2022/12/31/ (土) | edit |


(中略) 少子高齢化に合わせて、企業の人事・雇用制度も大きく変えていく必要がある。旧態依然とした体質の企業は生き残ることができないだろう。

ソース:https://news.yahoo.co.jp/articles/1b36ea5bd22ed8ec3ab24093bdd3be32bdc6d691

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1 名前:デビルゾア ★:2022/12/31(土) 05:11:04.13 ID:PlMTaKf89
(中略)

少子高齢化に合わせて、企業の人事・雇用制度も大きく変えていく必要がある。旧態依然とした体質の企業は生き残ることができないだろう。

従業員の向上心を引き出すためには、成果と能力をきちんと評価することもポイントとなる。それには、人事制度そのものを見直し、年功序列をやめることである。

そもそも年功序列や終身雇用という日本特有の労働慣行は人口減少社会では成り立たない。年功序列は定年などで退職する従業員数と同規模か上回る規模の新入の従業員がいてこそ可能だが、若年人口ほど減っていくので今後はこうした世代循環はスムーズにいかなくなる。

中途採用を含めた新規採用者で退職者数を穴埋めできなければ、組織の規模は徐々に縮小していく。その時点で「戦略的に縮む」方向へと経営モデルを切り替えればいいのだが、多くの企業は目の前の人手不足に対処すべく定年延長や再雇用による辻褄合わせに走る。これでは、会社内で若い社員ほど少ない「少子高齢化」状況を企業内に作り出しているようなものだ。

しかも、日本では家族的な組織文化を大切に守っている企業も多い。定年延長になった60代前半の従業員のポストをそのままにしたり、再雇用者の賃金を大胆に抑制することを憚ったりする雰囲気が残っている。

こうした取り組みは年配者のモチベーション維持には一定の効果を上げるが、一方で20代~30代の若い従業員の閉塞感を高める。これまで以上にポスト待ちが長くなり、なかなか昇進できなくなるためだ。どの企業も総人件費を簡単には増やせないので、年功序列と定年延長がセットとなると必然的にすべての年代も賃金を抑え込まなければならなくなる。これでは若い従業員の意欲は減退する一方だ。生産性向上が望めなくなるどころか、転職者が増えるだろう。

(中略)

入社年次をことさら重視する年功序列は、勤続年数や年齢が高くなればなるほどスキルやノウハウ、経験が蓄積されることを前提としているが、そうした"常識"は崩壊する。従業員1人あたりの労働生産性を向上させるために個々のスキルアップが求められるようになるのだから、当然の帰結だ。

スキルはこれまでのように長年の職場での経験によって身に付くものではなく、企業側の求めに応じたリスキリングによって身に付けるものへと変わるのだ。もはや年功序列は通用せず、企業が求めるスキルが高い従業員ほど昇進しやすく、担う「役割」に応じて報酬も高くなるようにするしかない。結果として、終身雇用も終わる。

逆に考えれば、重要ポストへの就任や多額の報酬を得たい人はスキルアップを図ればいいということである。それが社会全体に広がってくれば、年齢に関係なく能力を高め、あるいは身に付けた能力が衰えたり、陳腐化しないように努力し続けたりする人を増やすこととなる。それは1人あたりの労働生産性の向上を促し、日本経済全体の底上げにつながっていく。みずほフィナンシャルグループは2024年度から年功序列型の人事・給与体系を実質的に廃止することを発表したが、メガバンクの影響は大きい。追随する企業が増えそうだ。

(全文はこちら)
https://news.yahoo.co.jp/articles/1b36ea5bd22ed8ec3ab24093bdd3be32bdc6d691
3 名前:ニューノーマルの名無しさん:2022/12/31(土) 05:12:51.89 ID:GpiAXRaF0
30年遅いわ
8 名前:ニューノーマルの名無しさん:2022/12/31(土) 05:18:47.30 ID:/97VGMyR0
よかった)
9 名前:ニューノーマルの名無しさん:2022/12/31(土) 05:20:16.45 ID:AfhswXkN0
そして中間搾取だけが残る

12 名前:ニューノーマルの名無しさん:2022/12/31(土) 05:27:23.24 ID:JJXH9P4l0
これ政治家から率先してやれよ
無能に高給与えてる余裕なし
21 名前:ニューノーマルの名無しさん:2022/12/31(土) 05:36:01.94 ID:IPpyjz5z0
なら年金もはよ無くせや
33 名前:ニューノーマルの名無しさん:2022/12/31(土) 05:56:16.16 ID:plCR4nG/0
竹中支え続けた日本国民の本望だよ
42 名前:ニューノーマルの名無しさん:2022/12/31(土) 06:06:03.85 ID:EOKyqI520
バブル崩壊後にやっておくべきだった
66 名前:ニューノーマルの名無しさん:2022/12/31(土) 06:34:47.87 ID:jDgzj7RF0
退職金って給料の後払いだろ
69 名前:ニューノーマルの名無しさん:2022/12/31(土) 06:38:00.24 ID:8scxqQ620
じゃあみんな生活保護になるだけだし別に良いんじゃね
89 名前:ニューノーマルの名無しさん:2022/12/31(土) 06:49:01.14 ID:/fcDbeGI0
これはデタラメだな。
ピンハネを禁止したら一億総中流になるよ。
97 名前:ニューノーマルの名無しさん:2022/12/31(土) 06:52:54.87 ID:8CGlNHvu0
これが小泉竹中の理想のニッポンだろ
122 名前:名無し:2022/12/31(土) 07:07:32.42 ID:fMUMhf1r0
ディープステイトによる、日本弱体化大作戦
136 名前:ニューノーマルの名無しさん:2022/12/31(土) 07:14:44.51 ID:hEmopg8/0
一方で若い人の給与抑えてたわけで
そう言うシステム変えると変わり目の人は損するよね
177 名前:ニューノーマルの名無しさん:2022/12/31(土) 07:33:25.55 ID:CE+J8wPl0
氷河期世代は既に経験済み
194 名前:ニューノーマルの名無しさん:2022/12/31(土) 07:43:28.17 ID:tlC4hbDR0
年功序列だけど終身雇用じゃない。
恐らくそんな感じに落ち着く。
208 名前:ニューノーマルの名無しさん:2022/12/31(土) 07:47:20.81 ID:Q6VisbZA0
労働基準法を変えないと何も変わらないぞ
引用元:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1672431064/



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コメントありがとうございます!
[ 3037661 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2022/12/31(Sat) 22:19
みんなで生活保護受けて日本の良い借金して公務員がサービスすればええんやで  

  
[ 3037662 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2022/12/31(Sat) 22:25
年の瀬にナマポマン惨状  

  
[ 3037664 ] 名前: 名無し  2022/12/31(Sat) 22:28
老害詩ねっていっていた人おめでとう

君は有能だから高給で契約できるよね  

  
[ 3037666 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2022/12/31(Sat) 22:35
評価する気なんかないのに何がリスキリングだw  

  
[ 3037667 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2022/12/31(Sat) 23:06
自称有能君が養ってくれるから無能は皆で生活保護受けよう。  

  
[ 3037668 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2022/12/31(Sat) 23:09
四半世紀前から同じような記事が出るけど、結局はそれぞれの会社の性質次第でしかないのよね  

  
[ 3037670 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2022/12/31(Sat) 23:31
逆にスキルアップしないとまともな就職先につけないってことでしょ?
できる人は良いけど世の中にはできない人もいるわけだからそれやっちゃうと社会不安が加速しちゃうよ?
つまり捨てるものがない人が増える。捨てるものがない人は金持ちに対して恨みをもつ。
そういう人の中には実行しちゃう人もいるわけだからね。
もはや企業も給与増やさない、国民も将来不安から消費しない状況なんだから最後の手段もしては健康保険料、消費税、所得税など減税して、国民の可処分所得を増やして、消費を拡大しなければならない。そうすることで企業が潤ってみんなの所得が増えるし、こういう議論もなくなる。。。はずなんだけど増税決めちゃったもんねー。。。  

  
[ 3037671 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2022/12/31(Sat) 23:41
とっくに学歴じゃなくて 手に職と資格の時代だよ。  

  
[ 3037672 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2022/12/31(Sat) 23:44
バブル崩壊後、回復は3年もかかると言われていた
まさか30年以上続くとは誰も思っては居なかった
政治家は全て棚上げ棚上げで未来に任せていたからな
当時は自分の政治生活さえ良ければ良いと思っている政治家が多かった
選挙で当選し何期も出来る人達は世襲ぐらいだから、問題は未来に棚上げしがっぽり稼いで引退する政治家が多かった、そのツケが今、回ってきている  

  
[ 3037674 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2022/12/31(Sat) 23:49
公務員、特に政治家連中にこそ、真っ先に取り入れるべきシステムだな
自分らの給料を増やすだけでなく、そういうスキルアップも率先してやれよ  

  
[ 3037708 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2023/01/01(Sun) 08:20
「普通の人」こそ大騒ぎしなきゃならないのに皆他人事だな
もしかして自分が今の職場で「必要不可欠の人材」だとでも思ってんの?
世の中の9割は俺も含めて無能なのに

俺は逃げ切れそうだからいいけどね
あとは体鍛えて「無敵の人」を返り討ちにできるようにするだけ  

  
[ 3037724 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2023/01/01(Sun) 10:01
みんな年功序列で生きているののに能力ちゃんとわかる部署ならいいがそうじゃない部署はどうなるのずっと同じ給与だよ。  

  
[ 3037734 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2023/01/01(Sun) 11:33
>従業員の向上心を引き出すためには

それで非正規が労働層の半分くらいにまで爆増したけど、
どれくらい引き出せたかな?

>転職者が増えるだろう

うぉーい、雇用の流動化を目指していたんじゃないんかい。  

  
[ 3037739 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2023/01/01(Sun) 11:43
年功序列終身雇用年金システムが日本の中流層を育てて戦後復興の起爆剤になったのにばかだな
日本の社会システムを潰さないとグローバルディープステートの地位が崩落するから必死だね  

  
[ 3037808 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2023/01/01(Sun) 17:05
経営者と非正規しかいなくなるだろうな。
日本の会社。  

  
[ 3037893 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2023/01/01(Sun) 22:21
全国民が公務員になればどんな無能でもクビにならんから理想社会やね
まぁ公務員は無理だから国民総ナマポが現実的やね  

  
[ 3037921 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2023/01/02(Mon) 01:31
要するに企業が生き残るためにクビにするっていってるだけじゃん  

  
[ 3038055 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2023/01/02(Mon) 16:50
多分、退職金がなくなるだけで、給料は増やさないだろ、日本企業は。  

  
[ 3038057 ] 名前: 政経ch@名無しさん  2023/01/02(Mon) 16:55
「改革」は何故か既存既得権益システム延命の為に行われると云う
魔訶不思議な国なんですよ。  

  
[ 3038477 ] 名前: 憂国の名無士  2023/01/04(Wed) 12:46
退職金制度はいらんわ

免税がなくなった時点で終わった制度
今ではただの給料の後払い、何かあったら没収もされる人質でしかない  

  
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