2017/08/18/ (金) | edit |

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会社という組織のなかでは「肩書」が存在します。社内で「さんづけ」で呼び合っている場合にも、多くの社員の名刺には肩書が書かれています。社長から始まって部長、課長、主任、あるいはCEOとかCOOとか、とにかくそれぞれの会社によって呼び方は異なりますが、大きくなればなるほど、ある種ピラミッドに似た構図になっているものです。

ソース:http://toyokeizai.net/articles/-/183646?display=b

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1 名前:みつを ★:2017/08/17(木) 22:28:30.38 ID:CAP_USER
http://toyokeizai.net/articles/-/183646?display=b

会社という組織のなかでは「肩書」が存在します。社内で「さんづけ」で呼び合っている場合にも、多くの社員の名刺には肩書が書かれています。社長から始まって部長、課長、主任、あるいはCEOとかCOOとか、とにかくそれぞれの会社によって呼び方は異なりますが、大きくなればなるほど、ある種ピラミッドに似た構図になっているものです。

ビジネスマンであるかぎり、やはり平社員より主任、主任より課長、課長より部長というように肩書が変わっていく(=出世する)ことを期待するのは、普通のことでしょう。そういう肩書の変化によって、一般的には、これまでよりも大きな仕事ができますし、自分の考えていることを達成しやすくなることもあるからです。

ただ、肩書の見方について、世間では多くの誤解があるように思うのです。私は「肩書は上下関係を表すものではない」という主張を、もう数十年ほど前から、著書や講演の中で言い続けています。その真意はどこにあるのか、ご説明しましょう。

肩書は上下関係を示すものではない

肩書とは、あくまでも“役割分担”を示すものです。部長は部長としての役割があるし、課長には課長としての役割がある。一般社員が課長の役割を果たそうとすることは無理ですし、また果たす必要もありません。それぞれが自分に与えられた役割をきっちり果たしてこそ、組織は円滑に運営されるのです。

それでは、肩書がついた人間の役割とは何か。その第1は「ポジションに見合った仕事をすること」です。これは当たり前のことでしょう。部長であるならば、まずその部の成果を伸ばすように努力する必要があります。部下の提案を受け止め、ときに部下を励ましながら、部下の心を糾合しつつ、的確に意思決定をしなければなりません。

素早く決断する、責任を取る、トラブルを迅速に処理する、部下の成長を心掛ける、部下を育成していく――。このような役割を果たさなければ、その人に、1つの部署を任すことは難しいと思います。
(リンク先に続きあり)

2017年08月17日
3 名前:名刺は切らしておりまして:2017/08/17(木) 22:35:29.13 ID:Wfu5eLxV
体育会系の会社は、上司は絶対、部下は奴隷 の乗りだよ

11 名前:名刺は切らしておりまして:2017/08/17(木) 22:48:53.34 ID:UtdgFG5W
人は記憶型と思考型に大別できる

身分と職分な
これは混同されがちなんだよな
職分が身分になってしまったら衰退の始まり
12 名前:名刺は切らしておりまして:2017/08/17(木) 22:50:51.12 ID:beAiz2L1
上司部下も先輩後輩も年功序列も全部そう。上下関係だけ
全ての事項について上か下かで物事が自動的に決定していくので
あらゆる論理性や知性が毀損されることになる
17 名前:名刺は切らしておりまして:2017/08/17(木) 22:57:09.92 ID:IucXwCjC
実務能力については明らかに部下の方があるし
実際に仕事してるのはその部下の方なのに
単に管理して社内調整(無駄な会議)してるだけの
上司というやつのほうが
給料高いのはオカシイのな。
85 名前:名刺は切らしておりまして:2017/08/18(金) 05:20:51.81 ID:VQrigMmV
>>17
わかってるならルールに乗れよw
20 名前:名刺は切らしておりまして:2017/08/17(木) 23:04:10.60 ID:zUcdnOHs
部下の失敗も上司の責任。
部下は選べない。上司も選べない。
21 名前:名刺は切らしておりまして:2017/08/17(木) 23:04:42.23 ID:H0tuM/OQ
部下でも正論で上司を締め付けると、上司が締め付けてこなくなる
28 名前:名刺は切らしておりまして:2017/08/17(木) 23:18:23.96 ID:C7+vyGuU
プロ役員ばかりだからね日本は
31 名前:名刺は切らしておりまして:2017/08/17(木) 23:32:51.71 ID:Gw+cN+nP
間接部門に無駄に人が多すぎる
正社員5人分の仕事してる
36 名前:名刺は切らしておりまして:2017/08/17(木) 23:45:40.60 ID:xydNT/22
権限と責任を持ってると言われたと思えば偉くないと言われたり、
中間管理職は大変だわ
37 名前:名刺は切らしておりまして:2017/08/17(木) 23:48:27.24 ID:3pN0a8gI
実際には権限持ってるから圧倒的に強いけどな
偉い偉くないってのは意味ないんじゃないのか
46 名前:名刺は切らしておりまして:2017/08/18(金) 00:14:17.45 ID:cpTtLK+f
役割がちがうだけだからな。
65 名前:名刺は切らしておりまして:2017/08/18(金) 01:43:59.84 ID:iAKVlzB9
新人が社長に文句を言うんだよねwww
67 名前:名刺は切らしておりまして:2017/08/18(金) 02:23:01.02 ID:VWJ0Xz2e
責任も取れない奴がどう偉いのか
91 名前:名刺は切らしておりまして:2017/08/18(金) 05:37:01.27 ID:qoOYzNXR
文字のまま「上司」ならそら偉いでしょ
106 名前:名刺は切らしておりまして:2017/08/18(金) 07:03:10.95 ID:UfQbWEz9
たいていは肩書が上ほど頭使わない仕事してる
117 名前:名刺は切らしておりまして:2017/08/18(金) 07:35:03.12 ID:qoOYzNXR
現場で優秀なのは課長までがベストだな
部長とか完全に別能力だし
引用元:http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1502976510/



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関連記事
コメントありがとうございます!
[ 1869438 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2017/08/18(Fri) 16:17
肩書は上下関係を示すものではない(建前)  

  
[ 1869441 ] 名前: 帰国をお勧めします  2017/08/18(Fri) 16:22
肩書は、社内の決済力の違いを現しているので、CEOはやはり偉いと思う。  

  
[ 1869442 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2017/08/18(Fri) 16:25
責任を持ってるから偉いわけで
下に責任おしつけてるようならエっラい上司やわ~  

  
[ 1869447 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2017/08/18(Fri) 16:35
丶`∀´>総理大臣の肩書きを持った人と民進党代表の方の人の肩書きは同じだから外交を勝手にやって合意を結んでもいいという事ニカ?  

  
[ 1869452 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2017/08/18(Fri) 16:40
ビジネス啓発本の単なるセール・・・

詳しく知りたかったら買って読んでね、こういう本は間違いなく役に立たないw  

  
[ 1869454 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2017/08/18(Fri) 17:03
少なくとも
偉い人間と偉そうな人間の区別はつくが  

  
[ 1869468 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2017/08/18(Fri) 17:43
上司がばかでも木っ端が態度が偉すぎても職場は良くならない。  

  
[ 1869476 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2017/08/18(Fri) 17:58
正しいことをしたければ、偉くなれw
これは役職者に対する戒めであって、平社員が「肩書きなんか関係ない」と叫んでも意味はない  

  
[ 1869491 ] 名前: 名無しさん  2017/08/18(Fri) 18:33
その上司様が責任取る為に居ると思えばそんなもんだ
下のもんがやった事を責任取らず部下を守らない奴は高給貰う資格すらない
仕事の能力なんざどんどこ下がるんだからせめて役職の役目くらいは果たせよな  

  
[ 1869492 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2017/08/18(Fri) 18:34
こういうのはオンラインゲームで体験してる子供の方が理解ある。
  

  
[ 1869501 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2017/08/18(Fri) 18:45
部下のミスには自分が謝りに行き
上司のミスには自分が始末書を書く

中間管理職は最高だ
まさか自分が円形脱毛症になるとは思わなかった
500円玉大は流石にきつい  

  
[ 1869504 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2017/08/18(Fri) 18:46
部下のミスには自分が謝りに行き
上司のミスには自分が始末書を書く

中間管理職は最高だ
まさか自分が円形脱毛症になるとは思わなかった
500円玉大は流石にきつい  

  
[ 1869567 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2017/08/18(Fri) 19:57
ちゃっと働いて給料すこーし貰った程度のキッズが知った風なレスしてるのばっかで草

意にそぐわないことがあるとすぐ辞めちゃうから、蝶よ花よでやってやんないといけないんやね  

  
[ 1869581 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2017/08/18(Fri) 20:14
上司から評価する権利を奪えば、記事は正しい  

  
[ 1869626 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2017/08/18(Fri) 21:22
部下が上司に敬意を持ち、上司も謙虚に部下と接する。
人間関係の基本だよな。

上手く行ってる会社ってそういう当たり前の事が出来てる。
離職率の高い職場ほどこの基本が崩れてる。  

  
[ 1869674 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2017/08/18(Fri) 22:16
不祥事が多い企業(不祥事隠蔽も含めて)ほど「上司」と「部下」の関係が悪い

この記事の例では東芝を取り上げていたけど電通とかも当てはまるだろうし  

  
[ 1869728 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2017/08/18(Fri) 23:38
儒教的悪しき風習。
まさに朝鮮のよう。  

  
[ 1869731 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2017/08/18(Fri) 23:43
しょせん日本は中韓と同じニダ厨キター!  

  
[ 1869774 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2017/08/19(Sat) 01:24
孔子の教えの本質は違うのに。。悲しいな。  

  
[ 1869828 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2017/08/19(Sat) 04:38
筋が通っているなら、新人が社長に物申してもいいとおもうんやけどなあ。ワイはそういうの関係なく受け入れているで。その方が色んな可能性を見つけられる。  

  
[ 1870805 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2017/08/20(Sun) 13:02
※1869731

中韓と同じどころか、もはや李氏朝鮮と同じレベルにまで下がってるんですけどねーw
学歴至上主義で、汗かくことが卑しい考えなのでホワイトカラー偏重になったりさ。
んで、何でもかんでも上下関係で決めようとしてマウンティングばかり。
高い身分になれば、何をしてもいいという宦官・両班的な思想。
今の日本社会って、99%これだぞ。あ、働いたことないから分からない?
まあ、ネットでの愛国はまとめ掲示板で愛国叫ぶだけだもんね。
簡単なお仕事だね
  

  
[ 1870964 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2017/08/20(Sun) 17:18
あくまで組織として動く場合の意思決定権・指揮権の問題であって、立っている場所は同じ平面だからな。ただし、仕事中に受けた指示は従えよ☆
指揮下にある人間にできるのは立案と具申まで。  

  
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