2016/10/28/ (金) | edit |
■要旨 日本政府は有給休暇の取得を奨励しているものの、2014年の有給休暇の取得率は47.3%で、2004年の46.6%に比べて大きく改善されていない。
引用元：http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1477604332/
ソース：http://news.infoseek.co.jp/article/zuuonline_125697/
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1 名前：きう ★：2016/10/28(金) 06:38:52.45 ID:CAP_USER9.net
http://news.infoseek.co.jp/article/zuuonline_125697/
■要旨
日本政府は有給休暇の取得を奨励しているものの、2014年の有給休暇の取得率は47.3%で、2004年の46.6%に比べて大きく改善されていない。
日本の労働者の有給休暇の平均取得率が改善されていない理由としては、過去に比べて祝日の数が増えたことや「完全週休2日制」が少しずつ普及されることにより、全体的な休日数が増えたことも一つの原因として考えられるものの、根本的には職場や同僚に迷惑をかけることを意識したり、上司が休まないので有給休暇を取らないケースが多い。また、人事評価への影響を懸念して有給休暇を取らないケースもあるだろう。
政府が祝日を増やしている理由の一つは日本人の働き方、つまり長時間労働を改善するためと思われる。
日本の長時間労働やそれによる弊害を減らすためには、現在、政府が推進している働き方改革に企業が足並みを揃える必要がある。
何よりも企業内に蔓延している長時間労働の風土を直し、より働きやすい職場環境を構築することが大事である。そのためには、決まった場所で長時間働く過去の働き方を捨て、多様な場所でより多様な働き方ができるように企業や労働者皆の意識を変えなければならない。
政府は、「長時間労働=勤勉」あるいは「長時間労働=当たり前」という旧時代の意識や風土にメスを入れ、労働者がより安心して自由に働ける社会を構築すべきである。
■はじめに
今年から8月11日(山の日)が祝日に指定されたことにより、日本の年間祝日数は既存の15日から16日に増えることになった。ちょうど50年前の1966年の祝日の数(11日)と比べると、50%も増加した数値である。フランスが11日、アメリカが10日、ドイツ、オーストラリア、スイスが9日、オランダ、イギリス、カナダが8日であることを勘案すると、日本の祝日の数は先進国の中では多いことが分かる。
このように祝日の数が多いにも関わらず日本人の年間休日数は他の国と比べて決して多くない。その最も大きな理由は有給休暇の付与日数や取得率が他の国と比べて相対的に少ないことである。
■労働法上の休日
日本の労働基準法35条1項では、「使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」と規定している。また、労働法では1日8時間、1週間に40時間を法定労働時間として定めている。違反時には6か月以下の懲役、あるいは30万円以下の罰金が課される。
但し、労働基準法第36条(一般的にサブロク協定と呼ばれている)では「労使協定をし、行政官庁に届け出た場合においては、その協定に定めるところによって労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。」と労働基準監督署長に届け出た場合は、その協定内の範囲内で残業や休日労働を可能にしている。
2 名前：きう ★：2016/10/28(金) 06:40:40.34 ID:CAP_USER9.net■要旨
日本政府は有給休暇の取得を奨励しているものの、2014年の有給休暇の取得率は47.3%で、2004年の46.6%に比べて大きく改善されていない。
日本の労働者の有給休暇の平均取得率が改善されていない理由としては、過去に比べて祝日の数が増えたことや「完全週休2日制」が少しずつ普及されることにより、全体的な休日数が増えたことも一つの原因として考えられるものの、根本的には職場や同僚に迷惑をかけることを意識したり、上司が休まないので有給休暇を取らないケースが多い。また、人事評価への影響を懸念して有給休暇を取らないケースもあるだろう。
政府が祝日を増やしている理由の一つは日本人の働き方、つまり長時間労働を改善するためと思われる。
日本の長時間労働やそれによる弊害を減らすためには、現在、政府が推進している働き方改革に企業が足並みを揃える必要がある。
何よりも企業内に蔓延している長時間労働の風土を直し、より働きやすい職場環境を構築することが大事である。そのためには、決まった場所で長時間働く過去の働き方を捨て、多様な場所でより多様な働き方ができるように企業や労働者皆の意識を変えなければならない。
政府は、「長時間労働=勤勉」あるいは「長時間労働=当たり前」という旧時代の意識や風土にメスを入れ、労働者がより安心して自由に働ける社会を構築すべきである。
■はじめに
今年から8月11日(山の日)が祝日に指定されたことにより、日本の年間祝日数は既存の15日から16日に増えることになった。ちょうど50年前の1966年の祝日の数(11日)と比べると、50%も増加した数値である。フランスが11日、アメリカが10日、ドイツ、オーストラリア、スイスが9日、オランダ、イギリス、カナダが8日であることを勘案すると、日本の祝日の数は先進国の中では多いことが分かる。
このように祝日の数が多いにも関わらず日本人の年間休日数は他の国と比べて決して多くない。その最も大きな理由は有給休暇の付与日数や取得率が他の国と比べて相対的に少ないことである。
■労働法上の休日
日本の労働基準法35条1項では、「使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」と規定している。また、労働法では1日8時間、1週間に40時間を法定労働時間として定めている。違反時には6か月以下の懲役、あるいは30万円以下の罰金が課される。
但し、労働基準法第36条(一般的にサブロク協定と呼ばれている)では「労使協定をし、行政官庁に届け出た場合においては、その協定に定めるところによって労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。」と労働基準監督署長に届け出た場合は、その協定内の範囲内で残業や休日労働を可能にしている。
http://news.infoseek.co.jp/article/zuuonline_125697/?p=2
さらに、時間外労働時間の限度時間は「月45時間」等に制限されているものの、「臨時的に、限度時間を超えて時間外労働を行わなければならない特別の事情が予想される場合には、従来の限度時間を超える一定の時間を延長時間とすることができる。」という「特別条項」を付けて協定を締結することも可能であり、この場合は時間外労働時間の上限がなく、無制限に残業をさせることもできる。
このような法律の抜け道(?)が労働者の過重労働や過労死に繋がっている恐れがある。実際、業務における強い心理的負荷による精神障害を発病したとする労災請求件数は、1999年度の155件から2015年度には1,515 件まで増加している。
労働者が法定労働時間、つまり1日8時間、1週間に40時間だけを働く場合は、「完全週休2日制」が適用されていると言えるだろう。しかしながら労働法では「完全週休2日制」を強要しておらず、企業によっては「週休2日制」を適用するケースも少なくない。
「完全週休2日制」と「週休2日制」は何が違うだろうか。「完全週休2日制」は、1年を通して毎週2日の休みがあることを意味する。一方、「週休2日制」は1年を通して、月に1回以上2日の休みがある週があり、他の週は1日以上の休みがあることを表す。
厚生労働省の調査結果(*1)によると2015年現在「完全週休2日制」を実施している企業の割合は50.7%で、「完全週休2日制」を実施している企業が少しずつ増えているもののまだ完全に定着しているとは言えないのが現在の日本の状況であるだろう。
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(*1)厚生労働省(2015)「平成27年就労条件総合調査結果の概況」
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■低い有給休暇の取得率
「完全週休2日制」が適用される労働者の場合、祝日を含めて1年間約120日が休める。さらに、有給休暇(10日~20日)を加えると、最大約140日も休むことができる。しかしながら、既に言及したように「完全週休2日制」が適用される企業は約半分ぐらいなので、すべての労働者が年間140日を休めることではない。さらに、有給休暇の取得率が低く、多くの労働者が長時間労働にあえいでいるのが日本の現状である。
労働基準法第39条では、「使用者は,採用の日から6か月間継続して勤務し,かつ全労働日の8割以上出勤した労働者に対しては,少なくとも10日の年次有給休暇を与えなければならない」と年次有給休暇の付与を義務化している。この法律に基づいて、日本政府は有給休暇の取得を奨励しているものの、2014年の有給休暇の取得率は47.3%で、2004年の46.6%に比べて大きく改善されていない。
3 名前：きう ★：2016/10/28(金) 06:40:56.09 ID:CAP_USER9.netさらに、時間外労働時間の限度時間は「月45時間」等に制限されているものの、「臨時的に、限度時間を超えて時間外労働を行わなければならない特別の事情が予想される場合には、従来の限度時間を超える一定の時間を延長時間とすることができる。」という「特別条項」を付けて協定を締結することも可能であり、この場合は時間外労働時間の上限がなく、無制限に残業をさせることもできる。
このような法律の抜け道(?)が労働者の過重労働や過労死に繋がっている恐れがある。実際、業務における強い心理的負荷による精神障害を発病したとする労災請求件数は、1999年度の155件から2015年度には1,515 件まで増加している。
労働者が法定労働時間、つまり1日8時間、1週間に40時間だけを働く場合は、「完全週休2日制」が適用されていると言えるだろう。しかしながら労働法では「完全週休2日制」を強要しておらず、企業によっては「週休2日制」を適用するケースも少なくない。
「完全週休2日制」と「週休2日制」は何が違うだろうか。「完全週休2日制」は、1年を通して毎週2日の休みがあることを意味する。一方、「週休2日制」は1年を通して、月に1回以上2日の休みがある週があり、他の週は1日以上の休みがあることを表す。
厚生労働省の調査結果(*1)によると2015年現在「完全週休2日制」を実施している企業の割合は50.7%で、「完全週休2日制」を実施している企業が少しずつ増えているもののまだ完全に定着しているとは言えないのが現在の日本の状況であるだろう。
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(*1)厚生労働省(2015)「平成27年就労条件総合調査結果の概況」
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■低い有給休暇の取得率
「完全週休2日制」が適用される労働者の場合、祝日を含めて1年間約120日が休める。さらに、有給休暇(10日~20日)を加えると、最大約140日も休むことができる。しかしながら、既に言及したように「完全週休2日制」が適用される企業は約半分ぐらいなので、すべての労働者が年間140日を休めることではない。さらに、有給休暇の取得率が低く、多くの労働者が長時間労働にあえいでいるのが日本の現状である。
労働基準法第39条では、「使用者は,採用の日から6か月間継続して勤務し,かつ全労働日の8割以上出勤した労働者に対しては,少なくとも10日の年次有給休暇を与えなければならない」と年次有給休暇の付与を義務化している。この法律に基づいて、日本政府は有給休暇の取得を奨励しているものの、2014年の有給休暇の取得率は47.3%で、2004年の46.6%に比べて大きく改善されていない。
http://news.infoseek.co.jp/article/zuuonline_125697/?p=3
このように日本の労働者の有給休暇の平均取得率が改善されていない理由としては、過去に比べて祝日の数が増えたことや「完全週休2日制」が少しずつ普及されることにより、全体的な休日数が増えたことも一つの原因として考えられるものの、根本的には職場や同僚に迷惑をかけることを意識したり、上司が休まないので有給休暇を取らないケースが多い。
また、人事評価への影響を懸念して有給休暇を取らないケースもあるだろう。実際に厚生労働省が2014年に実施した有給休暇の取得に関する調査(*2)によると、回答者の68.3%(*3)が有給休暇の取得に対して「ためらいを感じる」と答えている。また、ためらいを感じる理由(複数回答)に対しては、「みんなに迷惑がかかると感じるから」(74.2%)、「職場の雰囲気で取得しづらいから」(30.7%)、「上司がいい顔をしないから」(15.3%)、「昇格や査定に影響があるから」(9.9%)と回答した回答者が多く、まだ日本の企業では有給休暇を自由に取れる仕組みや雰囲気が整っていないことがうかがえる。
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(*2)厚生労働省(2014)「労働時間等の設定の改善を通じた「仕事と生活の調和」の実現及び特別な休暇制度の普及促進に関する意識調査)」。
(*3)「ためらいを感じる」(24.8%)と「ややためらいを感じる」(43.5%)の合計。
----------------------
■おわりに
政府が祝日を増やしている理由の一つは日本人の働き方、つまり長時間労働を改善するためと思われる。つまり、労働者がなかなか有給休暇を取れない日本的な状況を考慮して祝日を増やし、労働者の休む時間を一律的に増やそうとしたものと考えられる。
日本人の年間総労働時間は1994年の1,910時間から2013年には1,746時間まで減少した。しかしながら、このように年間総労働時間が減少したのは労働者の労働時間が減少したことよりは、相対的に労働時間が短い非正規労働者が増加したことが主因である。
実際にパートタイム労働者を除いた一般労働者(*4)の2013年における年間総労働時間は2,018時間で1994年の2,036時間と大きく変わっていない(*5)。このような長時間労働は過酷労働や過労死に繋がる恐れが高いものの、まだ日本の長時間労働が当然であるという意識が根強く残っており、暗黙的に長時間労働が強いられている企業も多い。先日、過労死として認定された広告会社の新入社員の自殺事件はその不幸な例であるだろう。
4 名前：きう ★：2016/10/28(金) 06:41:05.57 ID:CAP_USER9.netこのように日本の労働者の有給休暇の平均取得率が改善されていない理由としては、過去に比べて祝日の数が増えたことや「完全週休2日制」が少しずつ普及されることにより、全体的な休日数が増えたことも一つの原因として考えられるものの、根本的には職場や同僚に迷惑をかけることを意識したり、上司が休まないので有給休暇を取らないケースが多い。
また、人事評価への影響を懸念して有給休暇を取らないケースもあるだろう。実際に厚生労働省が2014年に実施した有給休暇の取得に関する調査(*2)によると、回答者の68.3%(*3)が有給休暇の取得に対して「ためらいを感じる」と答えている。また、ためらいを感じる理由(複数回答)に対しては、「みんなに迷惑がかかると感じるから」(74.2%)、「職場の雰囲気で取得しづらいから」(30.7%)、「上司がいい顔をしないから」(15.3%)、「昇格や査定に影響があるから」(9.9%)と回答した回答者が多く、まだ日本の企業では有給休暇を自由に取れる仕組みや雰囲気が整っていないことがうかがえる。
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(*2)厚生労働省(2014)「労働時間等の設定の改善を通じた「仕事と生活の調和」の実現及び特別な休暇制度の普及促進に関する意識調査)」。
(*3)「ためらいを感じる」(24.8%)と「ややためらいを感じる」(43.5%)の合計。
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■おわりに
政府が祝日を増やしている理由の一つは日本人の働き方、つまり長時間労働を改善するためと思われる。つまり、労働者がなかなか有給休暇を取れない日本的な状況を考慮して祝日を増やし、労働者の休む時間を一律的に増やそうとしたものと考えられる。
日本人の年間総労働時間は1994年の1,910時間から2013年には1,746時間まで減少した。しかしながら、このように年間総労働時間が減少したのは労働者の労働時間が減少したことよりは、相対的に労働時間が短い非正規労働者が増加したことが主因である。
実際にパートタイム労働者を除いた一般労働者(*4)の2013年における年間総労働時間は2,018時間で1994年の2,036時間と大きく変わっていない(*5)。このような長時間労働は過酷労働や過労死に繋がる恐れが高いものの、まだ日本の長時間労働が当然であるという意識が根強く残っており、暗黙的に長時間労働が強いられている企業も多い。先日、過労死として認定された広告会社の新入社員の自殺事件はその不幸な例であるだろう。
http://news.infoseek.co.jp/article/zuuonline_125697/?p=4
さらに、長時間労働による弊害は安倍政権の受け入れ拡大の方針を受けて急増している外国人技能実習生の間でも発生している。厚生労働省の最近(2016年8月)の調査によると、外国人技能実習生を受け入れた事業所5173カ所のうち、昨年に違法な時間外労働などの法令違反があった事業所は、7割に当たる3,695カ所で過去最多になった。
厚生労働省が2013年に実施した調査(*6)によると、初めて就職した会社の最も大きな離職理由として「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」(22.2%)が挙げられた。少子高齢化の進展により将来の労働力不足が懸念される中で、長時間労働が理由で若者や外国人労働者が日本企業を回避することになると、日本企業のみならず、日本の成長戦略にもマイナスの影響を与えることは避けられないだろう。
日本政府は有給休暇の所得を奨励するために、年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる「年次有給休暇の計画的付与制度」を奨励している。
この制度を導入した企業は、導入していない企業よりも有給休暇の平均取得率が8.6ポイント(2012年)も高くなっている(*7)。しかしながら、「年次有給休暇の計画的付与制度」がある企業の割合は19.6%にすぎず、1997年の18.5%と大きく変わっていない。制度の普及のためにより徹底的な対策が要求される。
日本の長時間労働やそれによる弊害を減らすためには、現在、政府が推進している働き方改革に企業が足並みを揃える必要がある。何よりも企業内に蔓延している長時間労働の風土を直し、より働きやすい職場環境を構築することが大事である。
そのためには、決まった場所で長時間働く過去の働き方を捨て、多様な場所でより多様な働き方ができるように企業や労働者皆の意識を変えなければならない。政府は、「長時間労働=勤勉」あるいは「長時間労働=当たり前」という旧時代の意識や風土にメスを入れ、労働者がより安心して自由に働ける社会を構築すべきである。
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(*4)短時間労働者以外の労働者。
(*5)厚生労働省「毎月勤労統計調査」。
(*6)厚生労働省(2013)「平成25年若年者雇用実態調査の概況」
(*7)厚生労働省「就労条件総合調査」。
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金 明中(きむ みょんじゅん)
ニッセイ基礎研究所 生活研究部 准主任研究員
15 名前：名無しさん＠１周年：2016/10/28(金) 06:46:42.85 ID:x4pRwTH70.netさらに、長時間労働による弊害は安倍政権の受け入れ拡大の方針を受けて急増している外国人技能実習生の間でも発生している。厚生労働省の最近(2016年8月)の調査によると、外国人技能実習生を受け入れた事業所5173カ所のうち、昨年に違法な時間外労働などの法令違反があった事業所は、7割に当たる3,695カ所で過去最多になった。
厚生労働省が2013年に実施した調査(*6)によると、初めて就職した会社の最も大きな離職理由として「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」(22.2%)が挙げられた。少子高齢化の進展により将来の労働力不足が懸念される中で、長時間労働が理由で若者や外国人労働者が日本企業を回避することになると、日本企業のみならず、日本の成長戦略にもマイナスの影響を与えることは避けられないだろう。
日本政府は有給休暇の所得を奨励するために、年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる「年次有給休暇の計画的付与制度」を奨励している。
この制度を導入した企業は、導入していない企業よりも有給休暇の平均取得率が8.6ポイント(2012年)も高くなっている(*7)。しかしながら、「年次有給休暇の計画的付与制度」がある企業の割合は19.6%にすぎず、1997年の18.5%と大きく変わっていない。制度の普及のためにより徹底的な対策が要求される。
日本の長時間労働やそれによる弊害を減らすためには、現在、政府が推進している働き方改革に企業が足並みを揃える必要がある。何よりも企業内に蔓延している長時間労働の風土を直し、より働きやすい職場環境を構築することが大事である。
そのためには、決まった場所で長時間働く過去の働き方を捨て、多様な場所でより多様な働き方ができるように企業や労働者皆の意識を変えなければならない。政府は、「長時間労働=勤勉」あるいは「長時間労働=当たり前」という旧時代の意識や風土にメスを入れ、労働者がより安心して自由に働ける社会を構築すべきである。
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(*4)短時間労働者以外の労働者。
(*5)厚生労働省「毎月勤労統計調査」。
(*6)厚生労働省(2013)「平成25年若年者雇用実態調査の概況」
(*7)厚生労働省「就労条件総合調査」。
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金 明中(きむ みょんじゅん)
ニッセイ基礎研究所 生活研究部 准主任研究員
有給とりますねー。は？お前クビな
24 名前：名無しさん＠１周年：2016/10/28(金) 06:51:14.46 ID:vt9FsHzV0.netサビ残もそうだけど労働組合が弱すぎる
30 名前：名無しさん＠１周年：2016/10/28(金) 06:53:00.80 ID:/Lc2QP9a0.net会社が有給休暇を考慮に入れた計画立ててない
38 名前：名無しさん＠１周年：2016/10/28(金) 06:55:45.43 ID:twRf4gZi0.net休むと自分の仕事がキツくなるから
42 名前：名無しさん＠１周年：2016/10/28(金) 06:57:27.42 ID:PiQb2WSU0.net有給休暇を取れるほど 交代の人員がいないからだよ
どんな休暇でも同じ
どんな休暇でも同じ
俺は毎年24日全部取っているが
56 名前：名無しさん＠１周年：2016/10/28(金) 07:01:16.99 ID:5TV81vWL0.net組織自体が無能だから
57 名前：名無しさん＠１周年：2016/10/28(金) 07:01:30.50 ID:imCmkBL00.net単純に取れる雰囲気ではないというだけ
79 名前：名無しさん＠１周年：2016/10/28(金) 07:06:05.45 ID:jjJbzJk+0.net日本人は強制的に休めと指示されないと休めない人種
92 名前：名無しさん＠１周年：2016/10/28(金) 07:09:00.10 ID:JBohkbfO0.net申請さえすれば拒否されても休めるけど
119 名前：名無しさん＠１周年：2016/10/28(金) 07:16:27.03 ID:my0nub1r0.netうちの職場祝日出勤だから祝日増やされても意味ないんだよな
134 名前：名無しさん＠１周年：2016/10/28(金) 07:18:06.36 ID:OOfbVQFk0.net国で強制的に全部休みにするとかしないと休みようがない
137 名前：名無しさん＠１周年：2016/10/28(金) 07:18:22.99 ID:Whr/+KXS0.net祝日増やすのは、固定されるだけで、
意味がないからやめてほしい。
143 名前：名無しさん＠１周年：2016/10/28(金) 07:19:30.47 ID:+/ZSkY4T0.net意味がないからやめてほしい。
あと２日しか残って無い…
144 名前：名無しさん＠１周年：2016/10/28(金) 07:19:43.79 ID:J8+OatvY0.net有給とるとボーナスが減るシステムだからな
162 名前：名無しさん＠１周年：2016/10/28(金) 07:22:27.96 ID:h3cW1LlG0.netプライベートがないような社畜上司の下につくと地獄
176 名前：名無しさん＠１周年：2016/10/28(金) 07:24:20.77 ID:YpDhqrZ90.net取らないんじゃなくて取らせない
長時間労働しないと食っていけない
182 名前：名無しさん＠１周年：2016/10/28(金) 07:25:12.61 ID:w9u646Jw0.net長時間労働しないと食っていけない
実際とらせてもらえる雰囲気じゃないんだよな
183 名前：名無しさん＠１周年：2016/10/28(金) 07:25:24.47 ID:EqjIFY0e0.netリストラの対象になるから
207 名前：名無しさん＠１周年：2016/10/28(金) 07:28:31.82 ID:a8ChhuYb0.net土日祝で定時に帰れりゃ有休なんてさして必要無かろう
まあ現実は全くそうなっていないわけだが
まあ現実は全くそうなっていないわけだが
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ブラックが悪い上司や重役が悪い、みたいに上が悪い社長や上司ばっか言ってるが
抜け駆けを許さない同調圧力が強い国民性がいちばんの原因だと思うわ
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風邪をひいた時に使いたいから取っておく
結局使わず総務に取れと言われて意味無く休む
毎年これの繰り返し
結局使わず総務に取れと言われて意味無く休む
毎年これの繰り返し
休みを”奪われる”のならともかく
休みを”強要”されるなんて、意味がわからんな。
そんなのは働く方の勝手だろう。
休みを”強要”されるなんて、意味がわからんな。
そんなのは働く方の勝手だろう。
有給は、天気が悪過ぎて会社行きたくない時に、使ってるわ
派遣ですら毎週末休日出勤あるくせに偶にその日に休むと非難されるぞ
マジで何なんだ？
マジで何なんだ？
単純に業務量に対して人が少なすぎる。
１日休むとその分を前後でカバーしないといけなくなるから
それくらいなら休まない方が楽。
１日休むとその分を前後でカバーしないといけなくなるから
それくらいなら休まない方が楽。
有給休暇が余ったら買い取るよう法改正すればいい。
そうすりゃ、嫌でも休ませてくれるよ。
そうすりゃ、嫌でも休ませてくれるよ。
残業代は全て上司の負担にさせれば
残業しろとは言われなくなるんじゃね
残業しろとは言われなくなるんじゃね
取れるだけの余裕がないし、もしも病気になったらと思うとおいそれと使えない
病欠は有給使わずとも給料引かれないようにしたらもうちょっと休めるんちゃいますかね
病欠は有給使わずとも給料引かれないようにしたらもうちょっと休めるんちゃいますかね
＞業務量に対して人が少なすぎる
労働者が考慮する問題ではないな、そんなの知らん。遠慮なく休むぜ
文句があるなら、管理者に言え
労働者が考慮する問題ではないな、そんなの知らん。遠慮なく休むぜ
文句があるなら、管理者に言え
根っこの部分は取れるような労働環境ではないのが原因
もう一つ、表面上の部分は
奴隷どもが休みを取ろうととするやつを勝手に集団で攻撃すること
もう一つ、表面上の部分は
奴隷どもが休みを取ろうととするやつを勝手に集団で攻撃すること
長い文章は無能の証
この国のトップも企業のトップも終わってるから
労組が弱いせいって言ってる奴がいるけどウチの会社はスト打とうぜって話になった時に乗ってきたのは社員の3分の1にも満たなかったわ
「それで上に睨まれたら誰が責任取るんだ」、「中執の役員が何とかしろよ。役員なんだろ？」みたいな感じで文句垂れるだけ
上手く行ったらおこぼれには与かりたいけど自分に火の粉がかかるのは嫌っていう愚図ばっかで話にならんかったな
悪いけどこんな連中を率いて上と衝突するよりは上に媚び諂う形でも早く出世して、こいつらから毟る側に立った方がよっぽど現実的だと思っちゃった
「それで上に睨まれたら誰が責任取るんだ」、「中執の役員が何とかしろよ。役員なんだろ？」みたいな感じで文句垂れるだけ
上手く行ったらおこぼれには与かりたいけど自分に火の粉がかかるのは嫌っていう愚図ばっかで話にならんかったな
悪いけどこんな連中を率いて上と衝突するよりは上に媚び諂う形でも早く出世して、こいつらから毟る側に立った方がよっぽど現実的だと思っちゃった
ブラックな企業
有休を取ると文句言われる
ホワイトな企業
休み取ってないだろ 有休取れ
有休を取ると文句言われる
ホワイトな企業
休み取ってないだろ 有休取れ
ウチは女性だけ好きなとき取れるわ
えるぼしだからね
えるぼしだからね
バイトだけど有給使ってる
働くために生きてるのか、
生きる為に働くのか。
会社にいるだけで働いてる気分でいるという非効率的な労働形態。
それを良しとする価値観。
有休消化を法律で義務化でもしないとダメです日本は。
本当は日本人はそないに勤勉でもない。
効率的に働け。
いちいち言われないとわからないのか、と常々思ってる。
生きる為に働くのか。
会社にいるだけで働いてる気分でいるという非効率的な労働形態。
それを良しとする価値観。
有休消化を法律で義務化でもしないとダメです日本は。
本当は日本人はそないに勤勉でもない。
効率的に働け。
いちいち言われないとわからないのか、と常々思ってる。
有給は無理矢理取らされてた・・。
休んでも仕事が心配でゆっくりできなかったわ・・
休んでも仕事が心配でゆっくりできなかったわ・・
多数派イコール正義と信じている人がまだまだ多いからなあ
周囲が休んでないのに自分が休むとマイノリティとして遠慮なく叩かれる危険もあるし
そこを突き抜けるとけっこう楽
周囲が休んでないのに自分が休むとマイノリティとして遠慮なく叩かれる危険もあるし
そこを突き抜けるとけっこう楽
取らせて貰えないから、これ以外に理由あんのか？
中小なので機能していない有給なんぞ
※1611436
＞働くために生きてるのか、
＞生きる為に働くのか。
ちなみに、言っとくけど、「働く」のも「生きる」のも、目的ではない。
目標ですらないからな。間違っているだけじゃなくて、驚くほどの的外れだ。
＞働くために生きてるのか、
＞生きる為に働くのか。
ちなみに、言っとくけど、「働く」のも「生きる」のも、目的ではない。
目標ですらないからな。間違っているだけじゃなくて、驚くほどの的外れだ。
能力が無いから、限界まで働かないと不安なんだよ。
ほっといてくれよ。
ほっといてくれよ。
ちょっと違う。
取ってくる仕事の工数が、売上or納期、あるいはその両方とあってない。
だから、必然的に納期はいつも
ギリギリか絶望的。
納期に間に合わせるためには、どうしても残業や休出が必須になる。
安かろう良かろうがあると、本気で信じてる基地がいが、あろうことか経営者にはびこってるのが日本の病理だ。
取ってくる仕事の工数が、売上or納期、あるいはその両方とあってない。
だから、必然的に納期はいつも
ギリギリか絶望的。
納期に間に合わせるためには、どうしても残業や休出が必須になる。
安かろう良かろうがあると、本気で信じてる基地がいが、あろうことか経営者にはびこってるのが日本の病理だ。
自分が勤めていた頃は、みんな有給取っていたけどね。
失業のリスクは農家だけでは無い！TPPに参加すれば企業経営の方針もよりアメリカ型に近づく
ttp://d.hatena.ne.jp/rio_air/20111026/p1
【激ヤバ拡散】報道されないTPPのまとめ 医療・労働関係他
参加国総貧困化・労働.環境悪化・支出.増加・ビザ大幅緩和等全分野に影響多数
ttp://itest.2ch.net/test/read.cgi/lifesaloon/1466252968
ttp://d.hatena.ne.jp/rio_air/20111026/p1
【激ヤバ拡散】報道されないTPPのまとめ 医療・労働関係他
参加国総貧困化・労働.環境悪化・支出.増加・ビザ大幅緩和等全分野に影響多数
ttp://itest.2ch.net/test/read.cgi/lifesaloon/1466252968
常に有給が40日ある俺('ω')
人手が足りなさすぎ人員全く入れないで通常業務+下準備雑務だから休むタイミングによっては大変な事になる
有休の日に限って、急な仕事がぶっこんでくる。
振替？もう、予定埋まってんだよ。
振替？もう、予定埋まってんだよ。
俺はアルバイトだけで遊休使い切る勢いなので，もっと有給がほしいんだけど。
あと10日有給あれば年収1000万に届きそうだ。
あと10日有給あれば年収1000万に届きそうだ。
国民性ｗ
オレは今フリーランスだから有給とか全く関係ないけど
仕事楽しいからもっと働きたいくらいだわ
仕事楽しいからもっと働きたいくらいだわ
交代の人員用意しないのを違法にしない限り自由にとるのは不可能
わけわからん協定ばっかり合法にして普通の仕事じゃ回らない会社を量産しやがって
わけわからん協定ばっかり合法にして普通の仕事じゃ回らない会社を量産しやがって
経団連のク.ズどもと、厚労省のカ.ス共が仕事しないからだろ。
有給取れるけど、休んでもすることない。
どっか行くにも金がかかるし。と言って取ってない人。
自分の周りはこういう人がけっこういる。
子持ちは別。
どっか行くにも金がかかるし。と言って取ってない人。
自分の周りはこういう人がけっこういる。
子持ちは別。
>>1611484
「働く」のも「生きる」のも目的じゃない？
生きる為にしゃあなしで働いてる輩なんか多数いるだろ
生きる理由やら目標やらそんなもん持てる余裕のある人間には分からんだろけど
「働く」のも「生きる」のも目的じゃない？
生きる為にしゃあなしで働いてる輩なんか多数いるだろ
生きる理由やら目標やらそんなもん持てる余裕のある人間には分からんだろけど
日本人は世界一時間と法律を守らない定期
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