来ない無能」って言ってるんだ
お前ら法人税減税するんだから、わしの言うこと聞かないと土下座さすからね。バイ落ち目三太郎の安倍ぴょん。
基本女性は身体の構造がストレス耐性向きじゃないから、
逆に社会進出させすぎてそれが当たり前になったら
不妊が余計に増えるだろうね。不妊治療利権のためだとおもうけど・・・。
妊娠出産で欠員しても会社にとってそれ以上にメリットがあり、
能力がある人を起用するのはありだろうけど、
無理矢理椅子を用意して増員するのは違うと思う。
逆に社会進出させすぎてそれが当たり前になったら
不妊が余計に増えるだろうね。不妊治療利権のためだとおもうけど・・・。
妊娠出産で欠員しても会社にとってそれ以上にメリットがあり、
能力がある人を起用するのはありだろうけど、
無理矢理椅子を用意して増員するのは違うと思う。
これって男女差別じゃないの
いつも思うんだけどさ、こういうのって、「急に」女性管理職を3割にするんじゃなくて、「新しく」管理職になる内の3割を女性にすべきなんじゃないの？
「急に」だと、最初は新たに管理職になる内の8割位が女性になって、男性がほとんど管理職になれなくなる。（逆差別）
「急に」だと、最初は新たに管理職になる内の8割位が女性になって、男性がほとんど管理職になれなくなる。（逆差別）
社会的ではなく個人の感情で判断するのと 仕事とかけ離れたルールをつくりそうだ
今まで女性の上司で良かったと思った事無いな
今まで女性の上司で良かったと思った事無いな
同じように成果あげても男性の管理職は女性でなしに必ず男性を引っ張るね。
男性の上司でああいい人だなと思ったことも少ないわ。
年功序列でなってるだけかよみたいなのがうじゃうじゃいるし。
日本の女性の依存心の強さは異常。
不満があっても離婚できなくてしわ寄せは子供に来る。
ま、専業主婦なんて形態は少なくなっていかざるを得ないんだし
とすれば女性のモチベーション上げるためにも、女性管理職は増やしていかないと。
男性も頑張って女性管理職に慣れてください。
男性の上司でああいい人だなと思ったことも少ないわ。
年功序列でなってるだけかよみたいなのがうじゃうじゃいるし。
日本の女性の依存心の強さは異常。
不満があっても離婚できなくてしわ寄せは子供に来る。
ま、専業主婦なんて形態は少なくなっていかざるを得ないんだし
とすれば女性のモチベーション上げるためにも、女性管理職は増やしていかないと。
男性も頑張って女性管理職に慣れてください。
資生堂はありだな
それにしても今まで女性差別があったならまだしもそんなに無かったのに平等っておかしいだろ
それにしても今まで女性差別があったならまだしもそんなに無かったのに平等っておかしいだろ
優秀な人は男女関係なくってほうがいいんじゃないの
ただ女性管理職の人数増やすために
本来そのポストに付くべく能力のある男性を外して
能力が備わってない女性をむりやりあげても
その会社のレベルが落ちるだけでいいことないんじゃないの
ただ女性管理職の人数増やすために
本来そのポストに付くべく能力のある男性を外して
能力が備わってない女性をむりやりあげても
その会社のレベルが落ちるだけでいいことないんじゃないの
移民問題と一緒で盛大にやらかしてほしい
「産休15年、生・理休暇年40日、労働時間5時間」ぐらいエスカレートしそうw
「産休15年、生・理休暇年40日、労働時間5時間」ぐらいエスカレートしそうw
経団連は男性差別企業の集まりなのか?
戸籍上女性でありさえすれば、ニューハーフでもOK♪
左翼蔓延る大学では、ちらほらいるだろｗ
重要なのは、性別ではなく、子育て支援の意味での男女共同参画だろ！！
左翼蔓延る大学では、ちらほらいるだろｗ
重要なのは、性別ではなく、子育て支援の意味での男女共同参画だろ！！
能力より性別を重視とか、頭おかしい
外食産業でやってみてよ
>冷静に冷徹に判断せんといけない問題を感情いれずに判断できるんか？
>正直嫌いだから使わないとか気に入らないから外すとか平気で言いそうで
男も変わらんと思うが
>正直嫌いだから使わないとか気に入らないから外すとか平気で言いそうで
男も変わらんと思うが
サヨクのみなさん出番ですよ憲法違反なのでは？
女性の管理職比率を高めるってことは
女が辞めないような会社を作るってことだからいいんでないの
今更女を家の中に戻しても、子供の数は増えないよ
昔には戻れないんだからさ
女が辞めないような会社を作るってことだからいいんでないの
今更女を家の中に戻しても、子供の数は増えないよ
昔には戻れないんだからさ
トヨタの女性管理職はちゃんと、いい匂いがする車の責任とったんか？
本能に影響されやすい男と感情的になりやすい女。どっちも困るな。
女性管理職を法律で無理やり増やすって当の女性はどう思ってるの？自分の周辺では管理職なんてやりたくないって人ばかりだけど。人を使う責任が嫌なんだとか
女性管理職を法律で無理やり増やすって当の女性はどう思ってるの？自分の周辺では管理職なんてやりたくないって人ばかりだけど。人を使う責任が嫌なんだとか
誰か(竹中平蔵とか)に言わされてるのか知らんが、益々少子化に拍車かける政策やんか！？もっとしっかりしろ！！安倍！！
がっかりさせんな！！！
がっかりさせんな！！！
これからの時代は男が家庭に入り、外国人家政婦さんと子をなして、婚外子にも財産を与え、どんどん日本の家族形を破壊して、どこの国かわからない位グローバルなニホンを作りあげていきましょう。その為には、子供など産む暇も意思も失せるほど、日本女性を会社に缶詰状態で働かせねばならないのです。
女は感情で役職を重用するからなあ
イケメンには更に生き易い世の中になったな
イケメンには更に生き易い世の中になったな
だめだこりゃ（呆
お花畑世代が各界上層部から消え去るまでどうにもならんな。
お花畑世代が各界上層部から消え去るまでどうにもならんな。
女性の立場から言うと
月一回の生理。
この前後の気分のムラ。
この感情を上手くコントロール
出来るとは思いません。
冷静に対処できる人が上で
女性は下からサポート役の方が
企業は上手く行く気がします。
月一回の生理。
この前後の気分のムラ。
この感情を上手くコントロール
出来るとは思いません。
冷静に対処できる人が上で
女性は下からサポート役の方が
企業は上手く行く気がします。
ここのコメントには竹中の手下みたいなのがウヨウヨいるね〜
男も女も、老いも若きも、みーんな
仲良く非正規♪♪子育て分担♪♪
で、得をするのはだーれ？
男も女も、老いも若きも、みーんな
仲良く非正規♪♪子育て分担♪♪
で、得をするのはだーれ？
そもそも女の側に管理職になりたいって奴がどれだけ居るのかって思うんだけどな。
立身出世に燃えるがつがつした女ってあんまり見たことないぞ。
基本的に女って物事の責任負いたがらないからかな。
立身出世に燃えるがつがつした女ってあんまり見たことないぞ。
基本的に女って物事の責任負いたがらないからかな。
管理職の女なんて家族とくに子供にとって悲劇です。帰宅後も仕事のストレスで不機嫌、八つ当たり。子供に家事させて、自分はいかに仕事で大変か愚痴ばかり。満足に手料理も作らず、眉間に皺寄せイライラしてる。で、私は１８で家を出ました。
女としは活躍が増えるのは有りがたいがジレンマだよね
やはり子育ては大切
子供時代の親との関わりが大人になって大きく影響している
子供時代が仕事 対人関係 家族の絆を作る上であまりにも大きい
家族の関わりが薄いと思う人は実体験で分かると思う
イスラエルのように共同体が発達しているのなら良いが日本は取り組みが中途半端なんだよね
次世代は より人情味が薄い人が増えてくるが体験したことがない人にとってはその重大さに理解できないことが危機なんだよ
やはり子育ては大切
子供時代の親との関わりが大人になって大きく影響している
子供時代が仕事 対人関係 家族の絆を作る上であまりにも大きい
家族の関わりが薄いと思う人は実体験で分かると思う
イスラエルのように共同体が発達しているのなら良いが日本は取り組みが中途半端なんだよね
次世代は より人情味が薄い人が増えてくるが体験したことがない人にとってはその重大さに理解できないことが危機なんだよ
実力のある日本人を雇えば良いだけのこと
数値目標とか設けると社会がおかしくなる
たぶん、外国からの圧力なんだろうけどね
数値目標とか設けると社会がおかしくなる
たぶん、外国からの圧力なんだろうけどね
こうやって『与えられた女性』の権利なんぞ男に散々骨抜きにされたものにきまってるだろ。
女性が自力で勝ち取る権利でなければ、
いつまでたっても女性にとって『なにかピントの外れた権利』しか転がってこないよ。
女性が自力で勝ち取る権利でなければ、
いつまでたっても女性にとって『なにかピントの外れた権利』しか転がってこないよ。
以下、女性の韓国化
実に今更か。
実に今更か。
能力あればよし
ただし日本人に限るが…
ただし日本人に限るが…
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