2018/11/25/ (日) | edit |

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就活は、「空前の売り手市場」と報じられている。確かに、就活関連掲示板では複数の内定を得たとの報告も少なくない。だが、数字を冷静に分析すると、有名企業を希望する学生にとっては「売り手市場」とも言えないのだという。就活塾・キャリアアカデミーの宇佐川景子氏が解説する。

ソース:https://www.news-postseven.com/archives/20181123_808543.html

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1 名前:ニライカナイφ ★:2018/11/23(金) 20:45:23.95 ID:CAP_USER9
就活は、「空前の売り手市場」と報じられている。確かに、就活関連掲示板では複数の内定を得たとの報告も少なくない。だが、数字を冷静に分析すると、有名企業を希望する学生にとっては「売り手市場」とも言えないのだという。就活塾・キャリアアカデミーの宇佐川景子氏が解説する。

 * * *

「志望業界は、食品です。理由は、食べることが好きだからです」

「小さい頃から憧れていたので、航空業界に興味があります」

就活の時期を迎えると、学生は例年、食品業界や航空業界に興味がある、と言うようになります。両業界とも就活生に身近であり、具体的な企業名を思い浮かべることができるのが、人気の一因であると考えられます。

実際、ANAとJALは、就職企業人気ランキングで例年上位に入っています。食品業界は、知名度が高い上に採用人数がとても少ないため、倍率が数百倍から数千倍にもなります。そうした誰もが知る有名大手企業に入るのは、どれくらいの難易度なのでしょうか。数字で見ていきましょう。

2019年3月卒業予定の就活生で見ると、民間企業の新卒総求人数は約81.4万件です(リクルートワークス研究所調べ)。一方、就活生の総数は約42.3万人であり、求人数より就活生が38.1万人少なく、全体で見れば「売り手市場」という表現は正しいと言えます。

ただし、「上場企業」に限定すると求人数は13万件で、全企業の求人数の約16%に過ぎません。この13万件という数字は、国公立大学及び早慶上智ICUの1学年分の学生数(15.6万人)を下回っています。つまり、上場企業に入社することは、国公立大学、早慶上智ICUに入るのと同じくらい「狭き門」なのです。

多くの就活生は、自分の知っている企業ばかりを受けてしまいます。よって、上場企業の中でも有名な会社には入社希望者が殺到し、内定倍率は数十倍から数百倍にも達します。ちなみに早稲田大学の看板学部、政治経済学部の入学倍率は7.5倍です。つまり倍率だけ見れば、有名企業に入るためには早稲田に入るよりも難しい競争を勝ち抜く必要があります。みんなが知っている会社は、「超買い手市場」なのです。

https://www.news-postseven.com/archives/20181123_808543.html
2 名前:名無しさん@1周年:2018/11/23(金) 20:45:55.92 ID:3/3WpcQV0
そりゃそやろ
3 名前:名無しさん@1周年:2018/11/23(金) 20:46:11.97 ID:9YfY++hq0
介護と運送業ばっかだしな
4 名前:名無しさん@1周年:2018/11/23(金) 20:46:36.02 ID:HfgcVHYx0
しってた
5 名前:名無しさん@1周年:2018/11/23(金) 20:46:44.04 ID:MoMtPvV/0
もっともらしく当たり前のこと書くな。
41 名前:名無しさん@1周年:2018/11/23(金) 20:59:27.88 ID:sUcEnq3l0
人余って来たな
44 名前:名無しさん@1周年:2018/11/23(金) 21:01:01.51 ID:eB/DFTey0
贅沢だなぁ

49 名前:名無しさん@1周年:2018/11/23(金) 21:02:05.96 ID:vWAJp5dW0
今頃気付いたのか?
パチンコ店もタクシーの運ちゃんも就職は就職だぞ。
75 名前:名無しさん@1周年:2018/11/23(金) 21:15:42.79 ID:CM4PXXqY0
大企業でもピンキリだからね
110 名前:名無しさん@1周年:2018/11/23(金) 21:29:05.03 ID:+DWZmre10
昔から求人は上場から埋まるさ
上場だけの求人率に何の意味があるのか
155 名前:名無しさん@1周年:2018/11/23(金) 21:50:10.28 ID:wW61UCgd0
別に嘘じゃないだろ
コンビニやマクドナルドは外国人だらけ
168 名前:名無しさん@1周年:2018/11/23(金) 21:54:41.99 ID:cdmu5/EE0
大手は人抱え込んでるしな
まあ4割は使えないんだがそれを踏まえて人件費割いてる
引用元:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542973523/



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コメントありがとうございます!
[ 2195351 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2018/11/25(Sun) 09:29
企業全体の99.7%が中小で大企業が僅か0.3%
逆に0.3%%しかないのに16%もあるのがスゴイ  

  
[ 2195356 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2018/11/25(Sun) 09:46
やっぱり社会全体で団塊とバブル世代が恐ろしくネックなんだよな。
まともに仕事できないくせに、態度だけは一丁前だしさ。
年功序列だけで会社でいい思いをしてきただけだから、本当に使えない。
日本を悪くしてきたのは、この2つの世代であることは間違いない。  

  
[ 2195361 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2018/11/25(Sun) 10:09
高卒ブルーカラーが身の丈にあってる連中に
無駄に大学行かせるからそうなる
ブルーカラーは社会基盤の縁の下の力持ちと
正当に評価して、社会的ポジションを
確立しておかないから
分不相応にスーツ着たがるようになる  

  
[ 2195363 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2018/11/25(Sun) 10:11
まず自分が上場企業に入れる能力が有るか見極める能力を手に入れてから、話はそれからだ  

  
[ 2195369 ] 名前: 名無しさん  2018/11/25(Sun) 10:19
上場企業が就活売り手市場になったら、早晩競争に負けて倒産するわw
トイレに隠れてゲームや投資やっとる連中ばかりで、しごとにならんわw  

  
[ 2195377 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2018/11/25(Sun) 10:36
上場企業だけが就職だと思ってんの?バ◯丸出しだな。  

  
[ 2195380 ] 名前: 名無しさん  2018/11/25(Sun) 10:41
人手不足になる前に人材を確保しとく余裕があるのが大手ですよ  

  
[ 2195389 ] 名前: 名無し  2018/11/25(Sun) 11:01
当たり前。
大手は何も困っていない、むしろリストラまみれの印象。
だから今いる人たちを活用することも考えないと。  

  
[ 2195391 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2018/11/25(Sun) 11:06
>>無駄に大学行かせるからそうなる

まさしく。だから、学部が高校化して、遊園地と化す。そして、多くの能力のない彼らは、実社会を前にして、肥大化した自己意識と実力との大きな乖離に悩むことになる。つまり現実の自分を受け入れられないわけだ。これは経済的にも、人的にも、個人の時間から見ても、資源の無駄遣いでしかない。私見だけど、少なくとも現在の大学の下から50%は、本来の大学教育レベルにないと思っている。廃止すべきだ。更にその上の、30%は専門の実学を教える機関に変更すべきだと思う。大学教育は、残りの20%で充分だ。  

  
[ 2195396 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2018/11/25(Sun) 11:25
そりゃ俺がこの会社を上場させてやる、くらいの気概がないんじゃ、移民キャラバンと思想が変わらんもんな  

  
[ 2195402 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2018/11/25(Sun) 11:38
超大手だけど人余ってるもん
新卒も例年に比べて特に多くないぜ  

  
[ 2195403 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2018/11/25(Sun) 11:38
超大手だけど人余ってるもん
新卒も例年に比べて特に多くないぜ  

  
[ 2195406 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2018/11/25(Sun) 11:53
確かに運送は人足りてないみたいだね
うちに出入りするとこも使えなさそうな新人?(50くらい男だったりアラ40の女性)一緒に乗せて教育してたし  

  
[ 2195411 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2018/11/25(Sun) 12:06
上場企業の採用人数は限られてるんだから、学歴フィルターに引っ掛かるような大学は行く価値無し。

Fランで4年遊んで中小に行くぐらいなら、高卒で働いた方が親孝行。  

  
[ 2195430 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2018/11/25(Sun) 13:22
40過ぎて専門職 並みのプロパーが逃げるレベルの交渉調整繰り返して場数踏んだ上で転職先探しているが、大手は完全人余りで採用する気無いのに募集だけ出してるね。こっちの時間盗まれてる様なもんだから止めて欲しいんだよなあれ 完全に無能人事の暇つぶしで付き合わされてる専門職も休日出勤させられてこっちが申し訳無い気分になる

面接行っても俺が社長なら首にする様なのが人事側から出てきて、逆にこっちからカマ掛けて遊んで飲み会のネタにしかならんとか良い加減にして欲しいわ
日本の人材流動や移転が進まず競争力が伸びないのは当然だよ。
あと中国韓国は面接の中でニーズのズレが確認されても時間と機会を無駄にしない様どれだけのポテンシャルあるか引き出そうとする。他の枠でも結果出せるか常に測っているが日本の人事はそのスキルすら無いねえ  

  
[ 2195435 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2018/11/25(Sun) 13:42

自分を省みる事が出来ない人がニホンハーニホンハー  

  
[ 2195489 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2018/11/25(Sun) 16:31
本来なら潰れるような中小零細企業が
低賃金でリーダーシップも取れて休みなく働いてくれる奴隷が足りないんでしょ?
その中小零細ももうすぐ不況になるから、移民入れる頃には人余りになるよ。
実際大手はリストラばっかで前兆出てるもん  

  
[ 2195629 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2018/11/25(Sun) 21:46
大手製造業だけど、うちの使えない40代達を転職市場にリリースしてあげたい。
交渉苦手、根回し苦手、独善的で攻撃的だけど、エクセルの一般的な関数ぐらいは使えるぞ。
どっか引き取り手はないだろうか?  

  
[ 2195712 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2018/11/26(Mon) 01:48
そりゃそーだろ
売り手市場ってw
ネットでも散々言われてたじゃねーか
前提条件を満たしてるかどうか吟味すれば疑問はでてくる
  

  
[ 2195719 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2018/11/26(Mon) 02:23
上場企業は人手不足じゃない

子会社、下請け、孫請けが人手不足  

  
[ 2195778 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2018/11/26(Mon) 06:44
人手不足なのはブラックだけだもんなwww  

  
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