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高度成長期の「モーレツ社員」から、平成になって問題化した「過労死」まで、とにかく「日本人は働き過ぎ」とのイメージが強い。労働時間の長さはもちろんのこと、法律で定められた休暇があっても「休まない、休めない」人が多いのだ。そんな日本人が「仕事に熱心」かといえば、一概にそうとも言い切れない。メリハリがない働き方のせいか、仕事への満足度が諸外国に比べて低い、との調査結果もある。こうした現状を、「長期休暇（サバティカル）」の導入で打破しようとの動きも出てきた。

厚生労働省の「就労条件総合調査」（2013年）によれば、日本の会社員の「有給休暇の取得率」は47.1%。1人あたり 18.3 日の有給休暇があるにも関わらず、平均 8.6日しか使われていない。日本人が「休まない」のは、諸外国と比べても明らかだ。オンライン旅行予約サイト、エクスペディアが実施したインターネット調査によれば、日本人の有休消化率は6年連続世界ワースト1位（2013年12月4日公表、調査対象は世界24か国、18歳以上の有職者男女8219人）。仕事をもつ日本人のうち、17%は有休消化日数が「ゼロ」で、こちらも世界1位だ。

休むべきときにはしっかり休まないと、仕事への満足度は低くなる。有休消化率が世界ワースト1位、2位の日本と韓国では、仕事への満足度もそれぞれワースト1位、2位。メリハリのない働き方が、仕事へのやる気を削いでいるのかもしれない。

こうした現状に、警鐘を鳴らす人もいる。日本経済新聞で配信されたコラム「企業人よ、長期休暇『サバティカル』で力を覚醒せよ」（2014年8月8日付）では、インテカー社長の斉藤ウィリアム浩幸氏が、欧米の「サバティカル休暇」を紹介。欧米では、長期勤務者に対し、1か月～1年の長期休暇を付与する企業が増えているという。1年もあれば、海外留学やボランティア、趣味に打ち込むなど、選択肢が広がる。会社勤めとは全く違う経験を積むことで、内面的な成長も期待できる。

日本でもサバティカル導入の動き

最近では、日本でもサバティカル休暇を導入する例が増えている。ポータルサイトYahoo! JAPANを運営するヤフー（本社・東京）は、2013年11月、勤続10年以上の正社員を対象に、最長3か月間の長期休暇を取得できる「サバティカル制度」を導入した。社員が「自らのキャリアや働き方を見つめ直し、考える機会」にして欲しいという。

ほかには、「3年勤めて1か月」というパターンもよく目にする。リクルートのグループ企業、リクルートコミュニケーションズや、リクルートテクノロジーズ（いずれも本社・東京）などには、勤続3年以上の社員が最大連続28日間の長期休暇を取得できる「ステップ休暇」制度がある。休暇中は仕事を離れ、新たな成長の機会にしてもらおうと、一律30万円が支給される。新興のベンチャー企業でも、最近では長期の「リフレッシュ休暇」や、独自の留学休暇制度などを設けている例が目立つ。日本でも、メリハリをつけた働き方への理解が広まっているのかもしれない。

もちろん、制度があっても、実際に利用できるかは上司の理解次第、という場合もあるだろう。「休まなさすぎ」の日本人に、サバティカルが根付く日は来るだろうか。

http://www.j-cast.com/kaisha/2014/08/23213348.html

2日連続で有休とるお

ブラック企業なくそうぜ

有給休暇取得日数の公表を義務化

物価高いから休めないんであって、休めるなら休むわ

韓国の日本ストーカーすげえな

もうアッタマにきた
働かね

長期休暇も有給も取ってないじゃなくて
細かくとってるから必要無いが実態だとか

１年休むのに必要なのは社則でなく

雇用の流動化だろ

同じ仕事を半分の時間ですることは可能だろうけど、
実際やるとなるとしんどいぞ
だらだら夜遅くまでする方が楽だろ

欧州じゃなくアメリカと比べると最近は日本のほうが休み多いんじゃね？

ただし日本は祝日の数が異常に多いという事実

社会保障が高いんじゃないの？

厚生年金とか、健康保険とかの負担が
海外だとどのくらい会社側に課されてるのか知りたいな

夏休みを三日ほしいと言ったら、クビになるところだったでござる

国民の休日をすべて廃止にして
春・夏・秋・冬に１週間の休みを４回取る方が皆嬉しいんじゃね？

ポツポツと休むより、まとめて１週間が４回もあると
年１～２回は旅行に出る人も増えるし、観光業界もウハウハになる
しかも、休日の日数はほぼ同じ

休みって何していいんかわからんのよねえ・・・
だいたい掃除して終わるわ

普通の企業は同じ土俵で戦ってもブラック企業には勝てん
ブラックを駆逐するのが行政の仕事

俺は失職してから365日休暇、いや累計1300日ぐらい休暇中ですがｗ

欧米では普通に時給制度が主なんで、
休暇はとれても、給料は保証されない

日本で長期休暇を導入するなら、月給制を廃止して、
時給制にすることだなw

306 名前：名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／：2014/08/24(日) 11:31:45.72 ID:ZZRX9Z/w0.net

>>212
米国って「有給」休暇じゃないんだ？
だったら考えてしまうな。
一ヶ月所得がないとか、あり得ない。

こうやって休む癖がついてから競争に負け始める

こんなもん個人にいくら言っても実現できるわけない。
国が法制化して違反企業は罰金や増税すればいいやん

仕事できると思われてるから、定時に堂々と帰るわ
どうしても残業せざる終えないときは、30分単位で残業つけるようにしてる
サービス残業するのは、仕事できない社畜

経営者の苦労そばで見てるからなぁ

無駄な会議ばかり一日中出席してる質の低い労働してるやついるよな
そう言う奴に限って忙しそうに振る舞う
なにも生産してないのに

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