2017/08/05/ (土) | edit |
働き盛りの男女の5割超が、上司から浴びせられた一言によって疲れを倍増させられているという実態が、薬酒メーカー大手の養命酒製造（東京都渋谷区）が実施した「ビジネスパーソンの疲れの実態に関する調査」で浮かび上がった。調査は今年6月、都内で働く20～59歳の男女千人を対象に実施した。
ソース：https://this.kiji.is/266031960188519928
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1 名前：ばーど ★：2017/08/04(金) 14:37:13.34 ID:CAP_USER9
働き盛りの男女の5割超が、上司から浴びせられた一言によって疲れを倍増させられているという実態が、薬酒メーカー大手の養命酒製造（東京都渋谷区）が実施した「ビジネスパーソンの疲れの実態に関する調査」で浮かび上がった。
調査は今年6月、都内で働く20～59歳の男女千人を対象に実施した。
19のせりふを示し、上司から言われて疲れが倍増したものを複数回答で尋ねたところ、「常識でしょ（当たり前でしょ）」が最多の13.6％だった。「そんなこともできないの？」が12.6％、「前にも言ったよね？」が12％で続き、50.5％の人が19のせりふのいずれかを選んだ。
配信2017/8/4 11:35
共同通信
https://this.kiji.is/266031960188519928
10 名前：名無しさん＠１周年：2017/08/04(金) 14:39:24.31 ID:H98oiZXB0調査は今年6月、都内で働く20～59歳の男女千人を対象に実施した。
19のせりふを示し、上司から言われて疲れが倍増したものを複数回答で尋ねたところ、「常識でしょ（当たり前でしょ）」が最多の13.6％だった。「そんなこともできないの？」が12.6％、「前にも言ったよね？」が12％で続き、50.5％の人が19のせりふのいずれかを選んだ。
配信2017/8/4 11:35
共同通信
https://this.kiji.is/266031960188519928
お前とお前は帰ってよし
11 名前：名無しさん＠１周年：2017/08/04(金) 14:39:26.85 ID:G9HPLZTI0上司｢常識だろ( ･´ｰ･｀)ﾄﾞﾔｧ｣
17 名前：名無しさん＠１周年：2017/08/04(金) 14:40:19.00 ID:qZeDjsJy0怒る側も疲れるんだから言わせるなよ・・・
24 名前：名無しさん＠１周年：2017/08/04(金) 14:41:14.75 ID:jt3AT4vR0常識的に考えて
普通に考えて
この辺りの言葉が辛い
普通に考えて
この辺りの言葉が辛い
47 名前：名無しさん＠１周年：2017/08/04(金) 14:45:10.63 ID:hxZM6xtP0
これって全て部下から上司に言いたくても言えない言葉百選じゃん
91 名前：名無しさん＠１周年：2017/08/04(金) 14:51:27.44 ID:Mm9E4T7E0ダジャレを連発されると、どっと疲れる
105 名前：名無しさん＠１周年：2017/08/04(金) 14:53:18.30 ID:nXIMBmW40教育するのも仕事のうち
112 名前：名無しさん＠１周年：2017/08/04(金) 14:54:23.34 ID:lu8QWwMo0＞前にも言ったよね？
しかも実際には言ってなかったりしてな
143 名前：名無しさん＠１周年：2017/08/04(金) 14:58:56.93 ID:lOLEkp1U0しかも実際には言ってなかったりしてな
何回言っても同じこと聞いてきたり、同じミスを
何度も繰り返してたら言いたくもなるよ
156 名前：名無しさん＠１周年：2017/08/04(金) 15:00:38.84 ID:K/soEv6x0何度も繰り返してたら言いたくもなるよ
一番最悪な上司が、
部下？自分でできるので不要です。
って言っちゃう人かな。
224 名前：名無しさん＠１周年：2017/08/04(金) 15:08:39.47 ID:7rzgqpTA0部下？自分でできるので不要です。
って言っちゃう人かな。
考えればわかるだろ
は考えない人が使う台詞
237 名前：名無しさん＠１周年：2017/08/04(金) 15:09:57.14 ID:pkM8sRkO0は考えない人が使う台詞
同じことを二度三度言わせるのは流石にな
264 名前：名無しさん＠１周年：2017/08/04(金) 15:11:42.60 ID:PMIkdnS10「何か問題あったら言ってね！」
「そんな事いちいち言わなくていい！」
276 名前：名無しさん＠１周年：2017/08/04(金) 15:12:59.40 ID:Ur4zFa4n0「そんな事いちいち言わなくていい！」
豆腐メンタルすぎだろｗ
引用元：http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1501825033/スポンサード リンク
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まぁ言いがかりや口癖で言うこともあるだろうけど注意される側に問題があることが多い。自分の失敗ぐらいは認めれるようにはなれよな。
このハゲーーーー！！！
だろ
だろ
問題は言ってることが的を射てるかどうか、
その積み重なりで多少でも信頼関係があるかどうか。
その積み重なりで多少でも信頼関係があるかどうか。
常識ってのは「お前の中ではな」ってのが多くて何とも言えない
常識でしょ、で困るのは一般常識ではなくて業界内あるいは社内限定の「常識」
にてらして言ってることがあるってとこなんだよなぁ…酷い時には言ってる本人だけが
常識だと認識していたり。
にてらして言ってることがあるってとこなんだよなぁ…酷い時には言ってる本人だけが
常識だと認識していたり。
「自分で考えろ！」からの「何故直ぐ相談しない！」と「センスねぇな」
これ大体理不尽なんだよね
これ大体理不尽なんだよね
上司なんてちょっと長く会社にいるだけの臭いおっさんやで
うちの会社では俺から上司にこれ言ってるよ
※1858749
お前もそう言われる事になるんだぞ？
お前もそう言われる事になるんだぞ？
本当に同じミスを繰り返すなら
教え方に問題が無いか、ミスを繰り返す仕組みになってないか一度確認したほうがいい
本当に当人の問題なら良いけれど、当人以外のところに問題があった場合、信用や職場の雰囲気のダメージがでか過ぎる
俺は怖くて同じミスを繰り返すな！とはなかなか言えないわ…
教え方に問題が無いか、ミスを繰り返す仕組みになってないか一度確認したほうがいい
本当に当人の問題なら良いけれど、当人以外のところに問題があった場合、信用や職場の雰囲気のダメージがでか過ぎる
俺は怖くて同じミスを繰り返すな！とはなかなか言えないわ…
俺の場合
上司「なんでこうした、こんなのおかしいって誰が見てもわかるだろ！」
俺「コレ、上司さんが言った事ですよね？」
上司「いやそうじゃなく、おかしいと思ったらそう指摘しろって事だよ！」
俺「だから上司さんが言った時に指摘しましたよね？でも最終的に、その指摘より上司さんの考えの方が必要な事だからこっちにしろって上司さんが指示よこしましたよね？」
上司「そんなの指示してねぇよ！」 （←指示してる）
俺「」
上司「とにかく、おかしいと思ったらちゃんと報告しろ！ほうれんそうって知ってるだろ！」
俺「」 （←報告・相談してた）
俺「」 （←「ほうれんそうは大事 と言いつつ報告しても蔑ろにされた、ほうれんそうが大事なのはわかるが現状のままであれば本当に大事かどうか疑念がある」という意見書提出済み）
こういう時ホントどっ疲
上司「なんでこうした、こんなのおかしいって誰が見てもわかるだろ！」
俺「コレ、上司さんが言った事ですよね？」
上司「いやそうじゃなく、おかしいと思ったらそう指摘しろって事だよ！」
俺「だから上司さんが言った時に指摘しましたよね？でも最終的に、その指摘より上司さんの考えの方が必要な事だからこっちにしろって上司さんが指示よこしましたよね？」
上司「そんなの指示してねぇよ！」 （←指示してる）
俺「」
上司「とにかく、おかしいと思ったらちゃんと報告しろ！ほうれんそうって知ってるだろ！」
俺「」 （←報告・相談してた）
俺「」 （←「ほうれんそうは大事 と言いつつ報告しても蔑ろにされた、ほうれんそうが大事なのはわかるが現状のままであれば本当に大事かどうか疑念がある」という意見書提出済み）
こういう時ホントどっ疲
フレーズじゃないけど30秒で言ってることが一周半回った時は笑った。しかも本人は言ってないと言い張る。
そういうところがダメなんだよって部下に言ったことも30分で忘れてるんだろうな。
そういうところがダメなんだよって部下に言ったことも30分で忘れてるんだろうな。
別にこっちの判断で仕事していいなら、バシバシするけど、失敗したら文句言うじゃん
「普通にやっといて」みたいな漠然とした指示する上、認識の齟齬があると困るからこちらから具体的な確認を取ると「いや普通そうでしょ？いちいち聞くなよ当たり前じゃん」みたいに言う奴とかな。
知らねぇよお前の当たり前は、ってなる。
知らねぇよお前の当たり前は、ってなる。
仕事で「常識でしょ」って言う奴見たことないわ
上司「なんで怒ってるか分かる？」
部下「何故ですか？」
上司「それは自分で考えなさい」
部下「え？」
上司「この書類間違ってるよ」
部下「どこがですか？」
上司「それは自分で探しなさい」
部下「え？」
上司「売上を２倍にして欲しい」
部下「どのようにして？」
上司「それは自分で考えなさい」
部下「え？」
部下「何故ですか？」
上司「それは自分で考えなさい」
部下「え？」
上司「この書類間違ってるよ」
部下「どこがですか？」
上司「それは自分で探しなさい」
部下「え？」
上司「売上を２倍にして欲しい」
部下「どのようにして？」
上司「それは自分で考えなさい」
部下「え？」
人に聞く前に自分で考えて動け
自分で判断せずに指示があるまで動くな
これを30分刻みでコロコロ変えられると色々どうでもよくなってくる
自分で判断せずに指示があるまで動くな
これを30分刻みでコロコロ変えられると色々どうでもよくなってくる
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