日本はOJTが多過ぎる、ケチケチしないで
研修を増やしマニュアルも充実させろよ。
OJTが多いから力関係が生まれ、パワハラセクハラが
横行すんだよ。
そもそも本人の習熟度や習熟スピードを客観的に
測れないなんておかしいだろ。  

  

韓国風バーガーなんて作っている時点で、もう終わりだろ。
どこに、目と耳をつけているんだよ。  

  

育成という成果を大きく評価ないからむり。
５段階査定だと
「メンバーAが○○をできるように指導し、メンバーAが××を達成できた」
なんてしても３で一生平社員だよ。
「売上x件達成」で５、「経費○○円削減達成」が４などを積み重ねないと４０超えたらリストラ要員。  

  

>>309
これに尽きるよ
とりあえず言う通りに動け、聞き直したり異論をとなえてみれば
他にも代わりの人間はいるんだぞといなされ
部品としてしか扱い道をしないのが多かったもんな  

  

もともとアメリカの元祖マクドナルドはマニュアル主義で成功させてたんだけどな。

もとはアメリカのフリーウェイドライブインで、コックが腕を振るっていたメニューのひとつのハンバーガーを誰が作っても同じ味になるように作って価格を大幅に安くして合理化を図ったのが最初。
その原点に立ち返ればいいだけの話だと思うんだけどな。
社員がナニやっているか知ったことではないのでなんともいえないけど。

しかしスレ連中の知ったかぶりには呆れるね。
欧米は何度でもやり直しが聞くけど日本では一度失敗したら終わりだとか、どこの左翼から吹き込まれたのやら。
何度でもやり直しが利く社会ならアメリカもヨーロッパも日本の２～４倍の完全失業率になったりするわけないっての。
日本とは比較にならないうほど失業率が高いから、職がない若者が暴動を起こしたりするんだろうが。
ほぼ同じ条件の国際基準でココまで失業率の数値が違うのを見れば、欧米には欧米の事情があることくらい読み取れそうなものなんだが。
日本でも９５～９８年あたりのリストラブームで多くの団塊中年サラリーマンがリストラさせられていたけど、同時に転職ブームも起きていて実際に多くのリストラサラリーマンは再就職戦線を争っている。

こういうのを見ると、日本を貶めて虚空の欧米神話を吹聴するあたりは若者も団塊と変わらねーな(´・ω・｀)  

  

老害ってこういうのを言うのか・・・  

  

いや、そういう若手育成の実績も成果としてちゃんと評価しなかったっていうだけで
マックの成果主義とやらが単純な数字だけで計る、なんちゃって成果主義だったっていう話じゃん
システムを理解してない典型的な日本型成果主義失敗例  

  

解雇規制を撤廃して、労働市場が自由市場になれば、必然的に成果に応じた報酬が払われるようになる。
そうでなければ、賃金が真の市場価格になることなんかありえない。

「終身雇用＋成果主義」なんて、最悪の組み合わせになることは、馬鹿でもわかりそうなものだ。  

  

俺も客観的な評価基準のないOJTこそが一番のくせ者だと思うね。

評価されないなら、そりゃ、教える側は手を抜きまくるわな。