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西日本新聞　2018年05月13日 06時00分
https://www.nishinippon.co.jp/sp/nnp/anatoku/article/415872/

会社内での女性の行動を記録した「週報」。「席を外す」
「手帳に書き込み」などと分刻みで記されている


　国会で働き方改革関連法案の審議が続く中、職場のパワーハラスメント（パワハラ）への関心が高まっている。特命取材班にも「会社で上司や同僚から監視され続けた」と訴える声が寄せられた。トイレの回数や時間も記録されたという。会社側は「労務管理のため」と説明する。パワハラに当たらないのか。

　「私一人だけ監視され、苦しかった」。こう訴えるのは、大分県中津市に住む４０代女性だ。２０１４年８月、ある薬品販売会社の支店に入社。事務員として１７年１２月まで働いた。

　女性の話によると、支店ではサービス残業が常態化し、支店長が「サービス残業はうちの伝統だ」と口にしていた。抗議した女性には残業代が支払われるようになったが、同僚との関係が悪化。「仕事ができない。完全に駄目」と暴言を浴び、一人だけお茶を出されないなど職場ぐるみの嫌がらせが始まったという。女性はストレス性の過敏性腸症候群を発症し、頻繁にトイレに行くようになった。

　「監視」はその後始まった。同僚が女性のトイレ時間や回数の計測表を作り、メールで支店や本社の社員に送信。１７年１～１１月には、支店長が女性の行動を別の同僚に報告させていた。

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　同社は１７年１２月、女性に解雇通知書を渡し、直後に解雇の有効性を確認する労働審判を申し立てた。その過程で、同僚の報告をまとめた「週報」が証拠書類として示された。

　「週報」には離席時間だけでなく、「鼻にティッシュをねじ込みながらカレンダーを眺める」「携帯メール」など、女性の行動が分刻みで記されていた。プライベートの予定を記した女性の卓上カレンダーの写真を添え、携帯電話の通話先や就業後の行動を探る記述もあった。女性は記録されていたことを知らなかったという。

　特命取材班に対し、同社は「就労時間中に長時間にわたって離席し、職務専念義務に違反していた。プライベートを四六時中監視したわけでなく、労務管理上、必要かつ妥当だった」と説明。職場で女性の就労態度に対する苦情があり、指導しても改善されないため報告させたという。一方、トイレの計測表を社内で共有した点については「問題があった」と認めた。

　その後、同社が申し立てを取り下げたため、労働審判の結論は出ていない。

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　厚生労働省の有識者検討会が３月にまとめた報告書では、パワハラは「職務上の地位など優位性を背景に、適正範囲を超え、精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為」とされている。

　女性のケースについて、労働問題に詳しい森岡孝二関西大名誉教授（企業社会論）は「着替えや喫煙の時間を計り、労務時間から引く事例はあるが、今回は女性に精神的苦痛を与えており、極めて珍しい。業務に必要な範囲を逸脱し、パワハラ行為だ」と指摘する。

　もっとも、パワハラと業務命令との境界は、あいまいな面がある。

　全国の労働局などが設置する「総合労働相談コーナー」には１６年度、パワハラを訴える相談が計約７万９００件寄せられたが、必ずしもパワハラとはいえず、業務上合理的な理由があるとみられる事例もあった。厚労省ハラスメント防止対策室は「パワハラの法律上の定義はなく、労働関係法令にも取り締まりの規制はないのが現状」と打ち明ける。

　ＮＰＯ法人「労働者を守る会」（東京）の坂本真一理事は「会社の規模や当事者の気持ち、相手の立場などでパワハラかどうかは変わり、セクハラ以上に基準が見えにくい。パワハラのない職場づくりに向け、ケース・バイ・ケースで考えていくしかない」と話した。

で、会社名は？

セクハラ罪よりもパワハラ罪を先に作れよ

労基仕事しろよ

私情のいじめを仕事と称して遊んでいるだけ

画像の報告見る限り、離席時間・回数が確かに多すぎと思う。
赤文字で強調もしてるし、議論すべきはそっちだろ。

内容が本当なら、席外しすぎに思えるな
お昼なんか、早めにいなくなって13;02に戻ってネットしてって…

辞めればいいじゃん

トイレ、1回、15分は、長すぎる。さぼりやんw
4回で1時間分、仕事していない

こんな監視するヒマがあったら仕事しろよ。

従業員を監視するための従業員
を監督するための従業員

これぞまさに雇用を生み出す抜本的改革

そして監視する方の管理はグダグダ

トイレの回数まで？

働いたら負け　って雰囲気

分刻みで監視する前に分刻みで残業代ださんとな

俺も上司に命令されて
席をよく外すリーダの監視業務してたよ

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