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｢その仕事、意味あるんですか？｣若手と下積みマスト先輩世代の溝

超少子高齢社会の日本では、職場から社会から20代が減っている。

1990年には4割だった日本の30歳未満人口は、現在3割を切っている。職場でも｢希少な若手｣な存在ゆえ、辞めてもらっては困る。とはいえ｢上の言うことは絶対｣教育を受けた世代から見ると、厳しい上下関係やしっ責を嫌う20代の扱いは、時に悩みの種。

｢理不尽な指示は従えない｣という若手に対し、いくら若手不足とはいえ｢20代の主張をいちいち聞いていてはまるで過保護な（中国の）一人っ子政策だ｣という先輩世代の声も。現代の理想の若手育成とは。

■｢やれ｣と言われていない仕事でなぜ怒る？

｢一言一句メモれ｣｢先輩のスケジュールは全て把握して、資料を用意しておくべし｣｢仕事は言われる前に察してやっておくのが当然｣

都内のIT企業勤務の翔太さん（28、仮名）は入社してすぐ、営業職に配属された。同じチームの男性の先輩（33）の“仕事の流儀”に、どうしても違和感がぬぐえなかった。先輩は元ラガーマン。30代前半とはいえ、若手の育成はスパルタ方式を信じている。

｢やれと言われた仕事をやっていなくて叱られるのはわかります。でも、やれとも言われていない仕事をやっていなくて、どうして責められるのか｣

翔太さんは、納得がいかなかったという。

（中略）

■何の意味があるんですか？と聞く理由

｢若手育成の悩みは、はっきり言って多くの企業から聞きます｣

エン・ジャパンの人材活躍支援事業部チーフコンサルタントの横田昌稔さんは言う。

横田さんは、企業の管理職研修や新入社員研修を手がける。若手が会社の電話に出ない、指示に対して｢何の意味があるんですか？｣と聞き返してくる、対面コミュニケーションを避けるなどのケースをよく相談されるという。ただ、20代の言い分にも理由がある、
というのが横田さんの見方だ。

｢小 学生ぐらいから携帯を使ってきた世代は、誰からか分からない電話に出ることに慣れていない。LINEなどSNSコミュニケーションが主なので、対面で声をかけるのも苦手意識がある｣

そして｢指示に何の意味があるのか｣と聞くのも、無理もない面があるという。

｢黙って上の言うことに従って耐えていれば、右肩上がりに給料の上がる時代ではないからです｣

（中略）

■コミュニケーション下手はだれ？

前出の、IT企業勤務の翔太さんは最近、取引先からの帰り道、初めて直属の先輩と二人で飲みに行った。｢彼女いるのかとか将来の夢とか、仕事以外のことを自己開示してもらえて、信頼できる感じがした｣という。

翔太さんは言う。｢僕らはデジタル世代で対面コミュニケーションが苦手だってよく言われるのですが、逆もしかりと思います。上の世代もコミュニケーションできているのでしょうか｣

歩み寄りの緒（いとぐち）は、意外とシンプルなのかもしれない。

https://www.businessinsider.jp/post-181611

BUSINESS INSIDER JAPAN　滝川麻衣子　Jan. 03, 2019, 11:00 AM

じゃあLINEで指示もらえば？

意味を求めんなよ
いずれお前も言われる立場になるんだからよ

先輩であって上司ではないから、ではないの？

親じゃ無いんだから厳しく仕事の要求して
辞めたければ勝手に辞めさせろ
どうせすぐ辞めるような奴は生保予備軍になるだけだから

営業でも設計でも気がきかないやつはダメだ

若い時は皆同じような事言ってただろ

言い方ぁ

あれこれ言われたくないなら
先に手を打つだけじゃん

気が利く奴って良いなとか思わないのかな

嫌なら辞めればいい
誰も拘束してない

勝手に色々やられても困るんだけど
やるなら自分の権限と責任の範囲でやっていただきたい

俺は30代だけど意味を説明できないレベルのことはやらせたくないな
うざがられるだろうから説明しないだけでひとつひとつ意図を全部説明しても良いけど

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