サッカーが強いだけではない。今、先進国はどこも失業率の高さが悩みのタネだが、オランダは数少ない例外だ。男の育児は当たり前。子どもの幸福度は世界一。どうしてそんなことが可能なのか？

かつては経済が停滞し、社会保障費の負担が重くのしかかり、失業率も高かった。どん底から回復したのは「フレキシキュリティー」という政策を導入したことがきっかけだ。オランダの雇用と福祉の現場を訪ねた。

◇フルタイムと同待遇　失業率減り経済活性化

オレンジ色がやけに目につき、街全体が沸き立っているのはＷ杯でオランダチームが決勝進出を決めた週だったからだ。総合情報通信企業「ＫＰＮ」の社内にもオレンジの旗が飾られていた。欧州を中心に固定電話や携帯電話、インターネット、テレビなどのサービスを提供し、収益は年約１９億ユーロ、従業員１万４３００人の大企業である。

ナタリー・マッカーさん（３８）は週４日働くパートタイマーだ。
７歳の男児と２歳の女児がいる。フルタイムの正社員だったが、下の子を出産したのを機にパートタイムになった。「給料は減り、夜勤は午後１１時から朝７時まで。大変だけど、その分子どもと過ごせる時間は増えた」と目を輝かせる。

子どもの世話は週３日自分で、残りの日を夫と両親に任せている。自宅と職場は自転車で３０分。デイケアセンターも使って育児の分業をしている。夫はフルタイムの正社員で同社に勤めている。フレキシキュリティーとは、労働市場の柔軟性（フレキシビリティー）と労働者の権利の保障（セキュリティー）を両立させる考え方で、オランダやデンマークで導入され注目を集めている。

社会問題・雇用省の幹部職員であるディーク・ビークマン氏らが説明する。
「グローバル化と技術革新によって、付加価値の高い産業へ急速にシフトしなければ競争力を維持できなくなっている。企業は技術革新に適応できる人材を集め、そうではない従業員を解雇あるいはパートタイム化することを求める。それを可能にするのが柔軟な労働市場政策だ」

失業者には政府と企業が比較的高い生活給付を保障するとともに、再就職を積極的に支援する。現在オランダのパート勤務の８割は女性だが、男性の希望者も増えている。

（>>2以下に続きます）
http://mainichi.jp/life/job/news/20100731ddm013100158000c.html

■オランダにみる労働時間差差別禁止法（同一職場同一賃金法）の社会的効果■

　1996年オランダで施行された「労働時間差差別禁止法」により正規、非正規の労働賃金格差が是正されました。高給取りだった正社員では賃金の低下も見られましたが、全ての労働者が賃金差別なく自由に働くことができるようになり、結果として、親が人間らしい、子供と過ごす生活を勝ち取ることができ、「子ども幸福度世界一」と言われるまでになりました。

　工場労働者でも平均的な時給は１５００円程度。事実上の最低賃金といえます。

　日本では、時給でみると正規雇用（社員、公務員）と、非正規雇用（派遣、パート、臨時非常勤職員公務員）の時給で見る格差は、2倍から4倍以上となります。

[動画]オランダのワークシェアリング


[動画]子ども幸福度世界一 オランダの秘密 1/3-3/3






[記事]
オランダ雇用革命
http://mainichi.jp/life/job/news/20100731ddm013100158000c.html

＊多くの人の目にとまるようコピペして広めてね

雇用側としては1.5倍の人数を雇わなくてはならないというワナ。

とはいえ、オランダのほうが豊かなのは確かだな。
ワールドカップでは３時に仕事切り上げて帰っても怒られないし、
日本みたいにミスのないよにビクビクしながら仕事する必要もない。

夫婦で１．５人分ってちょっと前の日本の子の手がかからなくなった
主婦がパートへっていうのと変わりなくない？
しかも日本も夫の社会保障使えるし。

ＴＶでやってたけど、あの仕組みは人口が多い国ではまず無理。
東京＋アルファぐらいの人口なら可能だろう。

日本とか自慢できるものが無いに等しいな
世界一飯がうまいメシウマ国として頑張るしかない

12 名前：名刺は切らしておりまして：2010/07/31(土) 23:08:22 ID:bGVH7uyz

>10
愛しいわメシウマ国日本

日本にも郵政短時間社員という先例が有る。
待遇は正社員に近いけど同じでは無い
まあ、それでもフルタイム以外では高待遇

しかし経営側が使いこなす気がなく、現場の管理者も使い難いとか言ったり、
また現場でも途中で帰りやがってとか陰口叩く人も居て辞めてく人が多かった。
また、一応社員ということで待遇が正社員と同等では無い割りに
ノルマは時間当たり同等でノルマは半分課せられた。

都合の良い時（ノルマ）は社員で悪い時（福利厚生）は非正規扱いで中途半端だった。
2004年に新規採用なく制度の中止で減る一方

日本の問題は正社員が「身分」になっちゃって
一度手放すと元に戻れないことだな

一方、日本は「非正規フルタイム」を可能にした

40 名前：名刺は切らしておりまして：2010/07/31(土) 23:55:20 ID:1XAAN6J7

>>36
それどころか「日雇いサービス残業あり」も可能だしな

最近は極右の自由党が第3党に躍進したよな
国が不安定になってきたからじゃないの
景気のいい時は問題ないだろうけど

給料安いところで，150万円くらいもらって，
社会保険にはいる。
在宅業務を認めさせて、副業で年間300万円儲ける。

これがこれからの日本の行き方。

日本の場合は、工業的、科学技術的に近代化しているだけで
精神的にはまだ江戸時代と変わらないような糞古い価値観が支配する国だから
本当に近代化している西洋諸国と比べるのは無理があるな。

言っておくけど、
今のオランダの制度も
労働者が闘って自ら勝ち取った権利ですよ

日本の場合、上から一方的に与えられるだけで、
闘って自ら勝ち取った権利がありましたか？

だから日本のサラリーマンは奴隷なんだよｗ

日本の女が共働き率先してするはずねーだろw
無理無理。楽しようとしか考えてねーからw

社畜自慢する男や専業主婦志望の女
が多い日本では100％無理な話。

文化が違いすぎる。
日本は制度面では後進国。

やっぱ柔軟な雇用制度が必要だよなあ

81 名前：名刺は切らしておりまして：2010/08/01(日) 01:30:45 ID:DcCfC2wH

>>76
柔軟な雇用制度を生み出せるような柔軟な頭の持ち主がいない件。

長年政治をしていた辻元議員がやっと気付いたこと
＞野党として批判や反対の急先鋒（せんぽう）に立ってきたが、
＞それだけでは日本を変えることはできない。
ttp://sankei.jp.msn.com/politics/situation/100731/stt1007311801005-n1.htm

その程度のことも分からずに政治家になれるような国では期待は無理ぽ。

日本は無理。
節約も技術革新も便利家電で時間が生まれても新幹線が早くなっても
全ては給料に織り込まれ、特亜との消耗戦に使われます。

84 名前：名刺は切らしておりまして：2010/08/01(日) 01:41:45 ID:2QO4hR/J

>>82
建築水準が低いからだろ。

91 名前：名刺は切らしておりまして：2010/08/01(日) 01:58:10 ID:a0r6c6t1

>>82
アホか家賃も不動産も日本よりヨーロッパの方が高いだろ。
日本がヨーロッパより高いのは田舎くらいだ。

日本がわけわからんのは
まあ失業者が多いのは理解できなくもないが
納得できないのは非失業者が激務だということだ
失業者が増えれば増えるほど一人当たりの労働量が増える構造

ワークシェアリングを導入するには残業する人を減らす必要があるべ？
ということは悪名高きホワイトカラーエグゼプションを導入する必要が・・。

オランダのワークシェアを語るならまずは「ワッセナー合意」をぐぐるといい。

ただのパートタイマーじゃねえか
タイムカードさえ付けておけば自由に休み取れる所なんかいくらでもある

このオランダのやり方をそのまま日本に当てはめて上手くいくのかね

オランダ勤務です。
それでも、オランダ企業の上層部はよく出来るヤツが多いですが
一般従業員の質は、エグいほど、無能です。日本的な過剰顧客サービスは
ナンセンスだと考えてます。まともな従業員は20人中、1人ぐらい。

オランダは官僚が超優秀

今の日本は会社のためなら違法・不正でもバレなきゃＯＫが普通になっているような。
ガバナンスが効いているのは一部の優良企業だけみたい。

120 名前：名刺は切らしておりまして：2010/08/01(日) 07:19:31 ID:2QO4hR/J

>>118
それヨーロッパｗ
金のためなら違法・不正でもバレなきゃＯＫが普通になっている
バレても外国人相手なら何やってもＯＫというのがデフォだね。
良識のある市民はほんの一部にしか過ぎない。

仕事のできるトーチャンは
子供なんか２の次なのは
当たり前
うちがそう

結局経済的な面以外では
何もいいことなかったが
裕福なだけまし

「日本にも導入すべし！」と言う輩が多いんだろうな。
WCEも同一労働同一賃金もそうだけど、日本ではどういう前提条件が無いから
まだ導入できない、まずそちらから、と考える人が少ない。
国政を担う政治家ですら、前提条件の実現策を抜きに実現を唱える国、日本・・・

129 名前：名刺は切らしておりまして：2010/08/01(日) 08:44:34 ID:EdttnQ8k

>>127
そもそも、サビ残に代表される違法行為の摘発が最初にやるべきことだよな。
違法状態を放置しておいて、あれやれこれやれできるわけがない。

130 名前：名刺は切らしておりまして：2010/08/01(日) 08:57:29 ID:3FPS48DJ

>>129
それは目の前のモグラ叩きになって解決にはつながらないだろう。
せいぜい労働者の告発ベースの摘発が正しく回るように整備する程度。

サービス残業がある組織は、そうしないと組織としてやっていけない組織だろう。
規定の残業時間内で業務が回るよう知恵を絞るような組織ではないということだ。
律廃止にすると大量の失業者が出るだろうし、外野がやめろと言うべきものではない。

ミッフィーちゃんの国か
何か幸せそうだな

ワークシェアも諸刃の剣
暫定処置としなければ、いつの間にか
中世のような停滞した社会になる
競争の厳しさを忘れたら、ぬるま湯の
ような気楽さに骨抜きになっちゃう

日本も給料安くていいから、もっと気楽に働けるといいんだが。

こういう「外国はこんなにうまくいってる、でも日本は・・」て記事は
たいてい一面だけ切り取ってるので信用できない
こないだの選挙で極右が大躍進したらしいが
そんなにオランダが天国ならなんで極右が票伸ばしたりするのさ

で、オランダの子供の犯罪率は日本の何倍なの？w

旦那に扶養手当とかあるから、高学歴主婦が週に２日程度した働かない件について。

世界一子供が幸せな国に育っても最終的には
Ｗ杯決勝戦でカンフーキックかますようなアホな大人になっちゃうんだぜ
オランダ・・・・・

よくわかないけど、なにがいいことなの？

152 名前：名刺は切らしておりまして：2010/08/01(日) 10:47:54 ID:SX6ZTYvr

>>151
オランダは、同一賃金・同一労働を導入したことで、失業率減り経済が活性化した。
日本も見習うべき。

みんなの党の公約になっているから、期待できる。
「同一労働同一待遇（賃金等）や正規・非正規社員間の流動性を確保。」

基本的にはワークシェアはそれほど悪い制度ではない
問題はワークシェアされて　生活限界を突破するような薄給が
たくさん生まれても　その仕事を選ぶ人はいないということ

かといって高待遇の人をたくさん雇えば会社は傾く
だからやっぱり　生活限界とか　普通の生活を切り下げながら
ワークシェアを増やすしかない

たとえば　1日おにぎり5個が　幼児から老人まですべての人間の生活限界だと
定めておけば　それを下回る待遇のワークシェアは禁止できるし
かみそりで坊主がデフォなら　床屋にいくのは贅沢行為になって
ワークシェアの賃金でもやっていける・・・かも

日本のサラリーマンって通勤で大分損をしていると思うんだが
あれってやっぱりどうにもならないのかな

日本じゃ無理
財政破綻してオランダに支配してもらうくらいじゃないと無理

文化　金融志向とか日本と相容れない感じだな

やっぱ攻撃　防衛志向とか　勤労　防衛志向くさいだろ

>幸せな国オランダ

大麻が合法だからです

搾取する側(資本家)に、マインドコントロールされてるのが日本。
賃金原資が減った分、資本家に還元されている。

正規雇用でも過労死するほどのサービス残業を余儀なくされたり、
最低限の生活さえ苦しい非正規労働者。

金を出したやつが一番偉いという資本主義から脱却し、
「働いてくれる人がいるから資本家も潤う」という考えで、
減った賃金原資を元に戻し、同一職場、同一賃金を実現していかなければならない

日本の方がまともな国ならなんでこんなに自殺が多いんだよｗ
このスレ、奴隷が無理やり現実逃避してるのが酷いな。

207 名前：名刺は切らしておりまして：2010/08/01(日) 19:28:00 ID:b0nlgx8v

>>205
国民性ってのがあるだろ。

あと日本は平均寿命が長いということと、
自殺者の1/3以上が60歳以上の男性という特性もある。

日本も格差が出てきてる。

金持ちの子供はそれだけで有利だ。芸能人の子供なんかもそう。
関根勤の娘見てみ。

オランダは、独身の高齢者には年金や保護がめっちゃ薄いんだよねwww
夫婦の高齢者にのみ、手厚い年金
片方が死ぬと残された方は大幅減額され、まるで強制収容所のような老人ホーム送り