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【新】「新・バブル世代」誕生。究極の売り手市場がやって来た

2018/2/19
頑張らなくても大丈夫

「大丈夫、大丈夫。就活は余裕。早慶は、頑張らなくても、絶対に内定が出るから安心して！」新卒採用支援を手がけるリンクアンドモチベーションのカンパニー長、高嶋大生氏は、早稲田大学で行われたOBとの交流イベントに出席し、2018年卒が2019年卒の後輩にそう言い聞かせている姿を目撃したという。

東大や早慶の学生の間では、「とりあえずコンサル」という言葉が、よく聞かれる。希望業種を決めきれない学生の多くが、複数の業種の仕事を請け負うコンサルティング会社を“とりあえず”受けるのだという。コンサルティング会社と言えば難関との印象があるが、「上から順に受けていけば、だいたいどこかには引っかかります」と、東大経済学部のある4年生は言ってのける。

新・バブル世代の誕生──。
2019年卒の就職の容易さ、そして価値観は1周回って“バブル回帰”したといっていい状況だ。

2018年卒の大卒求人倍率──民間企業への就職を希望する学生1人に対する、企業の求人状況を算出した数値──は、実に1.78倍。学生1人に対し、1.78社の需要がある計算だ。実際、2018年卒の学生の内定を取得した企業の総数は平均して2.45社に達する（「就職白書2018」より）。

先輩が受けた会社を受ければ、どこかは受かる──。そんな認識の学生が多いせいか、学生の多くは、自身の「やりたいこと」や適職探しにさほど熱心とは言えない。以下のグラフを見て欲しい。

入社後、「自分のやりたいことにチャレンジしたい」という学生は4割程度しかいない。一方、「やりたいことがわからない」「評価されればやりたいことができなくてもいい」と答えた学生が57.3％にも及ぶ（i-plug　2018年卒学生対象　就活生の「働き方」に関する　意識調査アンケートより）。

実際、前出の高嶋氏によると、「企業が学生に内定を出す “ゲート”は明らかに緩くなっている。詰めきれていない志望動機や、自己PRでも通してしまう傾向が強くなっている」と言う。こうして年々、内定の“ゲート”が緩くなった結果、「就職活動は厳しかった」と答えた学生は37.7％（2017年卒、キャリタスリサーチ調べ）しかいない。同調査において、就職氷河期だった2010年卒の実に77.5％が「厳しかった」と回答したことと比べると、隔世の感がある。

続きはソースで

なお実質賃金は盛ってる模様

バブルの頃もこうやって浮かれてたな

で？バブルはまだ？

壮大にはじけろバブル！

頑張れ若者たちよ
わしらを支えてくれ

景気がええ話は嫌いやないで
10年後も続けばいいけどな

世界中で一番若者の就職天国なのが
実は日本。

ドイツより上

次のバブル崩壊は
世界大戦の前触れになるかもしれんな
ブラックマンデー並の

新卒雇用が好調なのは喜ぶべき事だが
好景気を見込んで外国人を大量に雇用してるのは大問題なんだな。

景気悪くなったからって帰らないからな。

苦難の時代に雇ってくれた会社の恩は忘れない。

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