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メインMCに経済学者の入山章栄教授を迎え、世の中に溢れる事実（ファクト）を感情論ではなく論理的（ロジカル）に読み解く、新たな経済討論番組『FACT LOGICAL』。

今回のゲストはマネックスグループ執行役社長CEOの松本大さんと、小西美術工藝社社長のデービッド・アトキンソンさん。
ネット番組にはめったに出ないという2人の貴重なトークをおくる。
しかもテーマは「給料が上がらない日本！貧乏を脱出する方法は？」。それ、日本のビジネスパーソン全員が知りたいぞ！

■日本の生産性が上がらないのは当たり前？！
この2人、実はゴールドマンサックス時代の同僚で、会うのは23年ぶりなのだとか。
当時からアトキンソンさんは「19の主要銀行のうち4行しかいらない」などと過激なアナリストリポートを書いていたらしい。
結局、日本のメガバンクは合併を繰り返して3行になったわけだから、先見の明ありすぎ！

■さて、本題の「日本の給料」。
入山さんが一つのファクトを提示する。2000年以降、各国が賃金を上げていく中で、日本の賃金だけ停滞したままなのが一目瞭然！ '15年には韓国にも追い抜かれた。

アトキンソンさんは「日本は人口が多かったから経済も大きかっただけ。今まで生産性が高かったことはない。
上げる努力もしていない。日本の賃金が上がらないのは当たり前」とばっさり。すみません、みんななんだか怒られている気がしてきた。

松本さんも日本の課題を「全員で一緒の値段をつけようとする」と指摘。例えばプロ野球。
選手全員の給料が同じチームと優れた選手にいっぱい給料を払うチーム、どっちが強くなるんですか？
それはもちろん給与にメリハリをつけたチームのほうが強くなって、収入が増えてまた給料をたくさん払えるでしょと。
いつまでも昔ながらの終身雇用と同じ給与体系でやってるから生産性が落ちて、こういう現状になった――。もっともな分析だ。

■生産性の低い企業が退出しない
日本には大小含めて360万社の企業がある。アトキンソンさんは「生産性が上がらないさまざまな要因があって、なかなか1つでは説明できない。
大企業を見ると、株主利益至上主義、終身雇用、イノベーションが起きていないという問題がある。でも、中小企業には別の問題もある」と指摘する。
さらに「日本経済新聞は、実は日本上場企業経済新聞。大企業のことしか書いていない。日本の企業と言ってひとくくりにできない」。批判の矢は、こちら側にも飛んできた...。

ここで松本さんが1つの見解を示す。「日本は退出によるメリットが少ない」。だから、競争力が低い企業が退出して新しい会社が生まれるという新陳代謝が起こらない。
「日本はどの企業も潰さないでやっていこうとするから、結局生産性の低い企業も残っていく。本当は、強いところに寄せていって生産性を上げることをやらなくちゃいけない」。

（以下ソース）
https://www.tv-tokyo.co.jp/plus/business/entry/2022/025594.html

自民党のせいでな

今は総量を上げるのに一生懸命なので

そりゃ公務員があの手この手で邪魔するからよｗ

いつまでも昭和脳の老害が仕切ってるせい

はい
原因は終身雇用です

搾取だけして生産性下げてんのお前等じゃんｗ

生産生ってなんだ？

現場作業で
仕事している人より見ている人が多い

聞いてるか竹中

まあ、昭和と同じ仕事をしていたら、給与は上がらんよね

そりゃ企業としての生産性が0な派遣企業が1番多い国だし。

生産性って給料だから
給料上げるだけで解決やぞ

税金取ることしか頭にないから

中抜きすんな

失業率低いのの裏返しだね。
能力低くても会社組織が、
社会保障の一端を担ってる。

生産性を上げる方向ではなく、
仕事と責任のシェアリングや手柄横取りにお熱

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