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■企業が学歴を重視する理由

人材採用において、多くの企業が学歴を重視しています。特に新卒採用においてはそうです。「学歴差別」という批判はあっても、なぜ企業は採用において学歴を重視するのか、まず確認しておきましょう。

その大きな理由は、選考の効率がよいからです。要するに世の中でいう一流大学出身者のほうが、企業が“合格”と考えている水準以上の人の出現率が高いのです。地頭のよさと学歴はかなり関連性があり、採用の際に候補者の効率の良いグルーピングをしようとするとき、出身大学の水準は非常に参考となる指標です。

また、上記の理由とも関連しますが、一定の水準以上の大学に入学した人は、受験勉強をきちんとできた人と考えられます。天才的な頭脳の持ち主が楽々と一流大学に合格するようなケースもありますが、多くの場合、大学受験の結果はどれだけ合格に必要な勉強をきちんとしてきたかの指標になります。

全員とは言いませんが、一流大学の出身者は頑張り方をわかっている人が多いと感じます。やはりテレビや遊びなど目の前の誘惑に流されて、勉強しなければいけないときに勉強しなかったら、そうした大学への合格はおぼつきません。大学に入学してからスイッチが入って一生懸命勉強する人もいるので、企業はそうした人たちを採用する機会も用意しておいたほうがよいですが、利潤を追求している企業が採用で学歴を重視するのは必然的です。

■大学の偏差値順に評価が決まるわけではない

学歴という点から見ていくと、評価が高い大学は東大と京大であるのは言うまでもありません。早稲田、慶応、あるいは東工大、一橋といった大学も評価が高いものの、やはり東大、京大が頭一つ抜けています。ただし、大学の偏差値順に候補者の評価が自動的に決まるのかといえば、必ずしもそうではありません。

企業と大学には相性があります。私がリクルートで採用を担当していたとき、偏差値が高くても合格者の出現率が低い大学がありました。Ａ国立大学より偏差値の低いＢ私大のほうが合格者の出現率が高い、といったフィット感の違いが企業によってあるのです。大学だけでなく出身高校も重視されます。灘や開成に代表されるトップレベルの高校出身者はやはり期待されます。

逆に厳しく見られがちなのは、大学にAO入試や推薦入試で入学した人です。必ずしも学力が担保されておらず、一般的に認識されているその大学の水準と学生の水準が一致していない場合があるためです。

また、同じ大学であっても、どのゼミでどんな内容を学んできたかという、大学で勉強してきたことも評価されるようになっています。一昔前とは異なり、面接で「この教授、なかなか単位をくれないんだよね」といった話題が取り上げられ、大学で一生懸命勉強したことが報われる方向に変わっています。

http://diamond.jp/articles/-/118431
http://diamond.jp/articles/-/118431?page=2
http://diamond.jp/articles/-/118431?page=3

▼つづく

▼つづき

■地方によっては「地元校重用」も学歴が重視されるのは何歳までか？

面白いのは、地方では地元の国公立大学が有利になり、都内の有名私大出身者より高く評価されることもざらにあります。また、地域経済の中核となっているのが地元商業高校出身者のネットワークということもあります。

そのため、地方に進出して人材採用する場合、地元の大学や商業高校出身者は見逃せない経歴です。ある県に営業拠点をつくり、本社から優秀な社員を送り込んだものの成果が上がらなかった会社が、地元出身者を採用したところ、すぐに成果が上がり始めた、というケースも見られます。

では、企業の採用において学歴はいつまで重視されるのでしょうか。職歴とのバランスで言うと、新卒採用時は職歴がゼロですから学歴の評価が100パーセントです。それが徐々に齢を重ねていくにつれ、職歴の割合が増えていき、32～33歳頃にその割合が逆転します。

転職コンサルタントとしての経験から感覚値で言うなら、35歳であれば80～90％が職歴、そして40歳になれば学歴の評価はほぼゼロになります。ですから、一流大学を出た人でも、40歳になる頃には学歴があまり評価されなかったり、逆に学歴がいま一つだった人が仕事の頑張りによって非常に高い評価になったりすることもあり得ます。

このように、学歴には「賞味期限」があります。転職の際に、ご自身の学歴が武器になると考えている方は注意しなくてはなりません。

逆に学歴を気にされていた方は、仕事で実績を積むほどに、学歴は気にされなくなると知っておくといいでしょう。当たり前のことですが、どの大学を卒業したかにかかわらず、やはり社会に出てからの本人の頑張りが大切なのです。

▲おしまい

30歳で、もう見てないと思うが・・

氷河期に引導ｗｗｗｗｗｗｗ

まあ役員の学歴と経歴見たらわかる話だよね

なんだかんだいっても婚活には必要だよ

40歳フリーターの学歴とかどうでもいいからな

４０歳以上になれば学歴評価はゼロ…まあ、あたりまえか

採用する人間も自分より頭の良い奴嫌だわな

人脈とコネ、これが全て

まぁ今高給取りなら高給自慢するだろうしな
いい歳したオッサンが学歴自慢は薄ら寒いわな

いや、30で学歴なんてもう見てないだろ
個人的感想で言うなら27位で逆転してる

30越えてると履歴書とかほとんど見ないな
職務経歴書だけ見て話進めてるわ

大手は新卒組が学閥作って
仲良しクラブしてるから
中途はとりつくしま無しだろ

良い所出てるくせに使えねーってやつばっかだろ

コネ最強が氷河期に証明されたよなｗ

学歴が影響するのは新卒カード時のみだろ
後は職歴で判断できるからな

高年齢も公募してないだけで、人材紹介とかコネでたくさん転職してるよ

でも給与に反映されないんだよな･･･

こんなの嘘だよ
やっぱり学歴は重要

適材適所だと思う。単純作業なら大卒より
高卒の方が使える場合が多いし。

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