｢年収はたいてい半減し､300万円台に｣社労士が見た”大企業の希望退職者”の再就職先

2021/12/19/ (日) | edit |

中小企業の倒産や大手企業の希望退職の募集が後を絶たない。社労士の北見昌朗さんは「倒産した中小企業の従業員の再就職先探しにも協力していますが、高年齢者と女性のパート社員は本当に厳しい。大企業の場合も年収はだいたい半額、多くが年収300万円台まで減ります」という――。

ソース：https://president.jp/articles/-/52388?page=1

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1 名前：あずささん ★：2021/12/18(土) 17:50:08.17 ID:BmpTtOjk9

中小企業の倒産や大手企業の希望退職の募集が後を絶たない。社労士の北見昌朗さんは「倒産した中小企業の従業員の再就職先探しにも協力していますが、高年齢者と女性のパート社員は本当に厳しい。大企業の場合も年収はだいたい半額、多くが年収300万円台まで減ります」という――。

大企業と中小企業の格差の原因

中小企業で言えば、皮肉にも見えますが大きな原因は求人難です。中小企業の間では2014年頃に求人難の兆候が見られ、16年、17年は求人難の話題ばかりでした。

アベノミクス以降の正規従業員の数は8年間で473万人増えましたが、その間に中小企業で深刻になったのが求人難でした。とくに若い人を採用できないため、仕方なく初任給を上げたのです。しかし中小企業では全体の人件費を上げるほど利益が出ないため、中高年の昇給を止めることになる。この間、中高年の昇給がゼロになった中小企業を多く見てきました。それでも初任給を上げた分を吸収できないため、出血しながら給料を出しているというイメージです。

高齢の日本人人材と若い外国人労働者

とにかく問題は若い人材の求人難です。初任給を上げて採用できてもすぐに辞めてしまう。若い人を採用できないため、工場などではベトナム人などの外国人労働者が増えたのは周知のとおりです。若い人材は外国人労働者で占められ、一方で日本人の従業員はどんどん高齢化して60歳、70歳になっても働いており、中小企業では従業員の平均年齢が40歳を超えるところが少なくありません。

人件費により赤字になった企業も少なくありません。一番危ないのは、赤字が2期連続で続いてコロナ禍を迎えた中小企業です。コロナ禍で3期連続赤字となり、まして債務超過に陥ってしまえば銀行も救ってくれないでしょう。コロナ対策として、無利子・無担保のいわゆるゼロゼロ融資が実行されたため、しばらくは潰れません。それにこうした中小企業に融資している地方銀行は地元の評判があるため、しばらくは潰さないでしょう。しかし、地方銀行でも行内格付けによってこうした企業は「要懸念先」とか「破綻懸念先」にすでに分類されているし、潰す企業はリスト化されていると思います。（以下省略）
※以下の部分はソース元にてご確認ください。

ソース/プレジデント
https://president.jp/articles/-/52388?page=1

3 名前：ニューノーマルの名無しさん：2021/12/18(土) 17:51:32.76 ID:W9iRcLPj0

そこで起業

7 名前：ニューノーマルの名無しさん：2021/12/18(土) 17:54:55.81 ID:qq320Ukw0

でも…"減った年収"で300万円台なんですよね。

15 名前：ニューノーマルの名無しさん：2021/12/18(土) 17:59:16.86 ID:IQctVjRn0

来年転職するかな

18 名前：ニューノーマルの名無しさん：2021/12/18(土) 18:00:25.70 ID:gMvTrUMT0

地方じゃ普通の年収だぞ

31 名前：ニューノーマルの名無しさん：2021/12/18(土) 18:08:34.13 ID:W9iRcLPj0

それが現実の実力だから仕方ない。
イヤなら何かのプロ目指すか、起業して1000万稼ぎなさい。

42 名前：ニューノーマルの名無しさん：2021/12/18(土) 18:12:59.74 ID:6ljLYjXW0

中央値がひどすぎるよな

58 名前：ニューノーマルの名無しさん：2021/12/18(土) 18:22:19.66 ID:linEsiXM0

４０歳以上は、雇ってくださいって立場じゃ年収は激安になる

67 名前：ニューノーマルの名無しさん：2021/12/18(土) 18:32:17.12 ID:vykJ4z/I0

中小企業は再就職先もままならず
心体壊しても働かなければならぬと言うね

71 名前：ニューノーマルの名無しさん：2021/12/18(土) 18:37:21.42 ID:N9LWnJ8t0

私の年収は53万

77 名前：ニューノーマルの名無しさん：2021/12/18(土) 18:41:08.40 ID:Q1cGYAoh0

そりゃ日本人の給料上がらんわ

109 名前：ニューノーマルの名無しさん：2021/12/18(土) 18:58:05.74 ID:wkDMqi6D0

その年での転職だと年収増やすことが目的ではないだろ

131 名前：ニューノーマルの名無しさん：2021/12/18(土) 19:12:49.49 ID:1Zh5GC8t0

それでも来年の税収は過去最高だと試算してる日本政府

168 名前：ニューノーマルの名無しさん：2021/12/18(土) 19:21:23.25 ID:jVYY7b7l0

チキン屋始めたいんだけど、怖くて一歩が踏み出せない。

引用元：https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1639817408/

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【17:00】 | 社会 | コメント (18) |

≪あとを絶たない無断キャンセル飲食店に損失補填サービスも |

| 米経済誌が懸念した米国の「日本病」　結局は日本固有の病か？≫

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コメントありがとうございます！

[ 2912894 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2021/12/19(Sun) 17:19

サービス業(コンビニかな)は人手不足で地域によっては時給1600円越えとか聞いたぞ
大企業の希望退職は退職金に上乗せされて貰ってるから多少はね

[ 2912897 ] 名前: 名無し 2021/12/19(Sun) 17:30

１円２円の人件費に白目となって憤慨し、リコールで１億・１０億・１００億の損害を利益と言えるのが一般的な日本企業の経営者。

１－１＝いっぱい・１+１＝もっといっぱい…こんなウリナラ算をしてたら、そりゃあ利益なんて出んよ。

[ 2912898 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2021/12/19(Sun) 17:30

半減の年収でも俺より多そうで草

[ 2912903 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2021/12/19(Sun) 17:44

マスコミの流す記事はこういうマイナス思考の足を引っ張る記事ばっかり
マスコミ自身がプラスの姿勢を持ってないし

[ 2912904 ] 名前: 　 2021/12/19(Sun) 18:04

奴隷使わないと業務回せないような企業なんざはよ潰れろ
そんな経営手腕しかない奴はもともと使用者じゃなく従業員向きなんだよ

[ 2912905 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2021/12/19(Sun) 18:07

社労士の年収も似たようなもんだろ、何を偉そうにｗ

[ 2912906 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2021/12/19(Sun) 18:08

今に #私たちは働かされたとかいうタグ使ってTwitterで暴れそう

[ 2912921 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2021/12/19(Sun) 18:50

電力ｺｽﾄの高止まりは
日本経済の弱体化の主因
はよ原子力発電所を稼働せよ！！

[ 2912966 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2021/12/19(Sun) 20:54

> その間に中小企業で深刻になったのが求人難でした。とくに若い人を採用できないため、仕方なく初任給を上げたのです。しかし中小企業では全体の人件費を上げるほど利益が出ないため、中高年の昇給を止めることになる。

海外じゃ長く稼げない企業は淘汰されるのが普通だから
仕方なく賃金上げる、中高年の昇給を止める姿勢の企業が上手くいくはずもない
日本は長く続く企業が沢山あると自慢するけど、低賃金の労働者によって生き永らえてきたとも言える

[ 2912970 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2021/12/19(Sun) 21:04

減っても３００万あるじゃんと見えるけど、元々が大企業とかでたんまり貰っていた場合、生活レベルを半分以下に落とすのは難しいだろうな。
特に子供が大学とかで金掛かる場合、収入半分になったからと仕送りは半分にできても授業料は半分にならないしね。

ま、こちとら子供なし共働きの地方中小企業だから、２人合わせても大台には遠く届かないし、転職しても賃金は半分とまでは下がらないから助かるわ。

[ 2913021 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2021/12/19(Sun) 23:17

※2912904
つっても、そもそもサービス業自体が斜陽なんだよ、
日本のGDPの7割を占めるが、全就業者の8割を取り合っている状態。

[ 2913025 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2021/12/19(Sun) 23:23

※2912966
現行の中小企業をもっと減らして人材の流動性を高めるべきなんだよな。
ようは、やっている業務が事業規模に合ってない。人海戦術をとらないと出来ない業務なのに、利益が出ない。利益がでないから人件費削るって悪循環。
こんな風に半端に人件費コストの掛かる中小より、正直零細企業を2倍以上に増やすほうが業界全体としても効率が良くなる。(小回りが効くという意味で)

[ 2913039 ] 名前: 名無しさん 2021/12/20(Mon) 00:17

オマエ個人の価値と実力はその程度なんだって認識させるのが凄い大変
オレはあそこで働いてたんだぞって物凄い矜持持ってんのは構わんのだが、それを理由にこの仕事はやらないとか自分には向かないとか、選べる立場じゃねぇだろうっての

[ 2913056 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2021/12/20(Mon) 03:51

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
※　創価学会(公明党)は中共工作組織　※
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

創価学会(公明党)は、悪い学会員の間で以下のようなマニュアルを配り、実行しています。
創価学会(公明党)は宗教ですらありません、ハッキリ言って反社会犯罪組織の中共カルトです。
創価学会を潰しましょう。

■創価学会の敵対者対策マニュアル

a）創価学会への反対者に対しては、将来的に考えてもその子息子女を落とす必要がある。
　子息子女の不幸により折れる可能性も高い。
　子息子女へは、創価学会へ反発しないよう躾ける。
　反対者の子息子女の結婚は潰す必要がある。
　会員の子息子女の敵であってはならない。

b）会員の商売敵を排除する事は資金確保の上で重要である。
　商売敵の子息子女も、将来を見据え落とす必要がある。
　会員の子息子女の商売敵にならぬよう落とし躾ける。

c）反対者が地域で高評を受けぬよう計らう。

d）各会員が確認し連帯し、自然と不幸になったように落とす必要がある。
　くれぐれも会員が疑われてはいけない。

e）反対者の言に信頼が集まらないよう計らう。

f）反対者の安定に繋がる者らも落とす必要がある。

g）常に経済的/心理的に圧迫させる必要がある。

h）会員はお互いを目の合図で確認の上で仲間を集め、戦う時には常に3人以上一組で攻撃し精神疾患に追い込む。

i) 反対者を会のネットにブラックリスト登録し全国何処へ行っても追及の手を緩めない。

j) このマニュアルは会員の周囲には絶対知られては成らない。
　
　
このような犯罪行為を行っている創価学会(公明党)を許してはいけません。
中共もろとも創価学会(公明党)を潰しましょう

[ 2913065 ] 名前: 名無しのパート大麻ーさん 2021/12/20(Mon) 05:06

円安路線でいくなら、時給や給料はあがらんでもいいけど、重労働はダメね。
低賃金・重労働・長時間労働の三重苦はありえない、リスクはどれかひとつよ、それ以外はリスク回避して当然でしょ。

[ 2913066 ] 名前: 名無しのパート大麻ーさん 2021/12/20(Mon) 05:08

人手で電力不足を補うから、重労働になるんやろ。
はよ、原発再稼働せーや、自給自足もしてないやつが原発反対難点おこがましいわ。

[ 2913067 ] 名前: 名無しのパート大麻ーさん 2021/12/20(Mon) 05:10

人手で電力不足を補うから、重労働になるんやろ。
はよ、原発再稼働せーや、自給自足もしてないやつが原発反対なんておこがましすぎる。

[ 2913068 ] 名前: 名無しのパート大麻ーさん 2021/12/20(Mon) 05:19

ITに携わる頭脳労働者が少なすぎるんと違うか？
ヘッドハンティングして国内外から人材確保してくれなきゃ、低賃金・重労働・長時間労働の三重苦で負の連鎖やぞ。

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