【日立】無期転換求めた４０代の女性社員に解雇通告　申請後は異例　改正労働契約法の「５年ルール」

2019/03/27/ (水) | edit |

日立製作所が、５年を超えて有期雇用で働き、無期雇用への転換を求めた４０代の女性社員に対し、今月末での解雇を通告したことがわかった。「無期転換」は有期雇用で５年を超えて働く労働者に法律で認められた権利で、女性社員は昨年６月に「無期転換」を申請し、今年４月から無期雇用になる予定だった。

ソース：https://www.asahi.com/articles/ASM3Q5FYDM3QULFA01X.html

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1 名前：かに玉 ★：2019/03/27(水) 06:47:12.99 ID:sIcIq1ym9

　日立製作所が、５年を超えて有期雇用で働き、無期雇用への転換を求めた４０代の女性社員に対し、今月末での解雇を通告したことがわかった。「無期転換」は有期雇用で５年を超えて働く労働者に法律で認められた権利で、女性社員は昨年６月に「無期転換」を申請し、今年４月から無期雇用になる予定だった。日立は事業の縮小を解雇の理由に挙げているが、女性側は「無期転換逃れだ」として解雇の撤回を求めている。

　有期の雇用契約を繰り返し更新して通算５年を超えると、無期契約への転換を求めることができる「５年ルール」は、２０１３年４月に施行された改正労働契約法に盛り込まれた。１８年４月から順次、無期契約になる人が出ている。雇う側は転換の申し込みを拒めない。有期雇用が５年に達する前に契約を更新しない「雇い止め」の動きはあるが、無期転換の申し込み後に解雇を通告するのは異例だ。

　この女性社員は、日立製作所で派遣社員として約１０年間勤務した後、１２年１０月に半年間の有期契約で日立に入社。１３年４月以降は、半年または１年間の契約を更新して、有期雇用で働いてきた。横浜研究所（横浜市）で研究員の報告書をチェックしたり、事業部に内容を伝えたりする業務をしてきたという。

　女性社員によると、日立に無期転換を申し込んだのは１８年６月。同年１１月には、日立が準備した申請書に勤務地の変更や残業を受け入れると記入して提出したが、翌１２月に「１９年４月以降は仕事がなくなる」と説明された。日立は今年２月、契約社員就業規則の「業務上の都合」に基づいて３月３１日付での解雇を通知した。無期転換を申し込んだ別の横浜研究所の社員にも、同日付で解雇を通知したという。日立は朝日新聞の取材に対し、「個別の従業員に関するコメントは差し控えたい」としている。

https://www.asahi.com/articles/ASM3Q5FYDM3QULFA01X.html

4 名前：名無しさん＠１周年：2019/03/27(水) 06:49:57.17 ID:QMHCmt8W0

仕事がないなら仕方ないね

7 名前：名無しさん＠１周年：2019/03/27(水) 06:50:51.18 ID:qQvIisJp0

こんな目立ったことやる日立って

25 名前：名無しさん＠１周年：2019/03/27(水) 06:55:49.44 ID:lraRTUqN0

部署そのものをが廃止になれば
雇う必要ないもんなあ

29 名前：名無しさん＠１周年：2019/03/27(水) 06:57:01.23 ID:y9rQU3No0

本当に業績悪化が原因かどうかって事だろ
本当なら仕方ない事でもあると思うしな
代わりに正社員を解雇するとかはまた変な話になるからな

36 名前：名無しさん＠１周年：2019/03/27(水) 06:58:37.22 ID:8b239NIQ0

日本を代表する企業です。

46 名前：名無しさん＠１周年：2019/03/27(水) 07:00:18.61 ID:bznvvpnI0

法規制も罰則もない
どうなってんの？

66 名前：名無しさん＠１周年：2019/03/27(水) 07:03:26.57 ID:Y6nk+I320

労働者を守るための法律のことごとくが逆に雇用を不安定にさせてるよな

74 名前：名無しさん＠１周年：2019/03/27(水) 07:05:10.85 ID:dtGRyS7C0

5年ルールって形だけのザル法だな

82 名前：名無しさん＠１周年：2019/03/27(水) 07:07:02.23 ID:lvyksfvb0

何が問題なの？

111 名前：名無しさん＠１周年：2019/03/27(水) 07:13:31.14 ID:ioDQrSEX0

日立なんて10年以上前からリストラ
やっているよ
余程の力量がないと、無期に転換しない
だろうね。

119 名前：名無しさん＠１周年：2019/03/27(水) 07:16:00.67 ID:7g3imlRV0

こんなん通るなら何でもありだな

120 名前：名無しさん＠１周年：2019/03/27(水) 07:16:02.42 ID:Q3f8HgOk0

竹中の理想社会

132 名前：名無しさん＠１周年[age]：2019/03/27(水) 07:19:30.62 ID:2y+/0OEq0

酷すぎ

145 名前：名無しさん＠１周年：2019/03/27(水) 07:21:41.57 ID:wrA5GX7O0

これは流石に酷いと感じる

161 名前：名無しさん＠１周年：2019/03/27(水) 07:25:28.34 ID:QWdTEde60

氷河期の犠牲者だな

引用元：https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1553636832/

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コメントありがとうございます！

[ 2272889 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/03/27(Wed) 17:42

15年も働いてる仕事慣れした人を切って、新人には即戦力を求める
意味不ですわ

[ 2272891 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/03/27(Wed) 17:44

ここんところの日立は外国人研修生を切り捨てたり、もう会社としておかしいわな。
ちなみにここは普通に派遣や契約を手当なしで海外出張に生かせる狂った会社でもある。

[ 2272893 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/03/27(Wed) 17:52

この会社は「　経団連　の　会長　」会社だからたなぁ・・

[ 2272914 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/03/27(Wed) 18:32

派遣法を改悪したばっかりにこんなことばっかりwww

[ 2272916 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/03/27(Wed) 18:34

※3
それを容認したのも日本人だろw
決まったことに結果論とかイかれてる
嫌なら改善案作って抗議しろw

[ 2272925 ] 名前: 　 2019/03/27(Wed) 18:54

結局製造業の派遣認めたのだって、時給が下がっただけだったしなぁ。合法なったら当然時給下げるやろフツーの企業は。派遣法改正とはなんだったのか？

[ 2272929 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/03/27(Wed) 19:02

日立業績良いのに。

[ 2272937 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/03/27(Wed) 19:19

親戚が日立でほぼ毎日定時だし有給ちゃんと取ってるしホワイトのイメージあったから残念だわ

[ 2272942 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/03/27(Wed) 19:24

次から次へと同様なケースが出てくるなら別だが、言葉通り「個別の案件」なんじゃねーの？

[ 2272949 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/03/27(Wed) 19:47

＞研究員の報告書をチェックしたり、事業部に内容を伝えたりする業務をしてきたという。

一見しただけではパートでも出来そうな気がする業務内容なんだがどうなんだろう

[ 2272983 ] 名前: 　 2019/03/27(Wed) 20:29

数年後に廃止予定売却予定の部門にはあらかじめ非正規配置しといて一緒に切ればいーやってことか。
ここでも犠牲になるのは氷河期。

[ 2273021 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/03/27(Wed) 21:42

だからさー、労働者を厚遇すればするほど企業はリスクを避けるんだっつの。
思い切って労働者側の権利のハードルを引き下げいや。それでして企業側も
安心して雇用できるんや。

[ 2273083 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/03/27(Wed) 23:15

パヨク臭さを感じるなあ・・・

[ 2273397 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/03/28(Thu) 12:43

インスパイアもネクストもなかったでござるｗｗｗ

[ 2273607 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/03/28(Thu) 21:28

本当に必要なら切らないからな。
その程度の人材なんだろ。

[ 2273769 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/03/29(Fri) 03:57

米2272914
大体普段頭使わない実務した事無い役所程度が作る法案なんて穴しかないからなｗｗｗ
穴見つけてもそれをふさぐ気すらないし時間掛かりすぎてふさいだ時にはもう手遅れだからなｗｗｗ

米2272937
その親戚も出世してク.ズに成れなければ40~55歳でリストラされて訴える側になるｗｗｗ

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