【働き方改革】深夜勤務禁止・会議は３０分・勤務間インターバル導入…　大企業、超勤抑制に本腰

2019/05/01/ (水) | edit |

政府が働き方改革の柱に据えた罰則付きの残業規制が１日に導入されたことを受け、大企業が超過勤務抑制に本腰を入れている。規制は、どんな事情があっても残業は年７２０時間が上限としたが、より厳しいルールを設ける企業は少なくない。だらだらと続きがちな会議の時間を短くしたり、深夜勤務を原則禁止にしたりする企業も目立つ。

ソース：https://www.sankeibiz.jp/business/news/190429/bsm1904290500014-n1.htm

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1 名前：次郎丸 ★：2019/05/01(水) 13:16:33.12 ID:D7ttfD9E9

深夜勤務禁止、会議は３０分…　大企業、超勤抑制に本腰

2019/4/29 09:55
https://www.sankeibiz.jp/business/news/190429/bsm1904290500014-n1.htm

大企業による残業抑制の取り組み

　政府が働き方改革の柱に据えた罰則付きの残業規制が１日に導入されたことを受け、大企業が超過勤務抑制に本腰を入れている。規制は、どんな事情があっても残業は年７２０時間が上限としたが、より厳しいルールを設ける企業は少なくない。だらだらと続きがちな会議の時間を短くしたり、深夜勤務を原則禁止にしたりする企業も目立つ。

　２０１５年に長時間労働の若手社員が自殺したＫＤＤＩは、１７年度から年間の残業上限を従来の７２０時間から５４０時間に変更。広報担当者は「それ以降、社員の残業は月平均で約１９時間に抑えられている」と話す。

　ＮＴＴドコモは１９年度の残業を年６００時間までとする独自の上限を設定。トヨタ自動車は労働組合との協議で、以前から年３６０時間の上限を導入しているという。一方、東芝は４月から、午後８時を完全退社時刻と決め、緊急時を除いて午後８時以降と休日の仕事関係のメール送信も禁じた。社内の会議は原則３０分以内とした。中堅社員は「無駄な業務は削減しようという意識になってきた」と喜ぶ。

　１５年に新入社員が長時間労働やパワハラを苦に自殺した電通は、本社勤務の全社員が午後１０時までに退社。パナソニックは原則、全社員が午後８時までに退社し、ユニ・チャームは午後１０時以降の勤務は原則禁止だ。

　エーザイは４月から、午後１１時すぎまで働いた場合、翌日が平日なら代休が取れる制度をスタートした。オリックスは有給休暇の取得を後押しし、労働時間を減らすことを狙って、５日連続で休暇を取った社員に５万円を支給している。

　社員に終業から始業まで十分に休息させる「勤務間インターバル」を導入した企業も多く、最低限の休息時間をソフトバンクは１０時間、大和証券グループ本社は９時間、中部電力は８時間とした。

2 名前：名無しさん＠１周年：2019/05/01(水) 13:18:04.05 ID:S92T6yMF0

そのツケは全部、下請企業に行くだけなんだが・・・

4 名前：名無しさん＠１周年：2019/05/01(水) 13:19:41.88 ID:9DGBWgqq0

ただし下請けは除く

15 名前：名無しさん＠１周年：2019/05/01(水) 13:28:31.04 ID:UvCAKjCG0

いいんじゃないの
会議が長い会社は潰れるっていうし

19 名前：名無しさん＠１周年：2019/05/01(水) 13:29:45.73 ID:9SMudqiv0

難しいだろうなぁ
日本は結果を出すことよりも仕事に時間をかけることを評価する風潮あるから

26 名前：名無しさん＠１周年：2019/05/01(水) 13:32:24.61 ID:0FuzPDcp0

一日6時間労働にしてくれ
8時間は長すぎる
どうせそのうち2～3時間は仕事してる振りして
過ごしてる奴がほとんどなんだから解放してくれ

32 名前：名無しさん＠１周年：2019/05/01(水) 13:35:37.16 ID:My7U/Bf50

出来高にしたら半分で終わるよ

48 名前：名無しさん＠１周年：2019/05/01(水) 13:43:51.11 ID:0tIX1b7J0

会議はもっとしっかりした方がいいんじゃないか

60 名前：名無しさん＠１周年：2019/05/01(水) 13:50:38.48 ID:CthTlLyT0

仕事の押し付け合いでなんも進まん

76 名前：名無しさん＠１周年：2019/05/01(水) 14:01:10.18 ID:vyqwdLub0

会議のための会議とか無駄だからな

83 名前：名無しさん＠１周年：2019/05/01(水) 14:09:21.76 ID:kyc1cEmI0

一日6時間勤務ならんかなぁ。
最低拘束9時間て長すぎる

95 名前：名無しさん＠１周年：2019/05/01(水) 14:37:08.95 ID:pBJxRstL0

末端は余計に皺寄せきて残業増えるだろ。

116 名前：名無しさん＠１周年：2019/05/01(水) 15:44:23.60 ID:5TNZ22mF0

全部弱者にしわ寄せが行きます
そのほか部門間の丸投げ祭りが始まるだけでしょ

引用元：https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1556684193/

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【21:30】 | 政治 | コメント (25) |

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コメントありがとうございます！

[ 2294447 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/05/01(Wed) 21:35

何にせよやり始めんと改善なんて絶対にされんからな
試みが始まっただけでもマシと思わなきゃいかん

[ 2294452 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/05/01(Wed) 21:41

まず霞が関が率先してやろうよ。特に財務省

[ 2294459 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/05/01(Wed) 21:55

そのしわ寄せは一体どこに行くんでしょうね…

[ 2294460 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/05/01(Wed) 21:55

>そのツケは全部、下請企業に行くだけなんだが
なわけねーだろ、適当にそれらしいコメントで知ったかすんな

足りない分が自宅への持ち込みになり家で仕事することになるだけ
給料に反映も評価もされない努力であり、仕事を熟すうえで今より悪化という作用が起こる

[ 2294463 ] 名前: 名無しさん 2019/05/01(Wed) 22:02

インターバルは最低でも10時間はないと
タクシー使わずに終電で帰って定時で出社という
会社の経費削減しているだけで従業員の健康は二の次だからな

[ 2294464 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/05/01(Wed) 22:05

市議会の広報何気なく読んでたら民主系の会派が市業務のIT化について「もはや容認せざるを得ない」と発言してた
職場の環境が変わるのが許せなかったらしい
仕事の効率化に抵抗してる奴って沢山いるんだろうなぁ

[ 2294470 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/05/01(Wed) 22:10

海外のエリートは、持ち帰って家で残りを処理する。　そうしないと無能とみなされる。

[ 2294472 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/05/01(Wed) 22:16

申請さえしてれば36協定スルーできる時点でねぇ

[ 2294477 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/05/01(Wed) 22:29

まあ、仕事の押し付け合い合戦になるだろうな。
働き方改革も良いが、会社に居る無能を簡単に首に出来るようにして欲しい。上司や同僚がマイペースに仕事して周りが酷い目に合ってる

[ 2294483 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/05/01(Wed) 22:39

でも、仕事の総量を減らそうとはしないんだよなぁ
仕事の持ち帰りや、サビ残を強いられる事になる

[ 2294489 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/05/01(Wed) 22:46

要するに人に賃金払いたくないだけなんだよなあ
働き方改革って

[ 2294493 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/05/01(Wed) 22:50

いいかげん派遣とか偽装請負とかも規制してほしい
こんな事やってんの日本だけだぞ

[ 2294509 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/05/01(Wed) 23:22

目的、目標値をしかっり決めてスタートしないから無駄な事やって時間がかかるんだよ。
日本企業は目標値設定が下手くそ。これをちゃんとやれば効率もあがる。

[ 2294515 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/05/01(Wed) 23:34

ゆとりだな

[ 2294519 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/05/01(Wed) 23:51

全ての職種を4組2交代の連操勤務にすれば、解決しそうだが。

[ 2294530 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/05/02(Thu) 00:07

>>26
元々は企業の正社員も「7時間勤務で1時間休憩で8時間拘束」だったんだけどなあ。
九時五時って言葉も今は昔ってか。

[ 2294537 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/05/02(Thu) 00:13

※2294460
>足りない分が自宅への持ち込みになり家で仕事することになるだけ
セキュリティの観点から「書類・データの社外への持ち出しも、持ち込みも禁止」っつーもっともらしい理屈つければ、自宅持ち込みも禁止できるぞ。
そこまで徹底してやらないから「見せかけだけ」の働き方改革なんだよ。

[ 2294541 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/05/02(Thu) 00:23

長い会議を開くのは実務してない管理者なんだけどね。

[ 2294542 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/05/02(Thu) 00:26

時間云々より成果主義を導入しなきゃね。

[ 2294545 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/05/02(Thu) 00:38

そろそろ「通勤」の概念を無くしていって欲しいわ。
リモートワーク出来る職種（特にIT）からどんどん推奨して、通勤ラッシュを緩和して、現場に行く必要がある人に楽してもらうだけでも全然違うよ。お互いにWin-Winだし。

[ 2294574 ] 名前: 774＠本舗 2019/05/02(Thu) 02:05

羨ましい。うちなんて社内申請が全部紙媒体で、
そのチェックを上司が1日中やってるわ
トップが原始人だと効率化の「こ」の字も出てこねーわ

[ 2294732 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/05/02(Thu) 08:17

政府の大企業優遇
中小企業は放ったらかし

[ 2294735 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/05/02(Thu) 08:19

３６協定は労働者を人間扱いしていない

[ 2294860 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/05/02(Thu) 11:49

①給料は払いたくない
②仕事は減らさないが時間は減らす
　　↓↓↓
仕事がパンク、顧客からクレームの嵐。
絶望して転職もしくは殉職

[ 2295032 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2019/05/02(Thu) 17:44

残業減らせって言うだけやからな、上の連中は
無能すぎるわ。合理化にも限度があるわ。
残業代も余裕で出せるんやから人雇えよ、残業減るぞ？

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